90后新人如何與80后上司和諧相處
當(dāng)90后邁入職場，大部分上司都是80后，雖然年齡差距不大，但總的來說還是兩個年代的人，在性格特征上有天壤之別。到底90后的新人能否經(jīng)得住80后上司的考驗?zāi)?他們要如何相處才能形成良好的關(guān)系循環(huán)。下面就來看看關(guān)于職場新人如何與上司的相處之道吧!
一、給予上司和老板充分的信任
也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質(zhì)。一個年輕聰明的上司或老板對于你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質(zhì)上司或者老板，相應(yīng)的`就能訓(xùn)練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
二、善于表現(xiàn)自己
毛遂自薦是個典型的例子，你不去表現(xiàn)自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項目時主動請纓，如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會引起上司的注意。但是在表現(xiàn)自己時一定要實事求是，不能夸大其詞。
三、互相指教
有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗著自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長。
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