員工培訓(xùn)總結(jié)精華15篇
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編整理的員工培訓(xùn)總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工培訓(xùn)總結(jié)1
xx年是總公司十二五開局之年，為了加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍素質(zhì)，提升管理人員的工作技能和業(yè)務(wù)水平，以更好地完成全年經(jīng)營目標(biāo)，xx年3月11日14日，四公司檢查組人員對xx項(xiàng)目人員進(jìn)行了全方位的管理培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋了各個(gè)職能部門的業(yè)務(wù)知識及管理流程。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加深了自己本部門崗位職責(zé)內(nèi)的業(yè)務(wù)知識，更加明確了資金計(jì)劃的審批程序。
尤其是認(rèn)識到作為管理型的項(xiàng)目，加強(qiáng)甲供材料管理和代購材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，按照甲供材料和代購材料的管理規(guī)范，加強(qiáng)甲供材料的計(jì)劃管理、進(jìn)場管理、消耗管理。通過加強(qiáng)對甲供材料的管控，最大限度地降低項(xiàng)目材料成本，達(dá)到為項(xiàng)目創(chuàng)利的目的.。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對其他職能部門的相關(guān)管理流程也有了初步的了解和認(rèn)識，知曉了工程項(xiàng)目成本管理是一個(gè)全員參與，貫穿整個(gè)施工全過程的管理。
它需要我們項(xiàng)目的各個(gè)職能部門和每一位項(xiàng)目員工的密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好了自己本部門的工作，作為整個(gè)項(xiàng)目中的一環(huán)，我們每個(gè)職能部門要有全局意識、集體觀念，通過加強(qiáng)合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使我們每一個(gè)部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個(gè)緊密無意的團(tuán)體，達(dá)到項(xiàng)目月出成本管理流程更加順暢高效地運(yùn)轉(zhuǎn)的目標(biāo)。古人云：溫故而知新!培訓(xùn)的目的就在于通過不斷的學(xué)習(xí)，更加熟悉和全面掌握本崗的業(yè)務(wù)知識，并且在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，并加以改進(jìn)，使我們的知識技能更加扎實(shí)穩(wěn)固。
“活到老，學(xué)到老”，只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)并使之成為習(xí)慣，才能讓我們與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，永遠(yuǎn)緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。
員工培訓(xùn)總結(jié)2
隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，信用社作為其中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，越來越需要具備高水平的員工。人才是企業(yè)的第一財(cái)富，因此信用社必須加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。本文將詳細(xì)介紹信用社員工培訓(xùn)工作的總結(jié)。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1.法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識
信用社的工作內(nèi)容涉及金融業(yè)務(wù)，因此員工必須具備豐富的金融業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)知識，包括貸款、儲蓄、匯款、結(jié)算等方面的知識。
2.溝通和服務(wù)技能
作為金融行業(yè)的從業(yè)人員，員工需要具備良好的溝通能力和服務(wù)技能，包括如何與客戶進(jìn)行良好的溝通、如何提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以及如何處理客戶投訴等方面的知識。
3.團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)管理技能
在團(tuán)隊(duì)合作中，員工需要具備溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。領(lǐng)導(dǎo)管理技能包括領(lǐng)導(dǎo)溝通、人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的知識。
4.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營銷技能
隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，信用社必須具備良好的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營銷技能，包括如何利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行客戶關(guān)系管理、如何制定營銷計(jì)劃等方面的知識。
二、培訓(xùn)方法
1.內(nèi)部培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)是信用社的一個(gè)重要組成部分，也是最常見的培訓(xùn)方式。信用社可以根據(jù)員工的不同職務(wù)、不同業(yè)務(wù)和不同崗位，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
內(nèi)部培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是可以根據(jù)員工的實(shí)際需要進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，更加適合實(shí)際工作中的需要。同時(shí)，內(nèi)部培訓(xùn)還可以促進(jìn)員工的交流和學(xué)習(xí)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。
2.外部培訓(xùn)
外部培訓(xùn)是指信用社邀請專業(yè)人士或機(jī)構(gòu)來為員工進(jìn)行培訓(xùn)。外部培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是可以獲取更加專業(yè)的知識和技能，學(xué)習(xí)最新的業(yè)務(wù)和技術(shù)知識，不僅可以提高員工的工作效率，還可以提高員工的職業(yè)水平和競爭力。
3.現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)
現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)是指員工去不同的信用社、銀行、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)。通過現(xiàn)場觀摩，員工可以了解到行業(yè)內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐，了解不同機(jī)構(gòu)的組織管理和工作流程。
三、培訓(xùn)效果
通過對信用社員工培訓(xùn)工作的深入探索和實(shí)踐，取得了顯著的`效果。首先，在業(yè)務(wù)方面，員工的專業(yè)知識和能力得到了顯著提升，可以更加準(zhǔn)確、及時(shí)地了解客戶的需求，為客戶提供更加專業(yè)的服務(wù)。其次，在溝通和服務(wù)方面，員工的溝通能力和服務(wù)技能得到了較大提高，可以更好地與客戶進(jìn)行溝通和交流，提高客戶的滿意度。再者，在領(lǐng)導(dǎo)管理方面，員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)管理能力得到了顯著提升，可以更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，為機(jī)構(gòu)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營銷方面，員工學(xué)習(xí)了先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營銷技巧，可以更好地利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行營銷活動(dòng)，提高機(jī)構(gòu)的知名度和影響力。
綜上所述，信用社員工培訓(xùn)工作是機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要一環(huán)，只有不斷提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，才能更好地適應(yīng)市場的變化和客戶需求的不斷變化。同時(shí)，信用社也需要不斷優(yōu)化培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)效果，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
