大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設(shè)計形象
在就業(yè)競爭日趨激烈的當今社會，要想成功就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生不僅應(yīng)該學(xué)會向用人單位展示自己扎實的知識和技能，還要學(xué)會在面試中展示自己良好的形象�？梢哉f，形象設(shè)計如今已是畢業(yè)生成功就業(yè)的重要一環(huán)。下面是小編給大家整理的關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設(shè)計形象，歡迎閱讀！
大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設(shè)計形象 1
美國勃依斯公司總裁海羅德曾說：“只有給人留下良好的第一印象，你才有可能開始你的第二步�！币虼�，如何在短暫的時間里，用自己完美的形象，讓面試官記住你，這是每一個即將步入社會的畢業(yè)生必須考慮的。
對于在校學(xué)生來說，應(yīng)聘時不一定要穿什么名牌，莊重、得體就好。但也不可忽視各種職位的不同要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當?shù)刈⒁鈺r尚，而應(yīng)聘文秘、財會職位就應(yīng)與時尚拉開適當?shù)木嚯x。男生發(fā)型忌長發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩，以免頭皮屑掉在上面。
另外，求職者對自己的形象設(shè)計應(yīng)注重色彩的搭配。首先，人的衣著作為視覺印象的主要部分，對面試官判斷和選擇有重要影響，所以，穿對顏色是樹立個人形象的重要一環(huán)。其次，人的身體也有顏色，必須了解自己的體色特征，同時要找到與自己體色特征相吻合的色彩群。以男性求職者為例，面試時穿的西裝顏色應(yīng)以素凈為主，配以領(lǐng)帶和白色襯衫，同時還要注意西裝和領(lǐng)帶的色彩一定要搭配協(xié)調(diào)，以免造成不和諧甚至過分突兀的視覺影響。膚色是暖色調(diào)的男性求職者可以選擇偏暖的中性色西裝，配以色彩柔和的領(lǐng)帶;膚色是冷色調(diào)的男性求職者可以選擇淡灰色或者深藍色西裝，盡量避免穿黑色西裝，因為這樣會與其膚色造成沖突，領(lǐng)帶方面可以選擇單色調(diào)的。在面試時，應(yīng)試者只有穿對顏色，其身體、膚色和身上的衣服才會共同產(chǎn)生一種和諧的美感，給面試官留下健康、充滿活力的印象.
總之，良好的形象設(shè)計會為求職者增分不少，畢竟這是個崇尚美觀的時代。同時，大方得體的衣著打扮能提高求職者的自信，利于在接下來的面試中將狀態(tài)發(fā)揮到最佳�？梢哉f，形象設(shè)計為面試成功鋪平了一條道路。
大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設(shè)計形象 2
一、大學(xué)生求職的禮儀與形象設(shè)計的重要性
高校的擴招，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，企業(yè)選擇的余地也變得更廣闊，對大學(xué)畢業(yè)生的要求也在不斷增加。用人企業(yè)在招聘時，不僅對文憑、英語能力、計算機水平等硬件非常重視，對求職者的綜合素養(yǎng)等軟件資源的重視程度也絲毫不亞于學(xué)歷等。因此，大學(xué)生在求職過程中，僅靠扎實的專業(yè)理論知識是遠遠不夠的，應(yīng)該多注意掌握一些求職面試時的禮儀形象技巧。知書達理的應(yīng)聘者總是有更多的成功機會，謙謙君子給人總會留下美好印象，這些都是應(yīng)聘成功的第一步，也是走向成功的關(guān)鍵一步。作為一個求職應(yīng)聘者，在求職過程中一定要注重禮儀與形象的設(shè)計，做到以優(yōu)雅的姿態(tài)來迎接應(yīng)聘者苛刻的目光。
禮儀是我們在長期的生活中形成的交往習(xí)慣、行為定勢和思維定勢，所謂求職禮儀與形象就是指個人在求職應(yīng)聘中的表現(xiàn)，如求職者在和用人單位接觸時該具備的禮貌用語和儀表裝扮等，是求職者取得應(yīng)聘成功所必須的關(guān)鍵所在。尤其是在目前高就業(yè)壓力下，用人單位對應(yīng)聘者的禮儀修養(yǎng)特別注重，很多企業(yè)都將禮儀形象考查作為錄取求職者的必要條件之一。
