眼下已經(jīng)進(jìn)入“金九銀十”的求職旺季，各大招聘網(wǎng)站的職位數(shù)量正在一天天增長，而求職者的熱情也漸漸被調(diào)動起來。求職戰(zhàn)爭正要拉開帷幕，你做好充分的準(zhǔn)備了嗎？

人才市場頻現(xiàn)亮點(diǎn)

       今年年初以來，人才市場一直欣欣向榮，預(yù)計(jì)各行業(yè)調(diào)薪將高于去年。而隨著經(jīng)濟(jì)回暖以及用工需求增加，部分企業(yè)的調(diào)薪幅度將高達(dá)15%至30%，這對于求職者來說是一個極佳的消息。8月底以來，各大企業(yè)都已經(jīng)擺出大規(guī)模校園招聘及社會招聘的架勢，爭相在人才市場上爭奪優(yōu)秀人才。其中，金融、咨詢、IT、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、汽車等行業(yè)表現(xiàn)格外突出，銷售、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)人才需求量較大，已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，薪酬的增長趨勢也較為明顯。某高科技企業(yè)的人力資源主管顧先生表示，公司最近正在開展多個新項(xiàng)目的研發(fā)工作，需要大量技術(shù)人員，企業(yè)為吸引更多具有工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才，已經(jīng)將薪酬提高約20%。“這在前兩年是難以想象的。”顧先生預(yù)計(jì)，今年下半年人才市場將會進(jìn)入上升通道，為吸引優(yōu)秀人才的加盟，企業(yè)普遍將提供更多的職位和更高的薪酬。

求職競爭加劇

       人才市場熱度升高，但好公司、好職位畢竟數(shù)量有限，求職者間的激烈競爭在所難免。人力資源主管顧先生表示，前兩年人才市場受到金融危機(jī)的打擊，始終處于復(fù)蘇調(diào)整的階段，于是不少求職者在這樣的就業(yè)大環(huán)境下，懷有“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)。“如今，這批求職者已經(jīng)積累了一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，不少人開始蠢蠢欲動，準(zhǔn)備重新‘擇業(yè)’。”對此，顧先生認(rèn)為這一類人才轉(zhuǎn)行較為容易，但由于工作經(jīng)驗(yàn)有限，一般只能跳槽到基礎(chǔ)職位，因此可能會對毫無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生求職構(gòu)成一定沖擊。此外，大量具有較深厚經(jīng)驗(yàn)積淀的求職者則可能在高端人才市場上掀起一輪全新的人才流動大潮。在如今就業(yè)市場回暖的情況下，今年的`跳槽沖擊波可能來勢洶洶。“一般來說，企業(yè)在中高級職位上更傾向于招納具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，如果是在該領(lǐng)域做出過卓越成績的人才，可能會成為多家企業(yè)爭奪的大熱門。”顧先生透露，最近企業(yè)就在與一名研發(fā)人才接觸，而參與競爭的同行還有二三家。

       求職者顯然也已經(jīng)感受到競爭的壓力。在面對就業(yè)機(jī)會增加的同時，外企白領(lǐng)Zoe也發(fā)現(xiàn)有意跳槽的求職者都瞄準(zhǔn)了相似的公司和職位。她說，最近公司里的離職人數(shù)不斷飆升，兩個星期不到已經(jīng)有10多名員工提出離職申請，跳槽到了同行業(yè)的其他公司，成為競爭對手的佐臣，這讓人力資源部傷透了腦筋。

全面系統(tǒng)準(zhǔn)備

       求職者為尋覓到更好的職位，都必須做好全面的系統(tǒng)準(zhǔn)備。人力資源專家為此給出以下幾條建議：

簡歷突出亮點(diǎn)

       簡歷上的工作經(jīng)歷等是展現(xiàn)求職者能力的重要內(nèi)容，但一條條羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象，有時依靠數(shù)字支持效果會非常顯著，也能夠更好地用事實(shí)說話。另外，在寫簡歷時需要結(jié)合職位要求，突出勝任職位的優(yōu)勢，并對自我進(jìn)行中肯評價(jià)。

 投放要有針對性

       轉(zhuǎn)發(fā)的簡歷會給HR留下非常惡劣的印象，所以在投遞簡歷時起碼要做到一封郵件只發(fā)一份簡歷，此外電子郵件的內(nèi)容要具有針對性，不能千篇一律，否則也可能會埋沒在茫茫簡歷中找不到蹤影。

電話技巧需磨練

       在通過簡歷篩選關(guān)之后，HR就會給應(yīng)聘者打電話通知面試。因此，在看到手機(jī)上有陌生號碼來電時，求職者切忌語氣粗魯?shù)亟勇犽娫�。而在對方表明身份之后，也不能表示出不知所云或者詢問得太過詳細(xì)的依賴態(tài)度，這些都會給面試官留下并不美好的第一印象。