員工培訓(xùn)總結(jié)3
在五個(gè)多月的時(shí)間里工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)。現(xiàn)就這五個(gè)多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)，匯報(bào)如下：
一、培訓(xùn)情況
1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，7月至11月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期，受教育員工668人，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：7月至11月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15場，培訓(xùn)人數(shù)為436人，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。
3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為10人；9月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人，報(bào)名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知；10月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10人。與此同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人；8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用83場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況；409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象。
2、培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料，7月-11月，共收集培訓(xùn)資料紙制版52份。
培訓(xùn)資料收集時(shí)，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的，這是提交資料的不足之處；同時(shí)，各單位提交資料時(shí)，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。
3、關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，依據(jù)臺賬的信息，都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審，沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個(gè)月將更新的信息發(fā)來匯總，等到20xx年，即將由兩個(gè)月提交一次新臺賬改為到一個(gè)月提交一次，以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息。
三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
第一，年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問題。
對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。在xx年，培訓(xùn)管理員將加大對年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力，每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí)，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)。
第二，培訓(xùn)資料提交不完整的問題。
至目前為止，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系。20xx年，將加大力度對這方面的管理，按照年檢的要求，一步一步教會單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料。
第三，特種作業(yè)臺賬信息待進(jìn)一步改善問題。
首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的'動(dòng)態(tài)；然后是臺賬以后應(yīng)該由各單位每兩個(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次，然后每月都進(jìn)行匯總，匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格，最后將匯總的臺賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳。
四、新年的展望
在新的一年里，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中20xx年出現(xiàn)的不足，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理制度，不斷加強(qiáng)對各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)，與此同時(shí)，以一個(gè)積極向上的心態(tài)，提高個(gè)人綜合能力，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系，想千方設(shè)百計(jì)，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開展之目的。
員工培訓(xùn)總結(jié)4
引黃工程第一批生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員一行15人于11月7日晚抵達(dá)龔嘴電站，經(jīng)電站安排并通過安全學(xué)習(xí)后，我們便按照運(yùn)行、維修、安監(jiān)三個(gè)小組介入電站的生技處、安監(jiān)處、發(fā)電處、維修公司、廠房(運(yùn)行)等相應(yīng)部門跟班學(xué)習(xí)。
根據(jù)小組安排，我于龔嘴電站下廠運(yùn)行學(xué)習(xí)，通過這一段時(shí)間的跟班運(yùn)行，現(xiàn)將龔嘴電站運(yùn)行管理方面的情況簡述如下：
一、龔嘴電站概況
國電大渡河公司龔嘴水力發(fā)電總廠位于當(dāng)代世界文化名人郭沫若故里—四川省樂山市沙灣區(qū)境內(nèi)。毗鄰世界文化遺產(chǎn)峨眉山和樂山大佛著名風(fēng)景區(qū)。該廠下轄龔嘴、銅街子兩個(gè)大型水電站，總裝機(jī)容量1320MW，設(shè)計(jì)年發(fā)電量662.8萬兆瓦時(shí)，是國家特大型水力發(fā)電企業(yè)。
龔嘴水電站總裝機(jī)720MW，設(shè)計(jì)年發(fā)電量341.8萬兆瓦時(shí)。電站于1966年3月開工建設(shè)，1971年12月26日第一臺機(jī)組發(fā)電，1978年12月全部建成投產(chǎn)。
銅街子水電站總裝機(jī)4×150MW，設(shè)計(jì)年發(fā)電量321萬兆瓦時(shí)。電站于1985年動(dòng)工，1992年10月首臺機(jī)組并網(wǎng)發(fā)電，1994年12月全部機(jī)組投產(chǎn)。該電站的建成，使梯級電站的綜合效益得到充分發(fā)揮。
該廠積極貫徹“科技興廠”戰(zhàn)略，大力推進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造和科技進(jìn)步，從1997年開始成功引進(jìn)加拿大和澳大利亞政府優(yōu)惠貸款，實(shí)施龔、銅兩站綜合自動(dòng)化改造和沙灣集控中心的建設(shè)工作。XX年，該廠成功通過“無人值班”（少人值守）驗(yàn)收，成為全國第36家達(dá)到“無人值班”（少人值守）的水電廠，其自動(dòng)化水平跨入全國先進(jìn)水電廠行列。
二、運(yùn)行管理
(一)、現(xiàn)場值守管理
值守兩個(gè)值實(shí)行7天輪倒的方式，值班期間承擔(dān)值守和ON-CALL應(yīng)急職責(zé)，由值守長進(jìn)行統(tǒng)一管理，值守人員和ON-CALL人員進(jìn)行相互輪換。正常情況下，只留兩人在辦票室值守，主要負(fù)責(zé)與集控中心進(jìn)行聯(lián)系、辦票等工作，不負(fù)責(zé)監(jiān)盤，監(jiān)盤工作由上一級調(diào)度(沙灣集控中心負(fù)責(zé))；其余人員作為ON-CALL人員，實(shí)行24小時(shí)待命，負(fù)責(zé)巡檢、定期試驗(yàn)及切換、通知維護(hù)人員處理缺陷、檢修隔離操作、事故處理等工作。為了做好“無人值班（少人值守）”工作，在現(xiàn)場為值守人員配置了休息室和公寓，讓值守人員有良好的休息環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境。休息室在廠房內(nèi)；公寓也在廠區(qū)，到生產(chǎn)現(xiàn)場只有幾分鐘的路程，在緊急情況下，公寓人員可以快速到達(dá)廠房，協(xié)助進(jìn)行事故處理或其它工作。任何時(shí)間中控室不得無人值守，夜間確因工作需要導(dǎo)致中控室短時(shí)無人時(shí)，值守人員應(yīng)隨時(shí)向調(diào)度長報(bào)告自己所在的位置及聯(lián)系方式。值守崗位為分別有值守長、專責(zé)工程師、值守員。
(二)、值守考勤及記錄
