關于醫(yī)院培訓總結
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，讓我們好好寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編為大家整理的關于醫(yī)院培訓總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關于醫(yī)院培訓總結1
四天緊急而又難忘的崗前培訓完畢了，留給我許多感受、感動和欣喜。感受于石化的精神—艱難創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，常言道隔行如隔山，沒有成為xxx石化醫(yī)院的一員時，只是對石化有一個模糊的熟悉，當我真真實切的以石化醫(yī)院的一員熟悉、了解石化時，我深深地被那些可親、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著自己的本職工作，同時用完備的規(guī)章制度要求自己，沒有法規(guī)難成方圓，他們以大慶精神鼓勵著自己，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人，應當如何去做。
感動于xx人的熱忱，作為一名新員工，當我剛走進xxx石化醫(yī)院的崗位上時，受到了院領導、科領導、同事們的熱忱歡送和無微不至的關心，得到了一些老年資醫(yī)師的'諄諄教導，常言道“一日為師，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范，讓我們在以后的成長中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的效勞理念”，尤其是在一所醫(yī)院，能夠把效勞上升到如此高度，讓每一位員工在把握自己的理念和實踐力量的根底上，從各個環(huán)節(jié)上注意效勞意識，同時在效勞的過程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地悄悄引導著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的效勞理念，讓我們更快地進步，更好地為病人效勞。
欣喜于xxx石化醫(yī)院給了我們展現(xiàn)自己的舞臺，由于她是一個有著堅實軟硬件根底的醫(yī)院，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很快樂，信任每一位員工都會為她的美妙明天努力奮斗。
想用以下語言來表達對此次崗前培訓的體會：
a）沒有法規(guī)難成方圓
b）沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工
c）沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程，醫(yī)院崗前培訓心得體會
d）沒有大膽的創(chuàng)新思維，就沒有前進中的動力
e）沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新奇的血液和活力。
關于醫(yī)院培訓總結2
在上崗之際感慨頗多，許多環(huán)境、許多工作內(nèi)容還需要去熟識適應，我想這是一個學習的過程，一個歷練的過程。工作后對自己的期許是，利用平�？沼嗟臅r間，經(jīng)過自己的努力，盡快適應環(huán)境和崗位，主要是加強專業(yè)根底學問的學習，嫻熟操作，仔細踏實地工作，戒驕戒躁。同時，用自己的學問和行動效勞于病人，急病人之所急，想病人之所想，并虛心請教，學習和借鑒教師們的臨床閱歷，不斷充實自己。在醫(yī)院這樣一個良好、和諧的大氣氛下，我想我會很安心踏實地工作，并漸漸形成良好的工作習慣和態(tài)度。有規(guī)劃當然很好，而現(xiàn)實是未知多變的，重要的是規(guī)劃能在詳細實踐中完成，盼望自己能努力做好。
我們此次進展了為期三天的崗前培訓。這次培訓內(nèi)容豐富，精彩動人，讓我受益匪淺。作為一名新護士，經(jīng)過這次崗前培訓，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境、規(guī)章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入這個暖和的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊。
