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工休請(qǐng)假條
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中,我們最不陌生的就是請(qǐng)假條了,請(qǐng)假條是較為簡(jiǎn)便、靈活的一種文書,格式可以不固定,也可以固定。相信許多人會(huì)覺得請(qǐng)假條很難寫吧,下面是小編幫大家整理的工休請(qǐng)假條,希望對(duì)大家有所幫助。
工休請(qǐng)假條1
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo):
我叫xxx,男,xxx年出生,現(xiàn)年xxx歲,xx年到xxx廠x參加工作。近年來,隨著年齡的增長(zhǎng),身體患有多種疾病,特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請(qǐng)。
主要癥狀:不論是上班,還是走路,總是覺著心慌氣短,時(shí)而胸痛胸悶三年有余,勞累時(shí)加重,伴有心前區(qū)痛疼憋氣,經(jīng)醫(yī)院檢查,屬嚴(yán)重的心臟動(dòng)脈硬化,已不能從事正常的勞動(dòng)和工作,必須休息治療。醫(yī)生講,這種病如果不很好的注意將會(huì)造成不可想的后果。
另外,多年來一向患有風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎只要下雨陰天,腰腿就會(huì)痛的.無法行走,有時(shí)一連幾天不能下床,給自我的生活和行動(dòng)帶來許多不便。
由于以上多種病情的原因,使我在工作和生活各方面造成了很多困難,所以我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請(qǐng),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。
xxx
20xx年xx月xx日
工休請(qǐng)假條2
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
、賳T工休病假,超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。
、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受x天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過x天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的'標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
、輪T工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽(guī)定員工的年假為:x天/年
②上班滿x個(gè)月可開始休假(滿x個(gè)月則享有x天年假)
、勰昙儆龉(jié)假日順延
、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
、莨鞠M麊T工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
、诠靖鶕(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
、蹎T工休工傷假享受全薪。
、軉T工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
、倥毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
②女職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、勰新毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、苣新毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、菽小⑴毠せ榍绑w檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。
、苣挲gx周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天。
、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
、俑改、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:x天(x小時(shí))
、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯簒天(x小時(shí))
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还(jié):x天
②新年:x天
、鄞汗(jié):x天
④國(guó)慶節(jié):x天
、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
、谑录僮铋L(zhǎng)不超過二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
x-x天(包括x天)直屬上級(jí)
x-x天(包括x天)部門經(jīng)理
x天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為x天,x天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
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