龔嘴電站運(yùn)行人員全部為中專或中技以上學(xué)歷文憑，近期還不斷補(bǔ)充本科以上學(xué)歷人員充實(shí)運(yùn)行隊(duì)伍，相比較而言運(yùn)行人員整體素質(zhì)較高，工作有一定的責(zé)任心。每周值長對每一位值守員進(jìn)行考勤，考勤與平時(shí)工作表現(xiàn)與效益獎(jiǎng)金掛鉤，這樣付于了值長一定的權(quán)力，便于值長對值守員的管理，這一點(diǎn)尤其對引黃泵站運(yùn)行隊(duì)伍管理難的情況值得參考借鑒。
工作日志首頁記錄班組人員基本情況，包括姓名、年齡、文化程度、參加工作時(shí)間、電話等。班組基本崗位人員有：班長、副班長、安全員、培訓(xùn)員、考勤員、宣傳員、工具材料員、工會小組長等。
(三)、設(shè)備巡視
龔嘴電站設(shè)備巡回檢查采用了“小神探”巡（點(diǎn)）檢管理系統(tǒng)，它是應(yīng)用于設(shè)備或生產(chǎn)工藝巡檢作業(yè)的一套信息管理系統(tǒng)（MIS）。巡回檢查設(shè)備時(shí)只需手持巡檢儀根據(jù)它內(nèi)部核定的巡回路線即可。在需要巡回檢查的設(shè)備區(qū)域有相應(yīng)的對接點(diǎn)，需用巡檢儀與該對接點(diǎn)接觸，然后現(xiàn)場在巡檢儀輸入巡視內(nèi)容及數(shù)據(jù)，這樣在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)每個(gè)巡回區(qū)域巡檢的內(nèi)容都被記錄在巡檢儀內(nèi)，回中控室內(nèi)將巡檢儀與電腦中的“小神探”巡（點(diǎn)）檢管理系統(tǒng)紅外線連接將數(shù)據(jù)傳入。通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)方調(diào)度可以隨時(shí)查看巡回檢查的時(shí)間與內(nèi)容。在采用此套系統(tǒng)以前，龔嘴電站是在廠房相應(yīng)每個(gè)區(qū)域掛一個(gè)巡檢日志簿，巡檢人員巡視后在日志相應(yīng)的.表格上劃勾即可。這種先進(jìn)的系統(tǒng)我泵站可以借鑒使用。
(四)、設(shè)備定期輪換、實(shí)驗(yàn)
此項(xiàng)工作由現(xiàn)場值守人員擔(dān)任，要求定期工作的操作嚴(yán)格執(zhí)行操作票制度，操作前由值守長通報(bào)調(diào)度中心后簽字發(fā)令執(zhí)行，操作完畢后及時(shí)通報(bào)集控中心，操作人將操作票整理存檔。定期工作嚴(yán)格按照運(yùn)行規(guī)程的規(guī)定執(zhí)行，需要作記錄的應(yīng)在規(guī)定的記錄。
工作項(xiàng)目時(shí)間
1.高頻通道檢測試驗(yàn)、主變在線監(jiān)測登錄數(shù)據(jù)檢查第日10點(diǎn)
2.避雷器動(dòng)作次數(shù)周一、周四
3.排水泵手動(dòng)啟動(dòng)試驗(yàn)、排水泵定期切換第值切換一次
4.事故照明定期試驗(yàn)及400VBZT定期試驗(yàn)第月一日
5.濾水器清掃排污，第天手動(dòng)排污二次
6.機(jī)組密封水倒換
7.技術(shù)供水系統(tǒng)倒換
(五)、兩票管理
龔嘴電站配置了生產(chǎn)運(yùn)行管理系統(tǒng)，系統(tǒng)在辦票室、檢修、生技處、發(fā)電處等相關(guān)部門全部聯(lián)網(wǎng)，可隨時(shí)查看辦票情況。兩票由發(fā)電處預(yù)先統(tǒng)一編號，按照編號順序使用（微機(jī)打印票滿足自動(dòng)編號要求），兩票全部用該系統(tǒng)生成打印。兩票在操作未完成之前沒有進(jìn)行確認(rèn)，可電腦中更改。設(shè)備操作結(jié)束電腦中輸入結(jié)束時(shí)間、署名后不能再進(jìn)行更改。遠(yuǎn)方可即可查看實(shí)時(shí)的辦票情況。
實(shí)際操作注意以下幾條：
三考慮：一次系統(tǒng)改變對二次保護(hù)及自動(dòng)裝置的影響，操作中可能出現(xiàn)的問題，系統(tǒng)改變后的安全和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
三核實(shí)：核對設(shè)備的位置、名稱、編號。
四步操作法：監(jiān)護(hù)、唱票、復(fù)誦、對號。
五對照：對照現(xiàn)場實(shí)際，對照模擬圖板，對照運(yùn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對照圖紙，對照原有操作票及設(shè)備編號。
(六)、設(shè)備維護(hù)
設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)、消缺等設(shè)備管理工作是經(jīng)常性和日常性的基礎(chǔ)工作，龔嘴電站以發(fā)電處、維護(hù)處、機(jī)電處、試驗(yàn)中心為主要負(fù)責(zé)單位，生產(chǎn)技術(shù)處提供技術(shù)指導(dǎo)，安全監(jiān)察處為監(jiān)督單位，共同完成相關(guān)工作。除運(yùn)行值班人員平時(shí)進(jìn)行設(shè)備巡視維護(hù)外，專門成立維護(hù)組進(jìn)行設(shè)備的巡視及維護(hù)工作(包括清掃設(shè)備、柜體內(nèi)外等)，維護(hù)人員巡視過程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷可以處理的，辦理工作票進(jìn)行缺陷處理，處理不了的填定缺陷通知卡由檢修人員處理。
另外平時(shí)廠房的衛(wèi)生工作龔嘴電站引入了物業(yè)管理機(jī)制，建立合同關(guān)系，廠房及中控室的衛(wèi)生工作由物業(yè)管理完全負(fù)責(zé)，保證廠房的衛(wèi)生。
三、技術(shù)培訓(xùn)
運(yùn)行值守隊(duì)伍中培訓(xùn)員根據(jù)上一級部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃于每月底前制定完成送處室審核，審核人批注審核意見。
培訓(xùn)實(shí)施考核情況記錄：記錄提綱為培訓(xùn)
的課題，地點(diǎn)課時(shí)數(shù)和內(nèi)容，主講和受培訓(xùn)人的姓名和考核方式等。
培訓(xùn)內(nèi)容例如：值守人員的職責(zé)、正常巡檢項(xiàng)目、反事故演習(xí)方案、操作票練習(xí)、安全器具使用知識、各水機(jī)、電氣系統(tǒng)知識、保護(hù)、安規(guī)、運(yùn)行規(guī)程、機(jī)組開停機(jī)流程、監(jiān)控系統(tǒng)畫面及操作、消防系統(tǒng)等。培訓(xùn)內(nèi)容登記員工培訓(xùn)記錄中。
龔電發(fā)電處還根據(jù)設(shè)備更新情況，選派技術(shù)骨干參加設(shè)備出廠驗(yàn)收，到生產(chǎn)廠家進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握新設(shè)備的設(shè)計(jì)原理、性能、調(diào)試方法、運(yùn)行操作中的注意事項(xiàng)。受訓(xùn)人員回來后，負(fù)責(zé)把學(xué)到的知識對運(yùn)行人員進(jìn)行講解，達(dá)到全體運(yùn)行人員能掌握新設(shè)備性能、操作的目的。新設(shè)備投運(yùn)時(shí)，跟隨廠家技術(shù)人員根據(jù)廠里的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)試，直至正常投入運(yùn)行。同時(shí)，及時(shí)進(jìn)行新設(shè)備規(guī)程編寫，針對新設(shè)備進(jìn)行事故預(yù)想和反事故演習(xí)，加快運(yùn)行人員技術(shù)更新速度，提高了運(yùn)行人員技術(shù)素質(zhì)。
另外龔嘴電站制定了相關(guān)制度如下進(jìn)行運(yùn)行管理供參考：
龔銅兩站交接班管理制度
龔銅兩站現(xiàn)場值守管理制度
集控中心工業(yè)電視巡屏管理制度
設(shè)備倒閘操作管理制度
設(shè)備定期試驗(yàn)、輪換制度
設(shè)備退出運(yùn)行作隔離、安全措施的操作和監(jiān)護(hù)制度
設(shè)備巡回檢查制度
監(jiān)控系統(tǒng)通訊中斷應(yīng)急預(yù)案
設(shè)備運(yùn)行維護(hù)管理規(guī)定
維護(hù)人員巡回檢查管理制度
兩票管理制度
設(shè)備缺陷管理獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法
防止電氣誤操作措施
工業(yè)物管安全文明作業(yè)管理辦法
事故處理管理規(guī)定
發(fā)電處生產(chǎn)現(xiàn)場安全工器具管理制度
微機(jī)兩票管理制度
現(xiàn)場安全保衛(wèi)制度
消防安全管理制度
龔銅兩站機(jī)組黑啟動(dòng)預(yù)案
防洪搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案
通過這次在龔嘴電站跟班學(xué)習(xí)，與我們泵站運(yùn)行工作相對比，使我對我們泵站的運(yùn)行工作有了一個(gè)定位。我們泵站的硬件設(shè)施在許多方面都不比龔嘴電站差甚至超過他們，但龔嘴電站運(yùn)行工作人員結(jié)構(gòu)比我們強(qiáng)，素質(zhì)整體比我們高。這樣就要求我們管理要好，多出來看看，讓運(yùn)行人員認(rèn)識到自身的不足，改正缺點(diǎn)，努力提高自己，這樣我們的運(yùn)行工作會得到提高。龔嘴電站作為一個(gè)老水電廠，有他們長年比較好的管理經(jīng)驗(yàn)，也有老廠的弊病。通過這次學(xué)習(xí)總結(jié)，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)他們其中好的地方，提高我們自己的運(yùn)行管理。
員工培訓(xùn)總結(jié)5
天涯海角一線間，夢縈鐵塔信相連；
蜀地赤子聚蓉城，厚積薄發(fā)敢爭先。
——記鐵塔校招培訓(xùn)