醫(yī)院領導對新員工的關心。崗前培訓伊始，領導從治理層面給我們新職工描繪醫(yī)院進展的藍圖。醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。醫(yī)院能夠安康持續(xù)進展，我們也會因此受益。文化建立是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目標達成共識，團結奮斗，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的'進展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增加醫(yī)院的核心競爭力，實現(xiàn)組織的目標。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠分散每個職工的力氣，提高自身的水平，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量，為病人供應更好的醫(yī)療效勞。
我還知道良好的醫(yī)患、護患溝通是緩解醫(yī)患沖突最有效、最根本的方法。敬重、關懷和愛護病人是我們每個醫(yī)護人員的根本守則，一切醫(yī)療活動均應以此為前提。以我們護理工作為例，良好的護患溝通不僅削減了護患沖突，也是對護理效果的增進。在日常工作中，或許是賜予病人一個恰當?shù)姆Q謂，或是一句簡潔的問候，都能使他們心情開心，自尊心得到滿意。仔細做好每一項操作，每一次護理，取得他們的信任，讓他們放心，有事有話，都會樂于與我們溝通了。另外，在實際工作中，我們自己就要保持樂觀的心理，并以積極的心情去渲染、帶動病人，使之能安靜、沉著地面對每天的治療。
總而言之，護理，也是一門藝術，期望讓別人能理解我們的付出，首先，每個人自己就要讀懂了它。這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉，我以仆人翁的姿勢，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當中，不斷學習實踐，不斷提高自己。承載著我的幻想，去當一名榮耀的白衣戰(zhàn)士。
關于醫(yī)院培訓總結3
懷著感動與驕傲的心情，我很榮幸地成為常德市其次人民醫(yī)院實習醫(yī)生隊伍中的一員。為期一天的培訓，時間雖短，卻讓我受益匪淺。
在培訓中，讓我了解到了常德市其次人民醫(yī)院的歷史沿革、科室設置等相關信息。本次培訓對常見的問題如相關的醫(yī)療法規(guī)、規(guī)章制度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)患關系、安全保衛(wèi)等進展了系統(tǒng)的培訓。對病歷書寫、院內(nèi)感染、傳染病防治等重點問題進展了深入的學習。
在副院長譚大林、護理部主任謝梅芳和科教科朱春鳳發(fā)言后，崗前培訓正式開頭。第一堂課由護理部謝主任帶來，主任給我們敘述了職業(yè)標準與禮儀，教育我們做一個有禮貌，有品德的二院人！講解完畢之后還讓一名專業(yè)的護理教師給我們現(xiàn)場做親身示范，讓我們更加體會到禮儀的標準性和溫文爾雅的行為舉止的重要性。接著由醫(yī)務部部長李燕給我們敘述醫(yī)療核心制度。教師教育我們作為一名醫(yī)務工，應當嚴格要求自身，時刻謹記十八項醫(yī)療核心制度，力爭做一名合格的醫(yī)務人員。接下來由質(zhì)控辦主任陳靜雯為我們表達病歷書寫標準。她急躁地告知我們在臨床實踐工作中，必需嚴謹認真的對待我們的工作，不允許有一字一句之差，否則會給自身和醫(yī)院帶來不必要的'麻煩和嚴峻的后果。所以，我們在日常的工作中更應當仔細認真對待工作，積極負責對待病人。緊接著是由藥劑科主任余運文敘述處方書寫標準方面的學問，敘述了處方的組成、規(guī)格、內(nèi)容審核、發(fā)放與保管等問題。讓我們對處方書寫有了大致的熟悉和了解，使以后的臨床實踐中有了肯定的根底認知。下午是由手術室護士長楊月娥給我們敘述手術室無菌操作技術的相關學問。教師先是翻開ppt讓我們掃瞄關于手術室無菌操作的配字講解的圖片，然后再由一名操作標準的專業(yè)教師來一一演示，簡直面面俱到。讓我能更加深刻地體會到從醫(yī)者的嚴謹性與責任性！之后由院感科科長屠澤霞給我們敘述關于院感的學問，她告知我們在醫(yī)院工作時首先保證自身安全，只有一個安康的體質(zhì)才能更好的為病人效勞，把歡樂和愛心帶給更多需要幫忙的人。最終由教師給我們做總結，要我們時刻牢記各科室教師對我們的教育和敘述的學問，同時還給我們宣布了實習紀律規(guī)定并簽署了實習期間責任狀。
曙光微露，花開初舞，百草扎根，仁心仁術。我們已經(jīng)上路，我們期盼飛越。我能很真實的體會到醫(yī)院領導和各級科室教師對我們的重視。我想在今后的實習中，我肯定謹記各位教師的教育，仔細努力的工作，爭取在實習期間取得優(yōu)異的成績，順當完成實習階段的學習！
關于醫(yī)院培訓總結4
為加快科室護理隊伍素養(yǎng)建立和人才培育，標準在職護士連續(xù)教育，優(yōu)化護理人員學問構造,提高護理專業(yè)水平，提升護理效勞質(zhì)量，我科去年依據(jù)醫(yī)院護理局部層級培訓要求，制定了一系列培訓目標及要求，特殊是通過這一年迎接我院“三甲復審”的預備工作，讓我們懂得我們面對的不僅僅是醫(yī)院的榮譽，更重要的是我們作為醫(yī)院一員的責任與義務，我們骨一科護理隊伍以此為契機，狠抓護理效勞質(zhì)量，嚴格落實規(guī)章制度，加強業(yè)務、技術訓練，打造出一支具有分散力的護理隊伍，現(xiàn)將我科護理培訓工作總結如下：
