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男士面試的禮儀

時(shí)間:2020-12-07 18:59:51 儀表禮儀 我要投稿

男士面試的禮儀

  對(duì)于男士來說,要想在一場(chǎng)商務(wù)會(huì)面中讓人記住,或是在一次面試中給面試官留下良好的印象,一身適合而得體的西服和襯衣是必不可少的。下面有YJBYS小編整理的男士面試的禮儀,歡迎閱讀!

男士面試的禮儀

  男士面試的著裝要求

  男士面試著裝要求:西裝

  男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝,不要到面試前才去匆匆購買,那樣不容易選購到合身的西裝。應(yīng)注意選購整套的兩件式的,顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主,如灰色或深藍(lán)色,這樣在各種場(chǎng)合穿著都不會(huì)顯得失態(tài),在價(jià)錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份,不要盲目攀比,亂花錢買高級(jí)名牌西服,因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究,不符合學(xué)生身份,對(duì)求職者的第一印象也會(huì)打折扣的。

  男士面試著裝要求:襯衫

  以白色或淺色為主,這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時(shí)也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫,面試前應(yīng)熨平整,不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會(huì)顯得不自然,太搶眼,以至于削弱了人事主管對(duì)求職者其他方面的注意。這里要提醒一點(diǎn),面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺,原因是人事主管會(huì)認(rèn)為你的服飾都是匆匆湊齊的,那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢?而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上,一定有某些東西會(huì)讓你覺得別扭,從而分散你的精力,影響你的面試表現(xiàn)。

  男士面試著裝要求:皮鞋

  不要以為越貴越好,而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜,且面試前一天要擦亮。

  男士面試著裝要求:領(lǐng)帶

  男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶,領(lǐng)帶以真絲的為好,上面不能有油污,不能皺巴巴,平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。

  男士面試著裝要求:襪子

  襪子的顏色也有講究,穿西服革履時(shí)的襪子必須是深灰色、藍(lán)色、黑色等深色,這樣在任何場(chǎng)合都不失禮。

  男士面試著裝要求:頭發(fā)

  盡量避免在面試前一天理發(fā),以免看上去不夠自然,最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā),避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上,保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。 此外,男生要將胡須剃干凈,并且在刮的時(shí)候不要刮傷皮膚,指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。

  男士面試著裝:西裝十忌

  1、忌西褲短,標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋;

  2、忌襯衫放在西褲外;

  3、忌襯衫領(lǐng)子太大,領(lǐng)脖間存在空隙;

  4、忌領(lǐng)帶顏色刺目;

  5、忌領(lǐng)帶太短,一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;

  6、忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶;

  7、忌西服上衣袖子過長,應(yīng)比襯衫袖短 1厘米;

  8、忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊;

  9、忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋;

  10、忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。

  男士面試的禮儀

  面試基本禮儀

  (1)必要的自我介紹

  準(zhǔn)時(shí)赴約,最好提前十分鐘到達(dá),這樣可以稍微平靜一下心態(tài),整理一下服飾,然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù),而是為了加深印象,給對(duì)方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短,如果自己的名字很富有詩情畫意,也不妨說:“我叫×××,很高興能夠有機(jī)會(huì)到貴公司參加面試。”

  (2)接受對(duì)方名片

  假如對(duì)方遞送名片應(yīng)以雙手接過來,并認(rèn)真看一看,熟悉對(duì)方職銜,有不懂的字可以請(qǐng)教,然后將名片拿在手中。在談話中,再從口袋里重新取出名片來看,會(huì)讓人感到不夠誠意,進(jìn)而給對(duì)方不良的印象。最后告辭前,一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重,千萬不要往褲袋里塞。

  面試入座的禮儀

  不要自己主動(dòng)坐下,要等主試請(qǐng)你坐時(shí)再入座。

  很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在面對(duì)門口,背朝窗戶的地方。這樣的位置安排,容易給拜訪者造成一定的心理壓力,某種意義上來講,求職者從一走進(jìn)辦公室的時(shí)候起,就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況,求職者應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地使自己位于避免直接背對(duì)門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離正向位,就可以做到。