時(shí)光荏苒，白駒過隙，為期5天的新員工入職培訓(xùn)不知不覺間已接近尾聲了。培訓(xùn)時(shí)間雖短暫，但培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用，形式多樣新穎。通過這次培訓(xùn)，使我們不只是對公司有了更進(jìn)一步的了解，對業(yè)務(wù)知識有了一定的掌握；更多的是學(xué)會了怎樣成功的進(jìn)行從學(xué)生到職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變，怎樣通過自身的努力成為一名卓越的員工，怎樣進(jìn)行有效的溝通等等。很感激能夠有機(jī)會參與進(jìn)來，在這場學(xué)習(xí)沙龍中，我獲益良多。
一、知識學(xué)習(xí)方面。企業(yè)文化的'了解使我們更進(jìn)一步的找到自身價(jià)值觀與公司發(fā)展的契合點(diǎn)，業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習(xí)讓我們更快的了解公司架構(gòu)、熟悉崗位工作，心中有所把握。
學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆；常思考，善總結(jié)，養(yǎng)成良好習(xí)慣，樹立團(tuán)隊(duì)意識。研究表明，工作中70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通造成的。在日常的工作生活中，我們應(yīng)時(shí)刻樹立卓越的工作理念和積極向上的工作心態(tài)；掌握高效的溝通技巧，合理的時(shí)間規(guī)劃，設(shè)定目標(biāo)，提升工作效率。通過此次培訓(xùn)沙龍，讓我們在業(yè)務(wù)知識，綜合能力等方面都有了一定提升！
二、集體相處方面�！凹佑�，加油！……”那一陣陣加油助威的吶喊聲仿佛還在教室上空回蕩。時(shí)光倒流，那天的我們還揣著期待與好奇，相見時(shí)是那樣的陌生而靦腆。破冰之旅讓我們消除心理障礙，勇于挑戰(zhàn)自我；小組活動(dòng)讓我們發(fā)揮集體智慧，建立團(tuán)隊(duì)意識；相見時(shí)難別亦難，緣份讓我們在此相識相知，感謝上天讓我在最美好的年華遇上了你們。我的伙伴們，從你們的身上，我感受到了積極向上、勇敢無畏新一代精神；領(lǐng)悟到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性；希望大家在回到自己的崗位中后，仍然能不忘初心，腳踏實(shí)地，不懈奮斗。
三、自我表現(xiàn)方面�；赝约涸诒敬闻嘤�(xùn)中，表現(xiàn)欠佳。主要是在課堂上不夠積極，缺乏自信。千里馬常有，而伯樂不常有。如果我一直保持著這種等待人來發(fā)掘的狀態(tài)，對我今后的發(fā)展是非常不利的。作為初入職場的新人，我應(yīng)該敢于表現(xiàn)自我，敢于犯錯(cuò)，從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)；而不是畏首畏尾。這次培訓(xùn)只是我未來生涯的起點(diǎn)，我應(yīng)該深刻認(rèn)識到自身的不足之處，并及時(shí)的加以改正。
離開了學(xué)校這個(gè)保護(hù)罩，走進(jìn)紛繁復(fù)雜的社會。一切的一切，都是陌生的，都需要去認(rèn)真學(xué)習(xí)，去用心面對。初入職場，作為一名新人，我們只有多聽、多看、多做、多學(xué)、少說，才能有所積淀、有所成長。在鐵塔我們所收獲的是一份生于此、長與此的夢想與事業(yè)。我們不僅要追求工作的優(yōu)秀成績，更要追求自身價(jià)值的無窮大，筑夢鐵塔！
員工培訓(xùn)總結(jié)6
短短的一周過去了，經(jīng)過這一次分公司的培訓(xùn)，我們把握和了解了更多的關(guān)于安全生產(chǎn)的學(xué)問，也更加熟悉到安全的重要性。
進(jìn)入儲配站，映入眼簾的便是眾多消防器材，我感到消防安全很重要。在培訓(xùn)中，自己對消防有了更深刻的了解。比方滅火器的.種類和正確的使用方法、消防安全學(xué)問、還有我們身邊的一些案例。熟悉到很多慘劇的產(chǎn)生經(jīng)常都是由我們的不經(jīng)意、不當(dāng)心造成的。
作為一名生產(chǎn)者要牢記自己的職責(zé)和喜愛自己的崗位，在隨后的培訓(xùn)中漸漸的了解到，作為一名生產(chǎn)工我們應(yīng)當(dāng)做到的不僅僅是生產(chǎn)技能，還要把握安全學(xué)問和相關(guān)技能。我們的一個(gè)錯(cuò)誤或者疏忽就可能造成巨大的人員、財(cái)產(chǎn)損失，影響可能是極為惡劣的。
正壓式呼吸器是一個(gè)很生疏的東西，雖然常常在電視上觀察消防員背著氧氣瓶去火災(zāi)現(xiàn)場滅火的場景，但從來沒想過自己有一天也會使用它。經(jīng)過培訓(xùn)我了解到消防員背的不是氧氣而是壓縮空氣。
最終，作為一名馬上上崗的從業(yè)人員，我會牢記培訓(xùn)期間的相關(guān)學(xué)問，嚴(yán)格要求自己，生產(chǎn)和安全都要過關(guān)，不由于自己的失誤和過錯(cuò)危及到其他人和公司的安全及利益。
員工培訓(xùn)總結(jié)7
結(jié)束了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯，我們步入一個(gè)新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變，每個(gè)人都需要一個(gè)過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓(xùn)活動(dòng)，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關(guān)懷。
這為期五天的培訓(xùn)，框架合理，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹；技術(shù)層面，有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)層面，包括有EPC總承包項(xiàng)目招投標(biāo)管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計(jì)投標(biāo)程序等；職業(yè)生涯層面，有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃；思想教育方面，有先進(jìn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)交流。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用。
在此次培訓(xùn)的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R，使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的；以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司。我認(rèn)為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的，順應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。
我國目前正在大力建立兩型社會。節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律。在未來的若干年后，煤炭、化工等高/能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進(jìn)行轉(zhuǎn)移，為順應(yīng)這一潮流，我們的市場就有可能要拓展到國外，出于內(nèi)外雙因，這都將是我們要面臨的一大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個(gè)快速發(fā)展的階段，現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏銳的洞察力。
作為一名剛進(jìn)入職場的新人，我有以下幾點(diǎn)感悟，以供大家共勉：
第一，我深刻感覺到自己實(shí)踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實(shí)際的工作中，還有很多經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識。
第二，是如何發(fā)揮自己的`價(jià)值，為我院貢獻(xiàn)力量。我想，能夠進(jìn)入我院的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生，都具有良好的知識背景、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)和先進(jìn)的生產(chǎn)力，如何為我院增添新的榮譽(yù)和價(jià)值，是我們應(yīng)該深刻考慮的問題。
第三，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過程。從學(xué)生到社會人，角色的轉(zhuǎn)變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境，抵抗壓力？要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，從嚴(yán)要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。
員工培訓(xùn)總結(jié)8
金秋八月，丹桂飄香，碩果累累，這是一個(gè)收獲的季節(jié)，也是一個(gè)承載希望與夢想的季節(jié)。結(jié)束了上一份工作的我，滿懷激動(dòng)與憧憬，加入了X集團(tuán)這樣一個(gè)充滿青春與活力的大家庭，開啟了一個(gè)全新的征程。
在公司人事處的組織下，我很榮幸的參加了X年新員工入職培訓(xùn)。為了提高新教師的專業(yè)基本功與教育教學(xué)水平，使新教師盡快熟悉崗位工作，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)們，將自己成功的經(jīng)驗(yàn)與我們每位新教師分享，他們用鮮活的實(shí)例、豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我們強(qiáng)烈的感染與深深的理論引領(lǐng)。