用人單位通過對應(yīng)聘者的層層考核、筆試、復(fù)試等既保證了面試的公平，又對應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)有了較細致的了解，在這過程中主要考查的是應(yīng)聘者的語言表述能力、綜合分析能力以及求職禮儀素質(zhì)。求職禮儀形象設(shè)計到位，可以規(guī)范求職者的言行舉止，防止在應(yīng)聘中因細節(jié)問題給用人單位留下不好的印象；求職者可以借助大方美感的禮儀形象設(shè)計，反映自己的個性和行為修養(yǎng)，給招聘者美的感受，使面試官愿意與你交談；好的形象禮儀設(shè)計可以讓應(yīng)聘者脫穎而出，即使求職者可能存在不足和欠缺，但因他們態(tài)度和談吐得當，會給用人單位留下很好的印象，能夠給予理解和支持，愿意給求職者展示自我的機會。
二、樹立正確的求職心態(tài)
1.學(xué)歷高、懂得多不等于用人單位需要你
用人單位往往需要的是合格并合適的人才，對他們來說，合格加上合適就等于優(yōu)秀有能力。只要應(yīng)聘者符合應(yīng)聘條件有一定的可塑性，那么就會非常迎合用人單位的品味。可以說每個人都可以是非常優(yōu)秀的，從總體上來說，擁有高學(xué)歷的應(yīng)聘者擁有更多的專業(yè)知識和專業(yè)技能，但并不代表他們擁有經(jīng)驗和工作能力，對用人單位來說他們更喜歡的是擁有經(jīng)驗和工作能力的人才。高學(xué)歷對用人單位來講，意味著高成本投入，此外還要承擔(dān)人才流失的高風(fēng)險。招聘單位并非對高學(xué)歷的應(yīng)聘者一味青睞，他們需要更多的是合適的人，這經(jīng)常會使得一些應(yīng)聘失敗的高學(xué)歷者感到不公平，產(chǎn)生怨言。在這個過程中，其實用人單位并沒有錯，錯的是高學(xué)歷者選錯了目標市場，他們沒有意識到用人單位的投入是以高回報為目的的，高學(xué)歷所帶來的高成本和高風(fēng)險讓一般企業(yè)難以承受。所以說，擁有高學(xué)歷并不意味著用人單位需要你，選擇正確的目標市場，不要過高或過低的估計自己才是應(yīng)聘成功的前提。
2.初次就業(yè)對各方面待遇不要要求過高
大學(xué)生初次就業(yè)難免會存在對就業(yè)情境期望值較高的問題，對初次就業(yè)固然需慎重，一個好的起點是成功的一半。但是現(xiàn)在社會所能提供的工作機會是非常多的，很少人會在一個單位工作一生，下崗、跳槽、再就業(yè)是經(jīng)常出現(xiàn)的事情。大學(xué)生剛畢業(yè)時，由于工作能力和經(jīng)驗都比較薄弱，再加上就業(yè)難的問題，想要一次成功找到一個各方面待遇都很高的“鐵飯碗”是不太現(xiàn)實的。大學(xué)生初次就業(yè)注重的應(yīng)該是把所學(xué)知識通過鍛煉轉(zhuǎn)化成實際生產(chǎn)力，在工作中不斷積累經(jīng)驗，磨礪自己，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。因此，在初次就業(yè)中，大學(xué)生在對待遇、薪酬上要求放低一點，當然要求放低也不是說非得找待遇低到連基本生活都不能滿足的地步，大學(xué)生要對自己有個正確客觀的評價。
3.不要單純?yōu)榱饲舐毝鴮W(xué)習(xí)
現(xiàn)代社會對人才的綜合素質(zhì)要求不斷提高，一專多面的復(fù)合型人才是最受用人單位歡迎的對象。由于高校畢業(yè)生數(shù)量的急劇加大，招聘單位難以單憑一面印象對求職者做出正確判斷。所以，諸如學(xué)歷、學(xué)位、外語水平、計算機能力、工作經(jīng)驗等指標經(jīng)常會被用人單位提出來限制應(yīng)聘者。有時求職者是否出自名校、名師、社會關(guān)系、家庭背景等也會成為影響應(yīng)聘成功與否的硬性指標。
但是這些都只是“敲門磚”，用人單位需要的是能真正給企業(yè)帶來效益的能夠正確分析和解決問題的有自己主見的人才。所以大學(xué)生在學(xué)習(xí)時，不要單純?yōu)榱水厴I(yè)求職而學(xué)習(xí)去參加各種考證考試，學(xué)習(xí)的目的是為了提高自己各方面的修養(yǎng)，證書只是一種評價手段，真正的綜合實力是在踏實的學(xué)習(xí)中不斷獲取的。
三、作好應(yīng)聘前的準備