  在面試中,坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時(shí),雙手相握,或者不斷揉搓手指,那么,你會(huì)使對(duì)方感到你缺乏信心,或顯得十分緊張;如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧希瑢㈦p掌伸開,并隨便自在地放在大腿上,你就會(huì)給人一種鎮(zhèn)靜自若,胸有成竹的感覺。

  面試交談禮儀

  (1)誠懇熱情。

  把自己的自信和熱情“寫”在臉上,同時(shí)表現(xiàn)出對(duì)去對(duì)方單位工作的誠意。

  (2)落落大方。

  要把握住自己,應(yīng)答時(shí)要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定,不慌不忙,有問必答。碰到一時(shí)答不出的問題可以用兩句話緩沖一下:“這個(gè)問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看,我認(rèn)為……”這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我認(rèn)為”了。要是還找不出答案,就先說你所能知道的,然后承認(rèn)有的東西還沒有經(jīng)過認(rèn)真考慮。考官在意的`并不一定只是問題的本身,如果你能從容地談出自己的想法,雖然欠完整,很不成熟,也不致影響大局。

  (3)謹(jǐn)慎多思

  回答提問之前,應(yīng)對(duì)自己要講的話稍加思索,想好了的可以說,還沒有想清楚的就不說,或少說,切勿信口開河、夸夸其談、文不對(duì)題、話不及義。

  面試聆聽禮儀

  (1)專注有禮。

  當(dāng)主考人向你提問或介紹情況時(shí),應(yīng)該注視對(duì)方以表示專注傾聽,可以通過直視的雙眼,贊許的點(diǎn)頭,表示你在認(rèn)真地傾聽他所提供的更多的信息。

  (2)有所反應(yīng)。

  要不時(shí)地通過表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等必要的附合,向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話,效果則更好,如“原來如此”、“你說的對(duì)”、“是的”、“沒錯(cuò)”等。

  (3)有所收獲。

  聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過主考官的談話捕捉信息。

  (4)有所判斷。

  求職者傾聽時(shí)要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對(duì)方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感,細(xì)細(xì)咀嚼品味,以便正確判斷他的真正意圖。

  要成功面試,需要掌握以下原則

  1、你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息:你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。

  2、明確的人生目標(biāo)。具有積極自我成長概念,努力進(jìn)取,并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)的人,更易為企業(yè)賞識(shí)和任用。

  3、強(qiáng)烈的工作意愿。面試時(shí)要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠與興趣。

  4、與同事、團(tuán)體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的 工作經(jīng)驗(yàn),可盡量舉例說明,以爭取主考官的青睞。

  5、掌握誠懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上,“才能”是永恒不變的第一原則,“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準(zhǔn)備充分,心情鎮(zhèn)定,儀容大方整潔,臨場(chǎng)充分表現(xiàn)自我,便是誠懇的最好表現(xiàn)。

  例一:文明禮貌是對(duì)別人的尊重,是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上,更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。曾經(jīng)有這樣一個(gè)典型事例,某公司到某學(xué)校選拔學(xué)生,學(xué)生依次面試,當(dāng)按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí) ,立即有一位同學(xué)去找,去找的這位同學(xué)回來后說“對(duì)不起,沒找到”。負(fù)責(zé)選拔的總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)說,“就憑你這句‘對(duì)不起’,你這樣的學(xué)生我們要了。”

  例二:面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要,某公司招聘經(jīng)理說,招聘者對(duì)求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了,所以招聘者們都強(qiáng)調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前都認(rèn)為面試時(shí)一定要穿正裝,比如男孩子要西裝革履,女孩必須一身職業(yè)裝,其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn),像一些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。他認(rèn)為,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,著裝不強(qiáng)調(diào)西裝革履,但一定要整潔干凈。

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