護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而感到驕傲，在今后工作中，我將加倍努力，做好護士工作規(guī)劃，為人類的護理事業(yè)而作出自己應有的、最大的奉獻，樹立全心全意為病人效勞的宗旨。
一、首先在護士中樹立終身學習的理念。
告知護士護理工作與病人的生命息息相關，護理質(zhì)量的凹凸是保障病人安全的首要條件之一，護士的業(yè)務水平直接影響著護理質(zhì)量。在科內(nèi)努力制造深厚的學習氣氛，適時，適地開展各種學習活動，把如何提高護理人員的技術水平作為治理重點來抓。
二、成立科室培訓組織，抓好培訓質(zhì)量治理
參與此次競聘我是經(jīng)過深思、熟慮的，我深深的體會到外科護理工作的重要性，同時也深切的感覺到我工作的難度和壓力。我看中的并不是這個職位，我看中的是這個職位后面帶給我工作的時機和樂趣。
**年Xx外科在院黨委的的領導下，結合醫(yī)院中心工作，以開展優(yōu)質(zhì)護理效勞活動為契機，深化以病人為中心的效勞理念，緊緊圍繞改革護理模式，履行護理職責，供應優(yōu)質(zhì)效勞，提高護理水平的工作重點，不斷提升護理效勞水平，完善各項護理規(guī)章制度，改良效勞流程，改善病區(qū)環(huán)境，加強護理質(zhì)量掌握，努力開展工作。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
成立骨一科護士培訓治理小組,由護士長擔當組長，護理骨干組成一支培訓組織。依據(jù)我科進展要求和護理人員自身特點設定培訓規(guī)劃并組織實施，且定期對培訓開展工作狀況進展督導，不斷探討和完善各種培訓方法，把有用性、有效性作為培訓的目標。充分發(fā)揮小組的職能，負責督導科室新入職護士、夜班準入護士、輪科護士的培訓，按規(guī)劃組織科室的理論和技能培訓及考核，并對培訓效果進展反應和評價，確保培訓工作順當進展。
三、實行多種培訓方法，向多元化培訓靠近。
采納授課、演示、爭論等方法，使培訓工作更具有科學化，做到“學有所用”。本年度共進行了業(yè)務小講課12次，護理個案查房12次，根本技能培訓及�？萍寄芘嘤�12項，急救學問及技能培訓3次。針對護理人員急救反響薄弱還重點培訓了簡易呼吸囊及多人急救技能的協(xié)作，并進展了多人急診的入院的搶救演示。
四、落實護士標準化培訓和連續(xù)護理教育。
所以，我覺得我們每一個人都要學習更多的溝通技巧與方法，我們護理工主要就是要做好與病人及家屬之間的'溝通，我們可以在不忙的時候去多轉一轉病房，與病人些聊一聊，什么都可以，閑聊，但是肯定要記住不要說漏了一些病人不行以知道的，其實在我實習時的一個科室我覺得做的很好，教師們每天早上一上班不是就去做晨間護理什么的，就是在我們醫(yī)院所謂的專業(yè)教師們她們會在交班之前的這一段時間各自巡察自己所負責的病室，去跟病人問候一下啊什么的，每天早上如此。我覺得這也并不是一種刻意的肯定要去與病人說點什么，一個笑容，一句問候就可以了……
加強護理操作標準，實施流程化效勞，嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質(zhì)量，對不同年資，力量的護士進展不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣，并做好“傳、幫、帶”的工作，目前我科臨床護理人員分四個層級：即N1(閱歷護士)N2(初級責任護士)N3(高級責任護士)N4(�？谱o士)。除了按要求分層級培訓外，我們工作5年內(nèi)的護士也參與由護理部組織的統(tǒng)一的標準化培訓，現(xiàn)參與標準化培訓護士有4人，每月參與讀書月考，本年度無考試不合格人員，本年度護士“三基”理論學問達標率為100%，根本技能合格率100%。
今年以來，我院實行各種形式及多種渠道，廣泛宣傳消防安全學問，提高了廣闊醫(yī)療醫(yī)務人員及住院人員的消防意識，今年，我院對全院職工進展消防安全學問培訓二次，培訓主要從消防學問宣傳、逃命自救、互救技巧、發(fā)生火災時如何處置、滅火器材使用方法、發(fā)生火災時如何疏散病人幾方面綻開，提示大家在日常工作中，肯定要嚴格根據(jù)工作流程和工作紀律操作，嚴禁違規(guī)操作，絕不馬虎大意，更不能幸運敷衍，埋下安全隱患。此次培訓共有322人參與。
五、制度、預案、疾病護理常規(guī)培訓
對我科護理人員加強制度、預案、疾病護理常規(guī)的培訓，通過對往年護理閱歷的總結，結合本年度我科室實際狀況，重新完善修訂了護理工作制度及各層級護理崗位說明，明確各級各類護理人員職責。依據(jù)護理部制定的各種突發(fā)大事的應急預案，嚴格要求每一個護士仔細模擬演練，通過真實的演練，大大提高了我科護土應急反響力量、急救技能，同時進展多種形式急救程序、心肺復蘇、急救約物學問、急救儀器使用培訓等。搶救儀器、藥品、應急設備定人負責、每日檢查、準時修理，保證隨時處于備用狀態(tài)。