雖然培訓(xùn)的時(shí)間并不是很長，但是培訓(xùn)的內(nèi)容卻很豐富：X集團(tuán)企業(yè)文化、公司文化、公司發(fā)展歷程、校情、公司組織架構(gòu)、學(xué)生管理工作、教學(xué)工作、人事管理及薪酬體系、教育工作者的使命、新入職教師職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等方面進(jìn)行培訓(xùn)。各位領(lǐng)導(dǎo)們的精彩講座各具特色，這讓我對教師這個(gè)職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解，對公司的各項(xiàng)工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。
本次新教師培訓(xùn)，讓我深刻地了解了X集團(tuán)企業(yè)文化、公司文化和公司的發(fā)展，以及各項(xiàng)規(guī)章制度，讓我更進(jìn)一步掌握了自己工作的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃，下面是我通過培訓(xùn)并結(jié)合現(xiàn)在實(shí)際工作獲得的幾個(gè)方面的總結(jié)：
一、認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化
企業(yè)文化是我們實(shí)現(xiàn)“做大、做強(qiáng)、做長”企業(yè)理想的`根本保障。任何一個(gè)企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的、區(qū)別于其它企業(yè)或社會人的特殊身份標(biāo)識。集團(tuán)成立之初，董事長先生確定的“以人為本”尊重人、培養(yǎng)人，使每一個(gè)和企業(yè)血脈相連的X人獲得健康、豐盛的人生作為最核心的價(jià)值理念，成為了文化鮮明的標(biāo)志。同時(shí)把追求企業(yè)的綜合和諧發(fā)展作為目標(biāo)，也因此搭建了一個(gè)成就X人事業(yè)、人生的平臺。走進(jìn)X企業(yè)文化，讓我更加清晰和深入的了解到，X集團(tuán)在市場中所體現(xiàn)的地位與實(shí)力，所蘊(yùn)藏的能量與價(jià)值。在接下來的工作中，我將更加嚴(yán)格的要求自己，秉承團(tuán)結(jié)、拼搏、高效、進(jìn)取的企業(yè)精神，不斷激勵(lì)自己，成為合格的“X人”。
二、忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗
忠誠是作為一個(gè)職業(yè)人最基本、也是最重要的職業(yè)素養(yǎng)，它意味著熱愛企業(yè)，任何時(shí)候都以“企業(yè)的利益高于一切”作為自己行動(dòng)的指南。忠誠表現(xiàn)在思想上與企業(yè)高度統(tǒng)一，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，處處維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，樹企業(yè)良好形象。忠誠還表現(xiàn)在高度的責(zé)任心和使命感，把企業(yè)的榮辱興衰與自己緊緊相連，愛崗敬業(yè)，工作中不怕困難，勇挑重?fù)?dān)，通過不斷提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，提高工作業(yè)績，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
三、正確認(rèn)識教育工作者的使命，成為合格的教師
大學(xué)作為人類文明中的一個(gè)社會機(jī)構(gòu)，保持了其輝煌而持久的地位。作為實(shí)施大學(xué)知識傳播與探索的大學(xué)教師，不斷以其在大學(xué)發(fā)展中所發(fā)揮的功用而成為大學(xué)的核心。自由探索真理即大學(xué)的使命，也是大學(xué)教師的使命。我們作為大學(xué)教師不應(yīng)以“教書”為營生，而應(yīng)以“治學(xué)”為安身立命之本。合格的大學(xué)教師應(yīng)該是學(xué)者，要同時(shí)完成教學(xué)、科研與社會服務(wù)三大任務(wù)。教師是一個(gè)很光輝的職業(yè)，大學(xué)教師更是承擔(dān)著更多的歷史使命和社會責(zé)任感。我們應(yīng)從態(tài)度、思路、眼界、定位四方面提升自身能力與高度，把作為知識傳播者的“教師”與知識探索者的“學(xué)者”二者統(tǒng)一于一身，追求真知與真理獲取廣博的知識，并以自己的美德影響社會。
四、作為一名管理人員及教師的思考
作為管理人員及，需要不斷的提升自身能力，對上級傳達(dá)工作目標(biāo)的領(lǐng)悟能力、對工作安排的計(jì)劃能力、對下屬和學(xué)生的指揮能力、與各部門工作配合的協(xié)調(diào)能力、對工作和事物的控制能力、處理事物的授權(quán)意識能力、對事情的判斷能力和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新能力。在面對集體時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)營造和諧愉快的氛圍；面對部門時(shí)，應(yīng)積極協(xié)調(diào)、友善補(bǔ)臺，不抱怨、不拆臺；面對領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有更多的尊重、理解和配合；面對下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)心、要求和培養(yǎng)；面對同學(xué)，應(yīng)有一顆大愛之心，不斷去教誨、引導(dǎo)他們。在工作時(shí)多一份責(zé)任心、多一點(diǎn)細(xì)心，對待學(xué)生和家長時(shí)多一份愛心、多一些耐心，對待生活多一份平常心。假以時(shí)日，那種作為教師的“令公桃李滿天下，何用堂前更種花”的自豪感會伴隨一生。
五、新入職教師職業(yè)生涯的思考
對于剛加入這個(gè)大家庭的我們，應(yīng)滿懷熱情，用一種“空杯”心態(tài)不斷提高職業(yè)適應(yīng)性，掌握職業(yè)技能，學(xué)會如何工作。盡快弄清，明確工作任務(wù)�？朔蕾囆睦�，學(xué)會自主開展工作。在工作中培養(yǎng)工作興趣，不斷擴(kuò)展知識。做到戒驕戒躁，腳踏實(shí)地，不斷朝著既定目標(biāo)穩(wěn)步向前。
六、珍惜生命，珍惜機(jī)會，珍惜彼此。用心工作，用心生活，做一個(gè)快樂的人
董事長說過：“我之所以有今天，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動(dòng)，珍惜每一份關(guān)愛，珍惜每一次機(jī)會，這樣，無論人生走出什么樣的結(jié)果，我都無悔今生�！睂τ谖覀儌�(gè)人而言，與相遇并加入，這何嘗不是一種緣分？我們更加應(yīng)該珍惜這來之不易的機(jī)會，用虛心好學(xué)的態(tài)度，以誠相待，珍惜彼此。
集團(tuán)倡導(dǎo)的人生態(tài)度是用心工作，用心生活。用心工作，會讓我們發(fā)揚(yáng)主人翁精神，謙虛務(wù)實(shí)，努力提高專業(yè)技能和知識水平，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，使工作效率高，工作質(zhì)量好，在用智慧和才華實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。用心生活，會使我們付出全部的努力去追求美好的生活，不虛度光陰，能夠仔細(xì)品味生活的韻味，使人生充實(shí)而幸福。
培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但我們的征程才剛剛開始！企業(yè)文化必將融入我們每一個(gè)新員工的血液里，成為以后工作中的指路明燈；領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨必將銘記于我們每一個(gè)新員工的心里，成為我們動(dòng)力的源泉；作為新員工的我們必將腳踏實(shí)地，與同心同德，用自己滿腔的熱血為實(shí)現(xiàn)X集團(tuán)“做大、做強(qiáng)、做長”的企業(yè)理想奮發(fā)拼搏！最后，感謝本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)們和各個(gè)部門的老師們！
員工培訓(xùn)總結(jié)9
在如今的金融領(lǐng)域中，信用社起著非常重要的作用，因?yàn)樗鼈兪钱?dāng)?shù)氐慕鹑跈C(jī)構(gòu)，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┵J款、儲蓄等金融服務(wù)。由于信用社的重要性，其員工需要接受專業(yè)的培訓(xùn)，以便更好地為客戶服務(wù)。本文將詳細(xì)介紹信用社員工培訓(xùn)工作總結(jié)。
一、培訓(xùn)目的
信用社員工培訓(xùn)的主要目的就是為了讓員工更好地為客戶服務(wù)，提高信用社的業(yè)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。具體而言，培訓(xùn)目的主要包括以下幾點(diǎn)：
1.加強(qiáng)員工的核心競爭力
信用社作為一個(gè)金融機(jī)構(gòu)，其員工需要具備良好的核心競爭力。通過培訓(xùn)，可以讓員工了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和客戶需求，提高員工的專業(yè)技能、溝通能力、交際能力和服務(wù)意識，增強(qiáng)員工核心競爭力。
2.提高員工業(yè)務(wù)水平
信用社員工需要熟練掌握信貸業(yè)務(wù)、個(gè)人理財(cái)、證券基金等金融產(chǎn)品的知識和運(yùn)作流程，從而更好地為客戶提供專業(yè)的金融服務(wù)。這也是培訓(xùn)的一項(xiàng)主要目的。
