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求職成本有哪些 就業(yè)經(jīng)濟(jì)成本虛火待降
在一次招聘會上，北京某外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個有豐富工作經(jīng)驗的資深會計人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細(xì)節(jié)：這個學(xué)生當(dāng)場拿出了兩元錢，要求不管錄取與否，都給她打個電話。結(jié)果女大學(xué)生此舉打動了招聘經(jīng)理而獲得職位。然而，對于絕大多數(shù)畢業(yè)生來說，求職花銷只能用"花錢如流水"來形容。
伴隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，就業(yè)過程中花費(fèi)的成本引起了社會的關(guān)注。近年來，隨著大學(xué)生就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，一個新名詞開始浮出水面---就業(yè)經(jīng)濟(jì)。2005年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)是340萬，前一年280萬名高
校畢業(yè)生中還有眾多工作無著落者，這兩部分人在2005年的求職花銷，以每人500元估算，將達(dá)到約20億元。而據(jù)保守估計，2004年是10億元。
求職成本有哪些？
這是2005年即將畢業(yè)的復(fù)旦大學(xué)某學(xué)院，同一寢室的4名同學(xué)為自己求職所花費(fèi)的裝備費(fèi)用(見下表)：
這4名同學(xué)的花銷沒有涉及公關(guān)費(fèi)、不合理收費(fèi)和違約金等。而此前浙江省寧波市城調(diào)隊進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，浙江寧波大學(xué)的畢業(yè)生中有14.9%的學(xué)生，人均花銷668.37元在“托關(guān)系”上。調(diào)查負(fù)責(zé)人說：“實際遠(yuǎn)高于此，因為有些同學(xué)不愿意透露這方面花銷，或不清楚家長花了多少錢。”另有8%的學(xué)生繳納過“違約金和其他收費(fèi)”，人均支出345元。
就學(xué)生參加招聘會而言，每個學(xué)生至少參加兩場以上，外地學(xué)生的交通、食宿、門票、求職資料復(fù)印等費(fèi)用至少要2000元以上，這對于貧困地區(qū)的學(xué)生來說是一筆不菲的額外負(fù)擔(dān)。
信息不對稱等造成的違約現(xiàn)象，也讓畢業(yè)生吃盡了苦頭。一位現(xiàn)代物流專業(yè)本科生進(jìn)入一家國有大型超市后發(fā)現(xiàn)，同等學(xué)力和專業(yè)的一名男生在這里竟當(dāng)了3年的分店售貨員。她要走人，單位開出的違約金是5萬元。
求職成本緣何高
求職花費(fèi)為什么這么高？這個問題與就業(yè)形勢和擇業(yè)觀念緊密相連。隨著國民教育的逐步深入發(fā)展，中國的大學(xué)生就業(yè)早已從“分配派遣”變?yōu)?ldquo;雙向選擇”。隨之而來的“高校擴(kuò)招”、“高校合并、改名”、“教育產(chǎn)業(yè)化”，使得大學(xué)生就業(yè)市場逐漸魚龍混雜，就業(yè)人員“歲歲年年人不同”，可就業(yè)壓力是“年年歲歲花相似”。在這個信息不完全的市場中，要想脫穎而出，自我包裝似乎是大學(xué)生推銷自己最為直接的手段了。
其次，我國區(qū)域發(fā)展不平衡，造成畢業(yè)生比較集中地選擇在具有良好生存環(huán)境和高回報率的東部9省份就業(yè)。這種“孔雀東南飛”的現(xiàn)象更造成了京、滬、穗等地就業(yè)市場擁擠，僧多粥少，求職成本勢必水漲船高。
另外，一些高校專業(yè)、課程設(shè)置也不盡合理。中國社會調(diào)查所在北京、哈爾濱等地對2000名公眾進(jìn)行調(diào)查表明，63%的被訪者認(rèn)為，目前的大學(xué)教育與就業(yè)市場不協(xié)調(diào)。