六、教學力量的培育
從N1層級護士開頭，我們即著手對培育護理人員教學力量的培育，尤其是護士長和護理骨干的培育。我科業(yè)務學習、查房、科內(nèi)技能操作等大多數(shù)教學均由科室護理骨干擔當，在預備課件和細心備課中，他們的教學力量得到熬煉和升華。
七、法律法規(guī)學問培訓
積極組織我科護士參與醫(yī)院組織的各項法律法規(guī)學問培訓，我科本年度也組織屢次法律法規(guī)培訓，以護士條例、醫(yī)療事故條例及其他相關法律法規(guī)為藍本，通過多媒體講解、案例分析等方法對護理人員進展培訓，尤其是新入職護士。讓護理人員意識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增加，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)在護理理念是全方位、全過程的讓病人滿足，這是人們對醫(yī)療護理效勞提出更高、更新的需求，因而豐富法律學問，使護理人員懂法、用法、依法，以削減醫(yī)療事故的發(fā)生存在缺乏及改良措施：
1、層級培訓細化工作做得還不夠細致
2、缺乏對培訓效果的評估，有落實不到位的現(xiàn)象。
3、缺乏新業(yè)務、新學問的開展。下一年度加強科室護理人員創(chuàng)新意識的培育。
在過去的一年里，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽�，這與護理部的領導和指導是分不開的，我們的培訓工作還有很多缺乏，但我們不傲慢、不氣餒，在新的一年里，以迎接“三級復審”契機，我們努力打造出一個優(yōu)質(zhì)、高效的臨床護理隊伍，使護理工作再上新臺階。
關于醫(yī)院培訓總結5
崗前培訓已進展了三天，我們歡快過，流淚過，苦過，累過，但的確過得很充實，很有意義，我們學到了許多，領悟了許多。
陳院長對“優(yōu)秀員工”的要求：對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得很透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學教師對我說的：作為醫(yī)生，肯定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、急躁、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得效勞于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要追求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以“優(yōu)秀員工”的標準嚴格要求自己，多為臺醫(yī)盡一份力，成為一位當之無愧的臺醫(yī)人。
團隊精神在拓展訓練中所起的重要作用，在我心中將永不磨滅。當隊友用雙手織成“網(wǎng)”，用身體筑成“墻”，當隊友從高處往下摔時，把生命完全交給我們時，我們彼此信任，我們的'人墻結實不移�！扒笊焙汀褒R心協(xié)力”這項活動告知我們，做任何事情，開頭時不能急于求成，要先做好籌劃，這樣會到達事半功倍的成效。當我們最終一名隊友仍在墻下時，我們數(shù)次想通過人梯把他拉上來，卻數(shù)次失敗。我們?nèi)詧孕艌F隊的力氣，四米高墻上，我們一起喊：“蔡國平，我們不會扔下你的�！边@喊聲很響。
在大家的共同努力下，最終一位隊友最終被拉上來，我的眼淚不禁奪眶而出，這是感動的淚水，我為我的團隊傲慢。
關于醫(yī)院培訓總結6
懷著無比崇敬的心情邁進了xxx醫(yī)院的大門。為了大家更好的實習，我們首先開頭了一周的培訓。在這短短的一周中我接觸到了許多優(yōu)秀的教師，學習到了許多先進的理念，了解到xxx醫(yī)院深厚的文化底蘊，更重要的是意識到怎樣更好的'效勞病人，起航251醫(yī)院讓我受益匪淺！
首先我們學習到實習的根本治理制度，知道要求很嚴格。實行軍事化治理，有利于各種優(yōu)良品質(zhì)的形成。醫(yī)院中可能遇到的一些事情的處理，比方醫(yī)療廢物的處理、常用工作流程及應急預策、糾紛的處理及輸液用藥安全等利于我們提前熟識醫(yī)院事務。在實習時遇到此類事務不至于慌亂無策！
通過這次培訓我知道了優(yōu)質(zhì)護理文化的內(nèi)涵，讓我感受最深的是教師說的一句話“敬業(yè)，是最完善的學習態(tài)度，把每件簡潔的事做始就是不簡潔，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，護理工作是繁瑣的，可是當我們專心用愛去澆灌。
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