3.促進(jìn)員工個(gè)人成長
信用社通過培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，讓員工感受到企業(yè)的尊重和關(guān)愛，從而增強(qiáng)員工的幸福感和責(zé)任感，促進(jìn)員工個(gè)人成長。
二、培訓(xùn)模式
信用社員工培訓(xùn)的模式有多種，例如傳統(tǒng)的面授課程、現(xiàn)代化的在線培訓(xùn)，以及崗位培訓(xùn)等。不同的培訓(xùn)模式各有利弊，但是根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和實(shí)際情況選擇適合的模式，可以最大化地提高培訓(xùn)效果。
1.面授課程
面授課程是傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，它可以讓員工近距離地聽取指導(dǎo)老師的授課，與老師互動(dòng)交流，掌握更深入的知識和技能。另外，面授課程也可以增加員工的'凝聚力，營造出更濃厚的團(tuán)隊(duì)氛圍。
2.在線培訓(xùn)
在線培訓(xùn)是一種更加現(xiàn)代化的培訓(xùn)方式，它通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，讓員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，方便快捷。在線培訓(xùn)可以節(jié)省時(shí)間和成本，是一種效率更高的培訓(xùn)方式。
3.崗位培訓(xùn)
崗位培訓(xùn)是一種針對性很強(qiáng)的培訓(xùn)方式，它通過在崗位上的實(shí)踐操作，讓員工掌握實(shí)用的技能和經(jīng)驗(yàn)。崗位培訓(xùn)可以讓員工更加深入地了解企業(yè)的運(yùn)作和流程，更好地發(fā)揮員工的專業(yè)能力。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
信用社員工培訓(xùn)的內(nèi)容也是非常重要的，它應(yīng)該與實(shí)際工作緊密結(jié)合，圍繞業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技能和管理能力三個(gè)方面進(jìn)行。具體而言，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：
1.業(yè)務(wù)知識
員工需要熟悉信貸業(yè)務(wù)、儲蓄業(yè)務(wù)、證券基金等金融產(chǎn)品的知識，掌握產(chǎn)品特點(diǎn)、銷售技巧、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的知識，從而更好地為客戶提供和銷售金融產(chǎn)品。
2.服務(wù)技能
員工需要具備專業(yè)的服務(wù)技能，包括良好的溝通能力、客戶服務(wù)意識、問題解決能力、投訴協(xié)調(diào)能力等方面的技能，從而提高客戶滿意度和信用社的口碑。
3.管理能力
信用社需要具備一定的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，員工應(yīng)該掌握團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)、任務(wù)分配、問題解決等管理技能，從而提高信用社的運(yùn)作效率和業(yè)務(wù)水平。
四、培訓(xùn)效果
信用社員工培訓(xùn)最終的目的是提高員工的能力和企業(yè)的業(yè)務(wù)水平，如果培訓(xùn)效果不明顯，則培訓(xùn)就沒有意義。因此，考核和評估培訓(xùn)效果也是非常重要的。
1.考核方式
考核可以通過課后測試、績效考核、客戶滿意度調(diào)研等多種方式進(jìn)行。不同的考核方式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行選擇，以便更好地評估員工學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果。
2.評估標(biāo)準(zhǔn)
評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與培訓(xùn)目標(biāo)緊密相連，以確保員工學(xué)習(xí)到了實(shí)用的知識和技能。評估標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)員工能力和實(shí)際要求進(jìn)行定制，還可以參考行業(yè)先進(jìn)水平和客戶反饋等因素。
結(jié)語：
信用社員工培訓(xùn)工作是一個(gè)長期而不斷進(jìn)步的過程，要保持培訓(xùn)的有效性和長久性，需要根據(jù)實(shí)際情況和市場變化進(jìn)行調(diào)整和完善。通過適合員工的培訓(xùn)，不僅可以提高員工的核心競爭力和業(yè)務(wù)水平，還可以增強(qiáng)員工的個(gè)人成長和幸福感，最終實(shí)現(xiàn)信用社和員工的共同成長。
員工培訓(xùn)總結(jié)10
至今為止，我們接受了員工形象塑造、業(yè)務(wù)板塊知識、司情了解、參觀沈陽物流中心以以及八榮八恥等一系列的課程培訓(xùn)，培訓(xùn)課程也暫告一段落。
對于一個(gè)剛剛離開大學(xué)校園、初入職場的新員工來說，我覺得入司之初接受的諸如由學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變、職場禮儀、陽光心態(tài)塑造等員工形象塑造方面的課程對我的幫助是很大的。在學(xué)校里連續(xù)呆了十六年，我接觸得最多的是老師和同學(xué)，身上最明顯的是書生氣，擅長的是從書本中攫取知識、于課堂上聆聽老師教誨、在考場上坦然自若，因?yàn)檫@些，我相信繼續(xù)讓我做學(xué)生的話，我還將依然做的很出色，可是，如今身份轉(zhuǎn)變，我可以懷念做學(xué)生的種種好處，但我必須面對職場的方方面面，盡快地適應(yīng)新的角色，融入到工作當(dāng)中去。在這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，我覺得自己更需要的應(yīng)該是心態(tài)的調(diào)整，因此我覺得員工形象塑造方面的課程對于我的幫助應(yīng)該是很大的，至少我個(gè)人認(rèn)為是這樣。
除員工形象塑造、業(yè)務(wù)板塊知識外的'其他培訓(xùn)，我認(rèn)為主要也是幫助我們這些新員工樹立起一種職場意識，對于我們來說，短期之內(nèi)業(yè)務(wù)操作方面的技能如何是次要的，最重要的還是一種思想意識。意識到位了，工作就容易開展；意識不到位，就肯定會影響工作的效果。當(dāng)然，每個(gè)人的認(rèn)識是不同的，但我相信這些培訓(xùn)是必要的。
我是做財(cái)務(wù)工作的，表面上看，財(cái)務(wù)是在與一大堆的數(shù)字打交道，只要處理好了業(yè)務(wù)人員送交的單據(jù)，把好最后的關(guān)口就可以了，好像并不需要財(cái)務(wù)人員熟悉業(yè)務(wù)操作。但是在經(jīng)過了四五個(gè)月與具體財(cái)務(wù)工作的接觸之后，我覺得將財(cái)務(wù)工作與業(yè)務(wù)分裂開來的看法是缺乏認(rèn)識的。其實(shí)，財(cái)務(wù)工作雖然是一門技術(shù)活，但是財(cái)務(wù)最難做的卻不在技術(shù)方面。技術(shù)是程式化的，即使有改進(jìn)、有變化、需要重新學(xué)習(xí)補(bǔ)充，但終究也難以脫離其所依據(jù)的準(zhǔn)則，所以任何一個(gè)財(cái)務(wù)人員在有相應(yīng)的實(shí)際操作之后，技術(shù)上的難題都是非常有限的，也容易克服。財(cái)務(wù)難做的恰恰在看似與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)不大的業(yè)務(wù)方面，財(cái)務(wù)人員最難做的工作就是處理由于業(yè)務(wù)原因形成的財(cái)務(wù)問題，比如怎樣盡可能保證資金的及時(shí)到位、怎樣更好的籌劃借貸以降低利息支出、怎樣與海關(guān)、銀行協(xié)調(diào)以付款之后盡快使業(yè)務(wù)人員拿到急需的單據(jù)、怎樣把好業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)關(guān)以降低操作風(fēng)險(xiǎn)等等。這些問題都不是簡單的技術(shù)活，也是單靠技術(shù)上的處理做不到的，需要的是財(cái)務(wù)人員的經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)和機(jī)智，同時(shí)還需要財(cái)務(wù)人員對業(yè)務(wù)操作有相應(yīng)的了解，明白每一筆費(fèi)、款項(xiàng)的來龍去脈。所以，對于我來說，要想盡快地、更好地做好財(cái)務(wù)工作，單有技術(shù)上的熟練是不夠的，更多的就是做好工作中的點(diǎn)滴的積累以便使自己盡快的擁有處理相關(guān)問題的能力，另外，如果能有機(jī)會近距離的接觸一些業(yè)務(wù)方面的具體操作的話，特別是如果能夠體驗(yàn)一下業(yè)務(wù)操作的整個(gè)流程的話，我覺得對于更好的理解財(cái)務(wù)中出現(xiàn)的問題和更合理的處理這些問題都將會有很大的幫助。財(cái)務(wù)工作很少能夠直接的創(chuàng)造效益，也不是業(yè)績顯露在外的工作，更多的就是要做到踏實(shí)地做好每一步，坦然處之，對于這些，我相信自己能夠做好。
員工培訓(xùn)總結(jié)11
轉(zhuǎn)眼間物業(yè)員工培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，經(jīng)過了五天的學(xué)習(xí)，我想我們每一位員工都能很快的了解我們物業(yè)公司、適應(yīng)工作。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，讓我對公司的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化有了更深入的了解，并對公司的產(chǎn)品有了初步了解。
