汽車4s店面試技巧：6個(gè)細(xì)節(jié)必須注意
面試最容易忽略的是細(xì)節(jié)，而且大多數(shù)汽車人才往往輸在在面試中的細(xì)節(jié)方面，在汽車4s店面試過程中，哪些面試細(xì)節(jié)也應(yīng)該引起注意呢?小編為汽車職場人士做個(gè)小總結(jié)。
要有耐性
耐性很重要。有些求職者準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，但是因?yàn)槊嬖嚬儆惺碌R了，沒有耐性繼續(xù)等，或者是等得很不耐煩。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞墶＝^對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你。
不能過于緊張
如果你過于緊張，連說話的語氣都在顫抖，汽車企業(yè)hr往往會以為你在說謊。所以，說話要淡定，語速、語氣都要認(rèn)真而淡定。思維要保持絕對的清晰和冷靜。
回答問題要大膽、自信
遇到面試官提出的抽象問題，可以自信一點(diǎn)談自己的想法，如果沒有任何想法，可以直接說暫時(shí)沒有想到更好的辦法。另外，遇到奇怪的問題時(shí)，不要表現(xiàn)出過于驚訝的神情，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的`那股銳氣。
不要太顯個(gè)性
個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會把工作做好。當(dāng)時(shí)感覺是一句不錯(cuò)的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。
不要太注重細(xì)節(jié)
很多面試技巧都說到要注意面試細(xì)節(jié)，事實(shí)上，過分注意細(xì)節(jié)也不是好事。許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
表現(xiàn)出能吃苦
吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機(jī)會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
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