1.準備好應(yīng)聘所需資料
大學(xué)生在應(yīng)聘前必須準備好各種證明自己符合條件的`資料，以及用人單位所要求的證件等。包括：求職簡歷、學(xué)歷、學(xué)位證書、畢業(yè)推薦表、所獲技能證書、實習(xí)單位證明、推薦表、自我評價表等。
在其他方面都差不多的情況下，簡歷制作的好壞在很大程度上決定著面試的成功與否，在制作簡歷時應(yīng)根據(jù)用人單位的不同制作與眾不同的簡歷。私營和民營企業(yè)對求職者的動手能力更加注重；外企更加注重應(yīng)聘者的英語水平和協(xié)作精神與能力；國企對應(yīng)聘大學(xué)生的在校表現(xiàn)，成績優(yōu)良與否、是否是學(xué)生干部、黨員等比較重視。所以，大學(xué)生在制作簡歷時要注意根據(jù)所應(yīng)聘的單位的性質(zhì)和應(yīng)聘職位等制作出側(cè)重點不同的簡歷，切忌不要為了省事一份簡歷到處亂投。
2.作好心理準備
在準備應(yīng)聘時，大學(xué)生必須以謙虛的“求”的心態(tài)來準備每次面試。無論你的學(xué)歷有多高，證書有那么多，人才市場是多么的有利于你，在應(yīng)聘時都不能以傲慢的態(tài)度，擺出一種舍我其誰的樣子，在應(yīng)聘過程中時刻記得自己是以一個應(yīng)聘者的身份來求得一份工作的。在整個求職過程中始終要做到尊重別人，注意自己的舉止言行，當然也要使用該有的禮儀維護自己的尊嚴和利益。
對于應(yīng)聘單位在面試時經(jīng)常提出的問題，做到心中有數(shù)，提前準備，以免應(yīng)一時倉促緊張不知該如何回答，出現(xiàn)面試中的尷尬情景，給面試官留下不好的印象。
3.收集用人單位資料，做到知己知彼
求職和招聘是一個雙方雙向溝通、選擇的過程，大學(xué)生在應(yīng)聘時要想獲得成功，就必須盡可能的多收集一些關(guān)于應(yīng)聘單位的資料，包括單位的主營業(yè)務(wù)、發(fā)展現(xiàn)狀、單位理念、應(yīng)聘職務(wù)的具體工作等做到知己知彼。
對用人單位來說，他們不僅需要高理論素質(zhì)的人才，更需要的是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，能都給單位帶來實際效益。所以，從現(xiàn)實角度來說，大學(xué)生在應(yīng)聘之前對用人單位的行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模、發(fā)展歷史、職位要求等進行盡可能的細致了解，會使成功幾率增加很多。
4.服飾打扮中應(yīng)注意的問題
很多人在應(yīng)聘時的服裝打扮上存在誤區(qū)，認為在面試時一定要以時髦前衛(wèi)的打扮吸引用人單位的注意力，這對于一些藝術(shù)性很強的用人單位也許還說得過去，但對于一般企業(yè)單位來說，他們更欣賞應(yīng)聘者穿著端正、得體的正裝。大學(xué)生應(yīng)聘時，在服裝上應(yīng)選擇體現(xiàn)求職者正式、穩(wěn)重一面的服裝，脫離隨意的學(xué)生氣，要穿出職場人士的風(fēng)范。
一次成功的求職往往需要多次失敗的面試，所以在選擇時應(yīng)選擇一套盡可能適合各個行業(yè)崗位風(fēng)格的服裝。服裝選擇不必要追求名牌，大方得體即可，一般來講職業(yè)套裝比較符合要求，在尺碼選擇上一定要合適，衣服顏色要選擇中性色或深色，皮鞋要擦拭干凈明亮。
在求職應(yīng)聘時，男生切忌長發(fā)、光頭和中分，注意鼻毛不要外漏，把胡子一定要刮干凈，頭發(fā)要干凈整齊，在夏季穿長袖襯衫，系上領(lǐng)帶，切忌短袖和休閑襯衫，在其他季節(jié)穿整套西裝即可。西裝的顏色要以給人穩(wěn)重感為重點，可選擇黑色、藍色、藏青色、灰色等，配套的襯衫以白色為主，領(lǐng)帶的長度以到達皮帶扣為準。
皮鞋、皮帶、襪子、皮包的顏色要盡量一致，一般選用黑色。女生以職業(yè)套裝最為合適，裙子的長度不宜過長或過短以剛沒膝蓋為主，低胸、過分暴漏、緊身的服裝在面試時不宜；衣服的質(zhì)地不要太透、太薄，色彩以青春穩(wěn)重為宜，絲襪的顏色以肉色為好，隨時檢查是否脫線好破損，帶一雙備用絲襪；在面試時要化淡妝，頭發(fā)以自然順滑為主，不要過于花哨，最好穿黑色的皮鞋忌穿著涼鞋，鞋跟不要過高，也不要太低。
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