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培訓(xùn)基層效果評價
培訓(xùn)基層效果評價1
20xx年醫(yī)院繼續(xù)根據(jù)上級主管部門的相關(guān)文件要求，制定了基層精神衛(wèi)生機構(gòu)培訓(xùn)方案，重點是基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員對重性精神疾病管理等相關(guān)知識的培訓(xùn)，主要培訓(xùn)人員涉及了行政管理人員、基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員、綜合醫(yī)院醫(yī)生，培訓(xùn)前按照方案制定了培訓(xùn)課程表、指定具有豐富臨床經(jīng)驗的高年資醫(yī)師譚友果院長、劉成文院長、郭君華負責人醫(yī)師、文麗萍等作為講課老師，并認真準備了課件。開展了20xx年重性精神疾病管理治療培訓(xùn)班、國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范師資培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員培訓(xùn)班等，培訓(xùn)內(nèi)容涉及重型精神疾病防治工作、患者規(guī)范化治療、個案管理、計算機數(shù)據(jù)管理、四川省686項目實施方案及工作部署、686項目有關(guān)技術(shù)要求等，包括沿灘、榮縣、富順、自井、貢井、大安等四區(qū)兩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、鄉(xiāng)村衛(wèi)生室等醫(yī)務(wù)人員共計589人次參加。
培訓(xùn)效果評價：培訓(xùn)結(jié)束后通過現(xiàn)場考試對培訓(xùn)效果進行評估，同時我們還在下基層指導(dǎo)時征求培訓(xùn)意見建議，考試結(jié)果反饋均比較好，滿意度達98%，參會人員基本掌握了培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，考試成績平均94.36分。
培訓(xùn)好的'反饋：培訓(xùn)內(nèi)容比較實際，在日常工作中能運用到，收獲比較大，最重要的是在基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在日常重性精神疾病管理過程中使培訓(xùn)效果逐漸顯現(xiàn)，重性精神疾病管理水平和質(zhì)量比去年有明顯提高，接受衛(wèi)生部重性精神疾病檢查時受到了好評。
培訓(xùn)存在問題：
1、培訓(xùn)內(nèi)容太多、老師滿堂灌、一時接收不了太多內(nèi)容。
2、培訓(xùn)過程中互動太少，老師只顧自己講。
3、幻燈少，學(xué)生做筆記做不過來，希望課件下發(fā)。
改進措施：
1、盡量合理安排培訓(xùn)，精煉培訓(xùn)內(nèi)容，使其更具操作性，讓學(xué)員更好掌握。
2、將培訓(xùn)意見反饋給培訓(xùn)老師，要求老師加強講課過程中互動，及時了解培訓(xùn)掌握情況。
3、及時收集課件，課后將課件下發(fā)給學(xué)員。
20xx年xx月26日
xx市精神衛(wèi)生中心
培訓(xùn)基層效果評價2
20xx年我院按照年初制定的基層精神衛(wèi)生機構(gòu)培訓(xùn)方案，本年度著重針對提高醫(yī)務(wù)人員對重型精神病規(guī)范化治療能力以及重型精神病管理能力進行培訓(xùn)。培訓(xùn)前精心制定課程安排，協(xié)調(diào)培訓(xùn)時間，督促講課專家認真?zhèn)湔n，分別安排譚友果、張光毅、劉成文、文麗萍、郭君華等專家對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員進行了重型精神疾病個案管理、基層衛(wèi)生機構(gòu)精神衛(wèi)生和心理相關(guān)知識、國家重性精神疾病基本數(shù)據(jù)收集分析系統(tǒng)等培訓(xùn)共計48學(xué)時，有來自貢井、榮縣、富順、自井、大安等地的`鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、婦幼保健院等醫(yī)務(wù)人員共計500余人次參加。
培訓(xùn)效果：培訓(xùn)結(jié)束后我們通過發(fā)放培訓(xùn)意見反饋表和現(xiàn)場考試等方式對培訓(xùn)效果進行評估，總體培訓(xùn)效果比較好，滿意度95%、考試成績平均92.4分。
培訓(xùn)存在問題：
1、宣傳不到位，部分機構(gòu)和人員對培訓(xùn)意義不了解，不夠重視。
2、培訓(xùn)時間安排不夠合理。
3、培訓(xùn)考核不夠嚴格。整改措施：
1、加強培訓(xùn)重要性的宣傳，督促各級機構(gòu)重視培訓(xùn)，積極派人參加培訓(xùn)。
