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應(yīng)屆生如何講究面試禮儀 讓結(jié)果更圓滿
通曉面試禮儀，盡展紳士風(fēng)度、女性魅力，早已成為職場精英競聘的隱性實力。求職者應(yīng)如何面面俱到地把握面試禮儀，如何靈活運(yùn)用“禮”化解面試中的尷尬局面，怎樣的“儀”能夠為面試加分，職業(yè)指導(dǎo)專家支招，從言談與舉止兩方面助陣2013求職者。
言之有禮，談中也討巧
某知名企業(yè)HR說，應(yīng)聘者出口就是聊家常的口氣，使這場面試的效果大打折扣，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們不太懂得如何運(yùn)用職場語言，包括尊稱與談話技巧的使用，如“你們公司”瞬間拉遠(yuǎn)了彼此的距離，讓HR覺得應(yīng)聘者不屬于這個公司，再如，搶話或者沉默都會令面試官感到不快。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，盡管面試中的雙方是平等的地位，但對挑選人才的東家，應(yīng)聘者總應(yīng)表示出尊重，表現(xiàn)在語言上就是尊稱的使用，建議求職者多以“貴公司”作為向公司提問的開頭，或者用“咱們公司”來拉近彼此間的隱形距離;搶話、狡辯、默不做聲都會導(dǎo)致談話中斷，并引起面試官負(fù)面評價，有禮節(jié)的談吐方能使溝通更高效。
善用肢體語言，表達(dá)未盡之情
某外企人力資源經(jīng)理說，并不是所有的應(yīng)聘者都非常健談，但并不能因其不善言辭就當(dāng)場否定其才能，我更愿意從其眼神和肢體語言上發(fā)掘他們的發(fā)展需求，這些細(xì)節(jié)往往比語言更真誠，更有殺傷力。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，在面試過程中，不要逃避與面試官的目光交流，這是一個很好的契機(jī)，可以展現(xiàn)出你的誠懇與自信;保持微笑不但能夠緩解緊張，愉悅面試氣氛，更能給面試官留下良好的印象;不必要呆坐，可以運(yùn)用手勢適當(dāng)增強(qiáng)表達(dá)力，如展示出你對于布局、統(tǒng)籌的思維;面試結(jié)束時，主動握手言謝，能夠收獲比較圓滿的面試評價。
處處皆禮儀，不要忽視細(xì)節(jié)
有相當(dāng)多的面試者，為面試做足了技術(shù)性準(zhǔn)備，卻夭折在專業(yè)技能以外的細(xì)節(jié)上，得不償失，這些常見的地雷包括：遲到、穿著離譜、輕視公司工作人員等。
職業(yè)指導(dǎo)專家提醒：面試禮儀并不是僅限于面試過程中，從求職者與企業(yè)的第一次電話接觸起，對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考查就已經(jīng)開始。因此，求職者要注意接電話時的禮節(jié)：選擇安靜場合接聽、使用禮貌用語、后于企業(yè)掛斷電話等;面試著裝盡量選擇符合企業(yè)文化、職位要求的服裝，如商務(wù)人員需穿著商務(wù)套裝、職業(yè)裝，幼教老師可以選擇顏色鮮艷、充滿活力的裝扮，而濃妝艷抹、香氣襲人、掛飾過多皆是禁忌;面試官的評分表上永遠(yuǎn)會有遲到與否的評分項，遲到失去的不僅僅是數(shù)字分?jǐn)?shù)，更有面試官的強(qiáng)烈反感;應(yīng)聘者需要對公司里的每一個人彬彬有禮，這里的任何人都可能為你的這場面試評分。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，在整場面試中，面試禮儀如同無形的水，貫穿始終，它的靈活運(yùn)用可以彌補(bǔ)應(yīng)聘者表現(xiàn)上的某些缺失，可以提升面試雙方的滿意度，使面試結(jié)果變得圓滿，可謂是面試中的隱形力量。
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