本科生優(yōu)先錄用上海生源、研究生不限。這是眾多上海企業(yè)在招聘時所附加的一條。在頑梗的戶口屏障面前、在外地生源入滬硬性打分標(biāo)準(zhǔn)面前，許多同學(xué)也只能望而興嘆。這就是新舊就業(yè)體制與畢業(yè)生配置方式存在的矛盾。有的用人單位沒有自主用工權(quán)，大量崗位招不到畢業(yè)生，而大量畢業(yè)生游離于合適的崗位之外。
求職成本不可“虛熱”
在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的信息是由政府和學(xué)校提供的，大學(xué)生就業(yè)時不必考慮這方面的支出，但是現(xiàn)在這些信息都需要個人去獲得；而由于就業(yè)難，大學(xué)生找工作缺少目的性，他們不會放過任何有可能的就業(yè)機(jī)會，自然會體現(xiàn)在廣泛散發(fā)個人簡歷，四處參加招聘會。積少成多也會是一筆不小的費(fèi)用，如果異地參加招聘會，交通通訊費(fèi)用必然更高。大環(huán)境的影響，導(dǎo)致拉關(guān)系走后門等灰色支出也越來越高。大學(xué)生就業(yè)成本除了本人的顯性支出外，學(xué)生家庭為孩子能有一個好的去處也往往要發(fā)動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這種成本也是可觀的。
隨著為找工作所花的錢越來越多，錢的影響也在顯現(xiàn)，這會給還沒有經(jīng)濟(jì)來源的大學(xué)生帶來更多負(fù)面效應(yīng)，特別是家庭條件不太好的農(nóng)村學(xué)生。同時也在學(xué)生中造成一種不良的“馬太效應(yīng)”：似乎有錢、有背景的學(xué)生就更有前途與錢途，社會的公平效應(yīng)得不到體現(xiàn)。
求職成本可以降低
“當(dāng)我看到這些求職者的簡歷中的照片時，只能用目瞪口呆來形容我的表情。”一位企業(yè)人事經(jīng)理對一些女畢業(yè)生“寫真簡歷”的評價，很有可能讓她們的耗費(fèi)幾百元的制作費(fèi)付之東流。
為了形象好，就一定要花幾千元購買昂貴的服飾？一家服飾公司總裁說：“(面試時)并不是要穿名牌才能留下好印象，我也看過很多人把便宜的衣服穿得很有味道。”
教育部學(xué)生司畢業(yè)生就業(yè)處王輝日前在接受記者采訪時說，目前大學(xué)生的就業(yè)成本提高有幾方面的原因，如制作高成本的簡歷，還有就是盲目地參加各種招聘會。“目前社會上的招聘會成功率很低，大多只是信息發(fā)布，降低學(xué)生的就業(yè)成本就要提高校園招聘會的效率”。據(jù)介紹，校園招聘已經(jīng)成為國外大學(xué)生的主要就業(yè)渠道，70%以上的大學(xué)生都是通過校園固定招聘找到工作的。
要想降低一路攀升的求職成本，關(guān)鍵還是在于開拓更廣闊的就業(yè)空間，政府和學(xué)校為大學(xué)生提供更多更準(zhǔn)確的就業(yè)信息。而北京大學(xué)教育學(xué)院周俊波博士所作的實證研究表明：在就業(yè)過程中，學(xué)校的幫助對于學(xué)生能否找到工作有顯著影響。加大學(xué)校的就業(yè)服務(wù)力度，有利于提高就業(yè)率。
另一方面，在部分學(xué)生中存在盲目投資于“就業(yè)費(fèi)用”的傾向，而實證研究表明，“就業(yè)費(fèi)用”對能否找到工作沒有顯著影響，對于起薪的影響雖然顯著，但是程度比較小。
學(xué)校幫助和學(xué)生的就業(yè)費(fèi)用存在替代關(guān)系，學(xué)校的就業(yè)服務(wù)提高一個層次，可以使每位畢業(yè)生大約節(jié)省80元。學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)作為一個專業(yè)化的組織，可以發(fā)揮就業(yè)工作"規(guī)�；�"的優(yōu)勢。
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