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做好職業(yè)規(guī)劃迎戰(zhàn)2013
你正在找工作,或者爭取升職嗎?對于希望獲得成功的員工而言,僅僅擁有基本的能力是不夠的。在2013年謀求事業(yè)成功所必須具備的幾項工作技能。
1.清晰溝通
不管在哪個層級的崗位上,溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵?偛课挥诩~約的會計咨詢公司普華永道的美國招聘負(fù)責(zé)人霍利。保羅說:“這實際上就是清晰表達你的觀點的能力和通過溝通建立關(guān)系的能力。”
保羅說:“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱情,并充分理解什么對他們來說是重要的。”例如,隨著職場溝通越來越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上,有些員工喪失了或根本沒有培養(yǎng)出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。
2.樹立形象
人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站,他們對搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)首席執(zhí)行長彼得。漢達爾說:“這是你的品牌,這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會令你自己困窘的信息,別人會看得到的。”員工也應(yīng)該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。
3.靈活性
有證據(jù)顯示,明年經(jīng)濟將進入復(fù)蘇期,企業(yè)努力迅速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有迅速應(yīng)對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治。布韋說,掌握新技能的能力是最重要的。他說:“我們希望知道,如果我們推出一個新項目或一些新工具,現(xiàn)有的員工是否愿意學(xué)習(xí)它。”
4.提高工作效率
職業(yè)顧問專家稱,2013年,員工應(yīng)找到新方法來提高工作效率。根據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與咨詢公司最近進行的一項調(diào)查,公司管理層希望明年的員工業(yè)績比當(dāng)前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級執(zhí)行總監(jiān)保羅。麥克唐納說:“你在工作中是否會自愿去承接一些項目?你是否在尋找創(chuàng)新方法來幫助你的企業(yè)?真正令你脫潁而出的方法是積極表現(xiàn)。”
在考慮明年要擴張的企業(yè)中,招聘經(jīng)理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學(xué)家本。達特納說:“在過去這幾年中,識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟的好轉(zhuǎn),公司不得不努力保有有才華的員工。
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