你是職場(chǎng)“蒼蠅人”?
像一只趴在玻璃板上的蒼蠅，前途一片光明，但卻找不到出路。這類職場(chǎng)人很年輕，精力充沛，他們身上最大的問題就是——迷茫。
工作了也不清楚適合做什么
學(xué)市場(chǎng)營銷的張凡臨近畢業(yè)終于拿到了北京一家貿(mào)易公司的offer，當(dāng)上了一名銷售助理。“本以為做銷售的上班時(shí)間有彈性，收入可觀。”可張凡上班后才發(fā)現(xiàn)和自己想象的完全不同，“不僅上下班要打卡，薪酬也少得可憐。”
剛進(jìn)入公司時(shí)，張凡捧著客戶名單打電話，很是賣力，但幾次拒絕讓他覺得很受打擊。張凡越來越覺得銷售工作并不適合自己，但究竟自己適合做什么，也一直沒想清楚。“現(xiàn)在只好一邊應(yīng)付工作，一邊到處投簡歷，說不定哪天能撞進(jìn)一家大公司。”
選擇多了迷茫是必然
對(duì)于新入職的絕大多數(shù)年輕人來說，迷�；旧鲜莻�(gè)通病。在這個(gè)信息化的時(shí)代，他們比前輩們有更多的機(jī)會(huì)選擇。但相對(duì)于這樣的特定背景，他們并沒有比前輩們接受到更多的關(guān)于職業(yè)選擇的教育，迷茫自是必然。
永遠(yuǎn)為自己工作
首先，尋找職場(chǎng)的導(dǎo)師。在迷茫的時(shí)候，職場(chǎng)中有經(jīng)驗(yàn)的人是他們可以依賴的。其次，自己做一個(gè)有心的人，從身邊的小事中學(xué)習(xí)和感悟，這樣的成長是最快的。第三，工作永遠(yuǎn)是為自己，不要因?yàn)榇龌蚝皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，而不認(rèn)真工作。
橡皮人 沒有職場(chǎng)榮辱感
族群特征：沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的，對(duì)批評(píng)表揚(yáng)無所謂，沒有恥辱和榮譽(yù)感。
幾次爭(zhēng)執(zhí)后堅(jiān)持“沉默是金”
崔志勇從大四開始在一家貿(mào)易公司實(shí)習(xí)。他工作很用心，也很希望能獲得認(rèn)可。但幾次和同事的爭(zhēng)執(zhí)后，崔志勇感覺到堅(jiān)持原則并沒有什么好處，不如不痛不癢，卻能混個(gè)平安。最終崔志勇在公司留了下來，更把“沉默是金”當(dāng)成至理名言。在崔志勇看來，現(xiàn)在的工作就像是一塊雞肋，嚼之無味，棄之可惜。
對(duì)現(xiàn)實(shí)缺乏正確認(rèn)識(shí)
對(duì)于那些在同一個(gè)工作崗位上工作5年以上的人來說，有超過半數(shù)的.職場(chǎng)人會(huì)出現(xiàn)“橡皮”傾向：他們對(duì)工作漸漸失去了激情，內(nèi)心充滿職業(yè)倦怠。而對(duì)于那些初入職場(chǎng)的新人來說，因?qū)ΜF(xiàn)實(shí)缺乏正確認(rèn)識(shí)，他們往往懷揣雄心壯志，總是用自己的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判事物。在工作中遭遇挫折，就會(huì)用橡皮外套麻痹自己，而短暫的成功，又會(huì)讓他們建立下一個(gè)不切實(shí)際的目標(biāo)，直到自己力所不及。
增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)保持工作興趣
對(duì)于那些存在“橡皮”傾向的職場(chǎng)人來說，要想擺脫“橡皮”境遇，首先要加強(qiáng)與上司和同事的交流。除了工作之外，在平時(shí)的休息時(shí)間，不妨與上司、同事多一點(diǎn)聚會(huì)、交流，不僅可以從他們身上學(xué)到更多東西，融洽的同事關(guān)系還可以增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。除此之外，職場(chǎng)人要時(shí)刻保持對(duì)工作的興趣。除了對(duì)本職工作懷有激情外，還要對(duì)生活或工作的其他方面保持一定的好奇與興趣，培養(yǎng)自己對(duì)事情的獨(dú)立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。與此同時(shí)，職場(chǎng)人要根據(jù)自己的實(shí)際情況，定期制定一些“小而精”的計(jì)劃，能讓自己的工作保持目標(biāo)性，減少厭倦情緒。
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