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“漲薪不力”成跳槽首因

時(shí)間:2023-02-08 02:11:23 求職禮儀故事 我要投稿
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“漲薪不力”成跳槽首因

       近日,3周內(nèi)對(duì)8000余名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示:超過(guò)四成的職場(chǎng)人有跳槽的想法,12.8%的職場(chǎng)人不僅心動(dòng),且迅速行動(dòng)完成跳槽。與此同時(shí),“漲薪不力”是2011年職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽的首要原因。

過(guò)四成職場(chǎng)人想跳槽

       坐在萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的寫字樓里,李文英愉快地望著窗外。這是她在“五一”節(jié)后,剛剛上手的新工作:在一家應(yīng)急公司做行政。“我在3-4月一共面試了8家公司。”李文英說(shuō),想跳槽很久了,因?yàn)橐呀?jīng)有了孩子,才遲遲沒(méi)有下定決心,“上一份工作壓力太大,人際關(guān)系也比較復(fù)雜。”

調(diào)查顯示:

       40.8%的職場(chǎng)人有跳槽的想法,并已著手尋找新工作;37.5%的職場(chǎng)人雖有過(guò)跳槽的想法,但并沒(méi)有付諸行動(dòng),還在尋找合適時(shí)機(jī);12.8%的人已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)上的華麗轉(zhuǎn)身;僅有8.9%的職場(chǎng)人明確表示自己壓根沒(méi)有跳槽的打算。

漲薪不力成跳槽首因

       “現(xiàn)在物價(jià)飛漲,薪水變得相當(dāng)重要。”80后IT工程師敖宇一臉坦誠(chéng):“我要供房子、養(yǎng)孩子,不得不更多地考慮這些”。他告訴記者,由于向老板多次申請(qǐng)加薪都沒(méi)成功,他終于心生跳槽的想法。

調(diào)查顯示:

       32.4%的人是因薪酬遲遲不漲或是漲幅太;33%的職場(chǎng)人是因發(fā)展空間受限;13.5%的人是對(duì)公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心,沒(méi)有年終獎(jiǎng)或太少占6.2%,公司制度不規(guī)范等原因占24.9%。

專家建議

不要沖動(dòng)離職

       選擇新的公司時(shí),多數(shù)跳槽的職場(chǎng)人看重的是公司薪酬福利和個(gè)人未來(lái)發(fā)展空間,分別占到了64.4%和59.4%。人力資源專家表示,薪酬福利和個(gè)人發(fā)展空間是職場(chǎng)人考量工作的兩個(gè)重要方面,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供清晰的職場(chǎng)發(fā)展路徑和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;于職場(chǎng)人而言,應(yīng)調(diào)整心理預(yù)期,不要因?yàn)橐粫r(shí)沒(méi)有漲薪或漲薪不夠就沖動(dòng)離職。

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