2、盡可能多和基層溝通協(xié)調(diào)，合理安排培訓(xùn)時間，提高培訓(xùn)效果。
3、加強培訓(xùn)考核力度。培訓(xùn)參加人員基本掌握了精神疾病相關(guān)知識，并在日常重性精神疾病排查工作中進行實踐，通過醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員下基層指導(dǎo)反饋信息一致認為培訓(xùn)起到了比較好的效果，有比較大的實踐意義，進一步提高了醫(yī)務(wù)人員精神和心理疾病防治能力。
20xx年xx月19日
xx市精神衛(wèi)生中心
培訓(xùn)基層效果評價3
20xx年醫(yī)院按照年初制定的基層醫(yī)療機構(gòu)精神衛(wèi)生培訓(xùn)方案開展相關(guān)培訓(xùn)工作，認真制定培訓(xùn)課程安排，組織具有豐富經(jīng)驗的老師譚友果院長、劉成文副院長、文麗萍等作為講課老師，除了對四區(qū)兩縣鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的醫(yī)務(wù)人員進行重性精神疾病防治工作管理、患者規(guī)范化治療、患者基層和個案管理以外，隨著5月1日《精神衛(wèi)生法》的.正式實施，我們還專門組織了對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、醫(yī)院管理者和衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員關(guān)于精神衛(wèi)生法的培訓(xùn)，本年度共安排了64學(xué)時集中培訓(xùn)課程，共672人次參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)效果評價：培訓(xùn)結(jié)束后我們通過發(fā)放培訓(xùn)意見反饋表、現(xiàn)場理論考試、下基層指導(dǎo)時實地了解等方式對培訓(xùn)效果進行評估，反饋結(jié)果比較滿意、普遍認為培訓(xùn)比較實用、教師講解比較透徹、能在日常工作中發(fā)揮作用，考試成績平均96.5分，培訓(xùn)滿意度達98.5%。
培訓(xùn)存在問題：
1、建議多講實際操作內(nèi)容，指導(dǎo)實踐工作。
2、建議擴大培訓(xùn)對象，讓基層醫(yī)生都能有機會培訓(xùn)。
3、多舉辦類似培訓(xùn)，提高基層對精神病識別能力。
4、希望培訓(xùn)之余多下基層進行實際指導(dǎo)。整改措施：我們將學(xué)員反饋的培訓(xùn)意見進行了收集，并進行整改
1、對培訓(xùn)課程進行細化，加強實際操作的內(nèi)容。
2、多組織培訓(xùn)，增加培訓(xùn)次數(shù)，擴大培訓(xùn)面。
3、由精衛(wèi)辦牽頭，各精神科臨床科室具體負責，下基層進行定期指導(dǎo)。
20xx年xx月27日
培訓(xùn)基層效果評價4
20xx年上半年，公司的培訓(xùn)計劃于2月9日起開始將上半年安全培訓(xùn)材料、以及安全管理制度等諸項學(xué)習材料分發(fā)下去，各級人員進行了自學(xué)。利用班組“安全日”活動及平時閑暇時間進行交叉學(xué)習《安全管理制度》等有關(guān)內(nèi)容，并配合公司安全員對所學(xué)內(nèi)容進行了閉卷測試。
公司組織人員進行了跟蹤式的抽查、督促員工的學(xué)習情況：針對平時上進心不強極少部分員工，公司都根據(jù)相關(guān)規(guī)定分別給予了考核，并對員工的學(xué)習效果進行了閉卷測試，將作弊及抄襲等行為給予了嚴厲制止，并將所有員工考試成績下發(fā)，對不及格員工進行了補考，校正了員工安全知識掌握情況，基本達到了公司季度安全培訓(xùn)目的。
培訓(xùn)期間公司安全環(huán)保辦公室對各站點兼職安全員進行了一次關(guān)于安全管理知識方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，極大提高了基層安全管理人員的`業(yè)務(wù)培訓(xùn)及安全管理知識，使他們意識到?jīng)]有安全基礎(chǔ)管理知識，對站內(nèi)工作成員就沒有說服力，而且還應(yīng)該在實際工作中去帶頭、以身作則的執(zhí)行方能起到良好的表率作用，才有利于班組的安全管理，對公司的安全管理工作起到了積極的推動作用。
從培訓(xùn)效果來看，上半年的培訓(xùn)可以算是成功的，成績是令人滿意的，員工在意識上也逐步的認識到了安全工作的重要性。
20xx年2月xx日
培訓(xùn)基層效果評價5
護士禮儀是一種建立在公共禮儀基礎(chǔ)上的特殊職業(yè)禮儀，是醫(yī)院文化建設(shè)中不可缺少的重要組成部分，對提高護理服務(wù)質(zhì)量起到積極的促進作用。為此我院于 20xx年6月邀請廈門市中山醫(yī)院陳媛護士長來我院培訓(xùn)，對全院護士進行了禮儀培訓(xùn)及素質(zhì)講座，取得了很好的效果，全院護士323名參加培訓(xùn)。
