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有關(guān)工作與企業(yè)的勵(lì)志名言
1、成功之本取決于人的心理素質(zhì)、人生態(tài)度和才能資質(zhì)。當(dāng)然，僅靠這個(gè)“本”還不夠，必須兼具高原址向和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的專心致志。特別是專注于“一”的精神，更有利于助人成功。
2、只要從平時(shí)一心一意美化自我的定勢中解脫出來，敢于調(diào)侃自己，敢于講理，人家的心靈就會(huì)心照不宣，就不能和你會(huì)心而笑。
3、一個(gè)人的自卑的特點(diǎn)是感覺己不如人，低人一等，輕視懷疑自己的力量和能力，而這正是成大事者最蔑視的!那么如何在成大事的過程中，拒絕自卑的糾纏呢?
“天下無人不自卑。無論圣人賢士，富豪王者，或貧農(nóng)寒士，販夫走卒，在孩提時(shí)代的潛意識(shí)里，都是充滿自卑感的。”但你若想成大事，就必須戰(zhàn)勝自卑感。
自卑作為一種消極的心理狀態(tài)，人人都或多或少有些。輕微的自卑心理很容易超越，它可以很容易地升華為人的一種良好品格：謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，從而轉(zhuǎn)化為一種進(jìn)取的行動(dòng)。
4、好多企業(yè)界人士都會(huì)感覺很失落，覺得自己的價(jià)值被低估而郁郁不得志。在一團(tuán)隊(duì)中，關(guān)系建立于互相信任之上，但是每個(gè)人又時(shí)時(shí)以自己為出發(fā)點(diǎn)，考慮自己的需要和權(quán)利。管理方固然希望以小博大，員工也希望以更少的時(shí)間精力獲取更多效益;這時(shí)候，商業(yè)按照經(jīng)濟(jì)的市場規(guī)則運(yùn)行，而組織則按照工作場所的文化規(guī)則運(yùn)行。《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》指導(dǎo)人們：一個(gè)組織應(yīng)如何去依賴集體想法綜合之后的選擇，而不是以某個(gè)人的理念來運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣每個(gè)人都會(huì)覺得自己能滿足組織的需要，讓每個(gè)人都參與，才可以使每個(gè)人都有歸屬感。
5、美國鋼鐵大王安德魯*卡內(nèi)基說：“獲得成功的首要條件和最大秘密，是把精力和資力完全集中所干的事。一旦開始干哪一行，就要決心于名堂，要出類撥萃。”
6、你與你的目標(biāo)之間，無論有怎樣遙遠(yuǎn)的距離，都不要擔(dān)心，而是把你的精神集中在短短的距離上。 一個(gè)人在很年輕的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)確立自己的奮斗目標(biāo)。而且目標(biāo)不妨定高些。
7、環(huán)境適合于其性惰的人是幸運(yùn)的，但是能夠使其性情適合于任何環(huán)境的人則是優(yōu)秀的。
8、智商并不是絕對(duì)的，思維靈活才是真正的聰明!做事!要思索!
9、有時(shí)那些工作的不順心，生活中的不如意，就像那些云朵遮住了我們本來歡樂的心情，本來美好的生活。但只要我們不為所動(dòng)，保持一個(gè)好心情，堅(jiān)信有一天，總會(huì)云開霧散，生活就會(huì)充滿陽光。
10、每一個(gè)計(jì)劃的價(jià)值僅在于它能變成什么樣的現(xiàn)實(shí)。
11、在面對(duì)“問題”時(shí)，不能只從問題的直觀角度去思考，要不斷發(fā)揮自己智慧的潛力，從相反的方面尋找解決問題的方法，就會(huì)使問題出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)折。
12、有了正確目標(biāo)哪怕前面是萬丈深淵，也要縱身跳下，在降落的過程中長出翅膀。 在人的一生中知識(shí)積累的過程很長，要不低人一等就要少說話、多做事、謙虛學(xué)習(xí)。
13、盡管每一刻是如此的短暫，卻不可以重復(fù)來過。如果你不充分利用這一刻，那么你荒廢的或許是你整個(gè)的生命。
14、真正的信仰就是你在此刻正堅(jiān)信的那一個(gè)，盡管它可能還是如此的錯(cuò)誤。唯一重要的是，這是你的自己的信仰。
15、不怕被人利用，就怕你沒用。
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