通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里面對工作有了一個(gè)大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己慢慢學(xué)習(xí)體會。 在培訓(xùn)期間無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時(shí)聽講和游戲中，還是在最后的軍訓(xùn)上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。
五天的時(shí)間很短，但是這個(gè)過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的.世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
這五天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定學(xué)會做人，用心做事。
員工培訓(xùn)總結(jié)12
創(chuàng)維質(zhì)量有保證，記者在活動(dòng)現(xiàn)場名優(yōu)產(chǎn)品展示區(qū)看到，創(chuàng)維展示了e70健康運(yùn)動(dòng)電視和e92不閃的3d電視等高質(zhì)量產(chǎn)品，這些產(chǎn)品質(zhì)量過硬，所以創(chuàng)維質(zhì)量很有保證。“一敲、二劃、三側(cè)看。硬屏敲下無閃光、劃下無水紋、側(cè)看178度不失真�！� 原來是工作人員正采用順口溜為前來咨詢的消費(fèi)者解說液晶電視軟屏和硬屏的分辨方法，證明創(chuàng)維質(zhì)量靠譜。在創(chuàng)維智能3de92產(chǎn)品前面，排了一條長龍，消費(fèi)者爭相體驗(yàn)“不閃的3d”帶來的優(yōu)質(zhì)視覺享受，感受創(chuàng)維質(zhì)量，并不時(shí)詢問關(guān)于快門式和偏光式3d技術(shù)的區(qū)別及創(chuàng)維質(zhì)量的問題。創(chuàng)維質(zhì)量有保證，還有不少消費(fèi)者從家里帶來了出故障的dvd、熱水壺、電磁爐等家電產(chǎn)品，創(chuàng)維售后維修工程師們一邊幫他們免費(fèi)檢測維修，一邊向他們普及家電日常保養(yǎng)維護(hù)的相關(guān)知識及創(chuàng)維質(zhì)量的延長使用方式，并在服務(wù)過程中反復(fù)提醒消費(fèi)者要通過正規(guī)網(wǎng)站、渠道，獲取正規(guī)家電維修公司的聯(lián)系方式，以免上當(dāng)受騙，以此確保創(chuàng)維質(zhì)量有所提高。據(jù)了解，3.15期間，創(chuàng)維還在全國范圍內(nèi)啟動(dòng)“服務(wù)義工進(jìn)社區(qū)”公益活動(dòng)，免費(fèi)為消費(fèi)者維修不同品牌不同品類的家電產(chǎn)品，創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，以實(shí)際行動(dòng)回饋消費(fèi)者和社會，群眾都說創(chuàng)維質(zhì)量很可靠。
創(chuàng)維彩電事業(yè)本部總質(zhì)量師熊承龍表示：創(chuàng)維質(zhì)量有保證，“質(zhì)量為本，人人有責(zé)。創(chuàng)維質(zhì)量有保證是產(chǎn)品的生命，產(chǎn)品質(zhì)量的好壞取決于我們每一個(gè)人。在企業(yè)中，無論你是在哪一個(gè)崗位，都會對產(chǎn)品質(zhì)量起到影響。正是這種全員的創(chuàng)維質(zhì)量意識，造就了創(chuàng)維產(chǎn)品的良好質(zhì)量�！眲�(chuàng)維方面表示，創(chuàng)維質(zhì)量有保證，響應(yīng)深圳市政府打造“深圳質(zhì)量”的號召，創(chuàng)維將把質(zhì)量管控進(jìn)行到底，打造最優(yōu)質(zhì)的彩電產(chǎn)品，為提升‘深圳質(zhì)量’起到爭先帶頭的.表率作用，創(chuàng)維質(zhì)量一定要為民族品牌爭光。
創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，創(chuàng)維汽車電子作為創(chuàng)維集團(tuán)旗下戰(zhàn)略性項(xiàng)目，始終受到集團(tuán)高度重視，有著嚴(yán)格完善的品質(zhì)管控體系，一直致力于科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、品質(zhì)改善及現(xiàn)場管理的創(chuàng)新發(fā)展，不斷加強(qiáng)對質(zhì)量管理的投入力度，創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴。借力創(chuàng)維22年電子制造業(yè)的品控經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)維汽車電子品控技術(shù)臻于完美。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，在質(zhì)量管控方面，創(chuàng)維汽車電子構(gòu)建完善的質(zhì)量實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴進(jìn)行嚴(yán)格的失效模式與后果分析、元器件溫升試驗(yàn)、結(jié)構(gòu)安全試驗(yàn)、冷熱沖擊試驗(yàn)、電壓暫降/短暫中斷抗繞試驗(yàn)以及ctq測試。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，另一方面，其還引進(jìn)華測等第三方檢測機(jī)構(gòu)，對產(chǎn)品進(jìn)行第三方檢測。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴。同時(shí)，通過對一線員工質(zhì)量意識及品質(zhì)管控方法的培訓(xùn)教育，有效提升一線員工品質(zhì)意識，營造濃厚的品質(zhì)改善氛圍。通過不懈努力，創(chuàng)維汽車電子獲得國家及行業(yè)相關(guān)部門的認(rèn)可。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，公司順利通過iso-9001、ts-16949體系品質(zhì)質(zhì)量認(rèn)證，連續(xù)兩年在國家質(zhì)檢總局產(chǎn)品質(zhì)量抽檢中合格，躋身深圳市高新技術(shù)企業(yè)行列。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴。
4月14日-16日，廣東省質(zhì)量協(xié)會與省科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)共同主辦的“XX年廣東省科技創(chuàng)新與qc小組成果發(fā)表大會”在廣東省中山市隆重舉行，創(chuàng)維質(zhì)量經(jīng)得住考驗(yàn)，包括美的、立白、格力、三菱、創(chuàng)維等各行業(yè)巨頭在內(nèi)的二十多家知名企業(yè)60個(gè)qc小組參加了此次評比，創(chuàng)維質(zhì)量經(jīng)得住考驗(yàn)。來自廣東省質(zhì)協(xié)、韓國、日本等在質(zhì)量管理方面的權(quán)威專家組成的評委組對與賽小組進(jìn)行了嚴(yán)格審核。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，經(jīng)過激烈角逐，創(chuàng)維集團(tuán)旗下彩電事業(yè)本部與汽車電子公司分別獲得此次活動(dòng)的金獎(jiǎng)和銅獎(jiǎng)。由此看出，創(chuàng)維質(zhì)量相當(dāng)不錯(cuò)。創(chuàng)維汽車電子成為車載電子行業(yè)首個(gè)獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)，創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴。
創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，據(jù)悉，創(chuàng)維汽車電子公司此次派出參賽的以《關(guān)于line線觸摸屏不良的改善》為課題“海燕”小組是經(jīng)過創(chuàng)維汽車電子內(nèi)部及創(chuàng)維集團(tuán)層層選撥而脫穎而出的。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，該小組的課題《關(guān)于line線觸摸屏不良的改善》旨在改善生產(chǎn)過程中l(wèi)ine線上觸摸屏不良的問題。改組圈員通過對line線觸摸屏不良的現(xiàn)象進(jìn)行定性與定量分析，總結(jié)確定要因，從而制定切實(shí)可行的創(chuàng)維質(zhì)量解決方案，創(chuàng)維質(zhì)量經(jīng)過后期的質(zhì)量改善方案的全面貫徹，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴，擔(dān)任此項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的該公司品質(zhì)部王經(jīng)理向記者表示：該項(xiàng)目通過有效地實(shí)施解決方案，將為公司每年節(jié)省費(fèi)用28萬元左右，取得了良好的效果，創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴。
員工培訓(xùn)總結(jié)13
現(xiàn)在我代表我校全體教職員工，將我校在XX年度的工作，向各位領(lǐng)導(dǎo)作一報(bào)告：
