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公休請(qǐng)假條

時(shí)間:2020-10-28 18:26:01 請(qǐng)假條 我要投稿

公休請(qǐng)假條范例

  在日常學(xué)習(xí)和工作生活中,我們都不可避免地要接觸到請(qǐng)假條,請(qǐng)假條一般由本人手寫,特殊情況可由他人代寫,但需要在正文中說明,如果打印,落款姓名要手寫。怎樣寫請(qǐng)假條才合理、得體呢?下面是小編幫大家整理的公休請(qǐng)假條范例,希望能夠幫助到大家。

公休請(qǐng)假條范例

公休請(qǐng)假條范例1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好:

  本人由于(什么樣的原因,當(dāng)然公休就不用寫事由了,理所當(dāng)然的。)

  --(內(nèi)容)要說明請(qǐng)假幾天,從哪天到哪天。

                      請(qǐng)假人:

                      日期:

公休請(qǐng)假條范例2

  部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。 對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條

  上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

  正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:x x x

  ...XXXX年XX月XX日

  關(guān)于職工休假程序

  1.0 目的

  為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

  2.0 適用范圍

  適用于________公司所有員工。

  3.0 責(zé)任

  各部門主管、經(jīng)理。

  4.0 程序內(nèi)容

  4.1 病假

 、 員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

  ② 員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

 、 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

 、 員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

  4.2 年假

  ① 公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

 、 上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

 、 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

 、 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度

  開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的`年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

  4.3 工傷假

 、 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

 、 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

 、 員工休工傷假享受全薪。

 、 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

  4.4 婚假

 、 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

 、 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

  ③ 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

 、 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

 、 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  4.5 產(chǎn)假

 、 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

 、 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

 、 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

  ④ 年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

  ⑤ 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

 、 多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

 、 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

 、 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

  4.6 喪假

 、 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時(shí)) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))

  4.7 倒休假

  ① 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

  ④ 倒休假只限當(dāng)年有效。

  4.8 公共假日

  員工享受下列法定公共假日

 、 五一節(jié):______天

 、 新年: ______天

 、 春節(jié): ______天

  ④ 國慶節(jié):______天

 、 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

  4.9 事假

 、 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

 、 事假最長不超過二周。

  4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

  請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

  ____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

  ____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

  ____天以上總經(jīng)理

  直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。

  4.11 請(qǐng)假程序:員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

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