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、思想教育培訓(xùn):護理人員認識到禮儀修養(yǎng)是護士必備的基本素質(zhì)在工作中對患者具有真心、愛心和責任心。
2、禮儀知識培訓(xùn):護士在上班時精神飽滿、身體健康、著裝整潔。站姿、走姿、端坐姿態(tài)、下蹲拾物等。接待患者、收集資料、晨晚間護理、乘坐電梯等。語言禮儀：語言和氣、文雅、謙虛。
3、標準禮貌用語及作為培訓(xùn)：在護理患者過程中克服無稱謂、無表情、無語言，做到患者入院時有問候、患者不適有安慰、操作不成功由道歉、健康教育有解釋、患者出院由祝福。
二、評價:
成立護士禮儀指導(dǎo)小組，由護理部兩位督導(dǎo)和病區(qū)護士長組成，結(jié)合禮儀規(guī)范標準不定期對全院進行檢查、指導(dǎo)，采用自行設(shè)計的問卷調(diào)查，患者對護士的儀表、舉止、語言、行為的滿意度分為滿意、一般、不滿意三個等級。由護理部在培訓(xùn)前后分別向住院一周以上患者及醫(yī)院其他工作人員發(fā)放調(diào)查問卷300 份，回收有效問卷
300 份，有效回收率 xx0%。
三、效果
經(jīng)過禮儀與素質(zhì)培訓(xùn)后，患者對護士的滿意度達到 98.25%。高于培訓(xùn)前的 89.82%，醫(yī)院其他工作人員對護士的滿意度到達 99.52%。高于培訓(xùn)前的 90.83%。住院患者對護士的儀表、舉止、語言行為的滿意度均提高，體現(xiàn)了護士禮儀在護理工作中的地位越來越重要，是密切護患關(guān)系的關(guān)鍵，在護理過程中用，護士良好的言談舉止給患者營造了一個溫馨健康的治療氛圍，使患者得到心理上的滿足和安慰，雙方產(chǎn)生感情上的.共鳴，最終使護患關(guān)系更加密切。良好的護士禮儀也可以增進護士與醫(yī)院其他工作人員的交流與合作，有利于醫(yī)護關(guān)系的融洽，進而提高患者與其他工作人員對護士的滿意度，加強合作，提高護理質(zhì)量和工作效率。
護理部
20xx年18月25日
培訓(xùn)基層效果評價6
20xx年，廠各部門根據(jù)安全科的培訓(xùn)計劃將安全培訓(xùn)材料以及廠安全管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等學(xué)習材料分發(fā)下去，廠辦公室、安全科根據(jù)廠安全教育培訓(xùn)計劃，落實了對員工安全教育培訓(xùn)，通過半年的組織講課和用業(yè)余時間自學(xué)，廠員工逐步掌握了安全生產(chǎn)基本知識，提高了安全生產(chǎn)意識，使員工安全自防自救知識有了顯著提高，保證了廠安全生產(chǎn)經(jīng)營的安全進行。
培訓(xùn)教育分為統(tǒng)一組織面授講課和自學(xué)等形式。培訓(xùn)時間充分利用員工班后時間，將學(xué)習資料下發(fā)給員工，廠安全科及時進行了跟蹤式的抽查、督促員工學(xué)習，并結(jié)合廠的實際每季度進行了閉卷考核，針對個別員工平時上進心不強、不樂于接受學(xué)習且考試不及格的極少部分員工，根據(jù)廠相關(guān)規(guī)定分別給予了處罰并作補考，將作弊及抄襲等行為給予了嚴厲制止，并將所有員工考試成績一律張貼廠明顯位置公開，真正考出了各位員工應(yīng)有的水平，大體摸清了員工安全知識掌握情況，基本達到了廠安全培訓(xùn)教育目的。
安全培訓(xùn)效果評價：從培訓(xùn)效果來看，我廠的培訓(xùn)可以算是成功的，成績是令人滿意的，但也有存在著個別員工對安全教育培訓(xùn)工作認識不足，態(tài)度不端正，對安全對生產(chǎn)經(jīng)營的重要性理解人全面等等問題，但總體還是好的`。我們相信在以后的工作中，要一如既往地重視安全教育培訓(xùn)工作，利用員工喜聞樂見的形式扎實開展，不走過場，督促員工真正熟練掌握安全生產(chǎn)知識，變“要我安全”為“我要安全”“我會安全”，不斷提高廠的安全管理水平。
xx化工廠
20xx年6月30日
培訓(xùn)基層效果評價7
經(jīng)過住院醫(yī)師對《侵權(quán)責任法》和《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》的學(xué)習培訓(xùn)，考試后一月抽查內(nèi)、外、婦產(chǎn)科、兒科病例各20份，病例中涉及可杜絕醫(yī)療糾紛，維護醫(yī)生和病員權(quán)益的.病例文獻。如：病情告知書、手術(shù)同意書、病員委托書、知情同意書，以及自付藥品及檢查治療項目同意書簽字率達91%，較培訓(xùn)前的75%，提高了16%，不足之處時未完全達到xx0%。
原因是部分醫(yī)務(wù)人員病情較輕的患者不夠重視，以為病情輕不會出事，故簽字不完全。
整改措施：對簽字不全的病例書寫主管醫(yī)師懲扣績效工資20院每人次，同時加強了病例的督查。
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