在上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校教職員工的共同努力下，一年來，我校堅(jiān)持嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)辦事，誠信辦學(xué)，兩個(gè)文明建設(shè)成效顯著，為社會培養(yǎng)造就了一批實(shí)用的科技人才，做到了讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓家長滿意，受到社會各界的認(rèn)可和贊同。
一年來，我機(jī)構(gòu)不斷加強(qiáng)教育領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，一個(gè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、水平、思想境界、奉獻(xiàn)精神決定著學(xué)校各項(xiàng)工作的發(fā)展進(jìn)程。我們定期組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和政府的有關(guān)方針政策，提高政治思想覺悟，建立建全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，對加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，起到了較好的促進(jìn)作用。
一年來，我機(jī)構(gòu)堅(jiān)持以人為本，狠抓教育教學(xué)改革不放松，開展教職員工技能比賽活動(dòng)，我校共有教職員工X人，其中有X名擔(dān)任教學(xué)工作，為了提高教師人員的`教學(xué)水平，我們定期對教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核比賽活動(dòng)，活動(dòng)每季度進(jìn)行一次，對成績突出的教師，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和全校通告表揚(yáng)。極大的調(diào)動(dòng)了教師工作學(xué)習(xí)的積極性，在此次活動(dòng)中，王藝蒙、王東方老師全年成績突出，被評為“先進(jìn)工作者”稱號。通過比學(xué)趕幫，教師們的教學(xué)水平有了很大提高，取得了良好效果。
一年來，我機(jī)構(gòu)積極投身公益事業(yè)，對有困難的下崗職工及困難家庭學(xué)員，實(shí)行學(xué)費(fèi)減免活動(dòng)，有不少學(xué)員從中得到實(shí)惠，減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。學(xué)員徐翠葉，一年前下崗，家庭經(jīng)濟(jì)比較困難，我們了解情況后，對她的學(xué)費(fèi)給予了照顧。我們還投入人力物力，開展“電腦免費(fèi)培訓(xùn)月”活動(dòng)，一個(gè)月來，參加培訓(xùn)的學(xué)員有XX名，使他們相應(yīng)的提高了電腦應(yīng)用水平，有的學(xué)員通過學(xué)習(xí)，找到了工作。此項(xiàng)活動(dòng)取得了良好的社會效益。
把握現(xiàn)在，展望未來，我們信心滿懷，今后，我們將繼續(xù)不斷努力，在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，把我校的各項(xiàng)工作做好，將我校的教育事業(yè)做大做強(qiáng)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓人民滿意！為社會做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！
員工培訓(xùn)總結(jié)14
準(zhǔn)備了許久，也期盼了許久，在這個(gè)月我終于進(jìn)入到了我們 xx 銀行里，雖然我目前還是我們行內(nèi)的一名新員工，但是我相信通過自己的勤奮和努力，那么我一定能夠順利地留在我們銀行里面的。能進(jìn)入我們銀行工作實(shí)在是不容易啊，所以我自然也不會放棄任何能提升自己的機(jī)會，現(xiàn)在，我已經(jīng)順利地完成了銀行為我們這些新員工組織的培訓(xùn)了，經(jīng)歷了這么一次培訓(xùn)后，我對于我們銀行的了解又加深了一點(diǎn)，就讓我來總結(jié)一下這次培訓(xùn)的過程和收獲吧。
這一次的培訓(xùn)歷時(shí)將近一個(gè)月，培訓(xùn)的主要目的就是提升我們對于銀行業(yè)務(wù)的熟練度，也為了測試一下我們的工作能力，我為了能多掌握一些銀行工作的知識，我也和其他新員工一樣，在培訓(xùn)時(shí)認(rèn)真地聽從前輩給我們的講解并做下筆記，不放過任何一個(gè)知識重點(diǎn)，在這個(gè)學(xué)習(xí)的過程中，我也了解了我們銀行的發(fā)展歷程，也認(rèn)識了諸多的小伙伴，更是見到了不少銀行的領(lǐng)導(dǎo)，通過領(lǐng)導(dǎo)們的講解更加讓我堅(jiān)定了以后要好好工作的決心，能為我們銀行作出一點(diǎn)貢獻(xiàn)就是我現(xiàn)在的追求之一。
在培訓(xùn)的時(shí)候，我能感受到自己的能力得到了提升，但是我也清楚地意識到了光憑借銀行為我們組織的培訓(xùn)還是不太夠的，我還得通過自己的努力去提升個(gè)人能力才行，所以在完成了每天的.培訓(xùn)任務(wù)之后，我還會專門請教一下銀行里的老員工，聽聽看大家對自己的工作有著什么樣的獨(dú)特見解，另外每天下班之后，我會在回到宿舍之后去查閱一些和銀行業(yè)務(wù)有關(guān)的知識，通過在網(wǎng)上自學(xué)的方式令我的見識得到了不小的提升，不過我也明白，自己距離著一名合格的銀行員工還有著蠻大的差距，至少我還得從真正的工作中才能發(fā)現(xiàn)自己到底在哪些方面還有著不足，不然僅憑現(xiàn)在類似紙上談兵的方式還是看不出什么門道的。
時(shí)間過得很快，這一次的培訓(xùn)就快要結(jié)束了，盡管我還指望著前輩能多給我們傳授一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，可這必須得讓我們在正式的工作去發(fā)現(xiàn)了。整體來說，這一次的培訓(xùn)很成功也十分有意義，讓我們這些新人得到了不小的成長，相信等到我們正式工作之后，我會嚴(yán)格按照前輩們的要求辦事的，到時(shí)候我一定能處理好自己的份內(nèi)工作，不給我們銀行丟臉！
員工培訓(xùn)總結(jié)15
在此次新員工培訓(xùn)的日子里，我聽了很多故事，收獲了很多感動(dòng)，也收獲了些許干貨，總結(jié)起來是想明白了一個(gè)道理：幻想須要努力與堅(jiān)持。
人可以立長志，但不行以常立志，有了幻想就要堅(jiān)持，幻想不會拋棄我們，只有我們自己才能拋棄自己。沒有誰能隨隨意便的勝利，所以，盡管在實(shí)現(xiàn)幻想的道路上會出現(xiàn)各種磨難，但努力與堅(jiān)持，就是通向幻想勝利最好的途徑。
持之以恒是勝利的“鐵律”。正如公司的總裁寄語里所說：“但，我們要恒久做好每一項(xiàng)工程”。我們作為工程人，對待工程應(yīng)當(dāng)有著工匠精神，少一些功利主義的追求，多一些不為什么的堅(jiān)持。只有堅(jiān)持對工程質(zhì)量的不斷追求才有可能超越對手，超越自我，才有可能實(shí)現(xiàn)成為行業(yè)里的名牌的幻想，才可以做到，“假如可能的話，賺點(diǎn)錢”，才敢為了誠信說出：“假如必要的話，賠點(diǎn)錢”，也才敢寫出，“我們要做好每一項(xiàng)工程”。
回想起自己剛剛?cè)肼殨r(shí)，真的是職場小白，學(xué)也學(xué)不會，教也教不會，也曾一度想過是否應(yīng)當(dāng)放棄。但，所幸的是，我堅(jiān)持了下來。由涵洞起先入手學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，或許是得益于始終以來的靜默地努力與堅(jiān)持。最終，我設(shè)計(jì)的涵洞能夠得到同事的認(rèn)可、通過專家評審，其中的一些項(xiàng)目也逐步落地，進(jìn)入施工階段�，F(xiàn)在的我起先更難的橋梁設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)，雖然很難，但是我信任在努力與堅(jiān)持的幫助下，我能夠?qū)崿F(xiàn)自己成為一名優(yōu)秀的路橋設(shè)計(jì)師的幻想，也能夠?qū)崿F(xiàn)與三鷹同發(fā)展、齊向前的幻想。
不放棄，存希望。每個(gè)人都有著自己的路要走，路在自己腳下。路上或許有感動(dòng)，或許有委屈。但我們不能輕言放棄，努力與堅(jiān)持，為了幻想，無需太多的理由。主動(dòng)的面對困難，就算短暫的結(jié)果是委屈、無奈與哀傷，但終有一天，我們會因?yàn)樽约旱呐εc堅(jiān)持而收獲意料之中，想象之外的好結(jié)果。
勝利對每一個(gè)人都是公允的，有的人用有限的時(shí)間通過努力與堅(jiān)持，最終實(shí)現(xiàn)自己的幻想，不枉在人世走一遭。有的.人卻在追逐幻想的途中，遺忘了努力與堅(jiān)持，成了“鍵盤俠”之流，說著“就是這樣的命”的弱者的語言，過著日復(fù)一日，沒有希望，苦痛掙扎的生活。
人生就像一條不能走回頭路的繁華大街。許多人會陪著你一起動(dòng)身，但在途中總會有一些人因?yàn)楦鞣N各樣的緣由而轉(zhuǎn)身踏向另一條路，漸行漸遠(yuǎn)，到最終，留下的能夠一起前行追逐幻想的人也越來越少。那些離開的人不是因?yàn)椴粔騼?yōu)秀，那些走到最終的人也不是因?yàn)樘珒?yōu)秀而留了下來。恰恰是因?yàn)槟切┝粝聛淼娜税言撟龅亩甲隽耍Χ謭?jiān)持的向著幻想走去，于是就勝利了，留了下來。
命是弱者借口，運(yùn)乃強(qiáng)者謙詞。在堅(jiān)持努力的人，不要埋怨命運(yùn)不公，時(shí)間會證明我們所付出的一切汗水、血與淚都是值得的，因?yàn)閷?shí)現(xiàn)幻想須要的條件很簡潔，就是努力與堅(jiān)持。
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