如何處理人際關(guān)系
據(jù)一份白領(lǐng)健康調(diào)查報告顯示，現(xiàn)代白領(lǐng)普遍面臨;亞健康”和;低心理商數(shù)”雙重健康威脅。白領(lǐng)們;心理商數(shù)”普遍偏低，易出現(xiàn)緊張、恐懼、憂郁、強(qiáng)迫、焦慮、敵對、偏執(zhí)等情緒癥狀。 61.9分——這是5000多名白領(lǐng)對自己過去一年的職業(yè)滿意度評價。在這項日前由某招聘網(wǎng)站實施的調(diào)查中，每位受訪者需要從包括歸屬感、發(fā)展機(jī)會、人際關(guān)系、身體健康等在內(nèi)的多個方面，通過20個問題評價自己在過去一年里的職場生活感受。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于大部分職場人士而言，2006年獲得的成長感與歸屬感是他們最滿意的。其中;我得到了晉升的機(jī)會”獲得了最高的認(rèn)同，平均得分為3.68分，排在第一位。 ;我得到了培訓(xùn)的機(jī)會”(3.53分)排名第三。在歸屬感方面，;在公司里我有在家一樣的感覺”(3.6分)排在第二位。 除此之外，受訪者在獲得獎勵與認(rèn)可、工作穩(wěn)定性與發(fā)展前景等方面也比較滿意。 郭先生是電子科技方面的研究人員，2006年里他跳了一次槽——從一大型國有企業(yè)轉(zhuǎn)投到一家業(yè)界知名的外企門下。;因為這次跳槽，我對去年的職業(yè)發(fā)展非常滿意。”郭先生這樣評價。然而更多人的自我評價卻不像郭先生這么高。調(diào)查顯示，受訪者感覺;過去的一年我很滿意”的并不很多，平均得分只有3.2分。 白領(lǐng)中間，最大的困惑來自人際關(guān)系。調(diào)查中，;我跟同事相處很愉快”和;我跟上司相處很愉快”兩個選項的得分，分別為2.26分和2.69分,在所有20個問題中排在最后一位和倒數(shù)第三位。這無疑大大降低了他們的職場滿意度。 令人感到不滿意的另一個方面是身體健康。;在過去一年中，我沒有因為工作壓力大而生病”這個選項顯然不符合大多數(shù)受訪者的實際情況，平均分只有2.45分，排倒數(shù)第二。 參加工作3年多的王小姐目前在一家民營企業(yè)上班。由于長時間使用電腦，她已經(jīng)患上了不少;職業(yè)病”：兩個肩膀經(jīng)常感覺疼痛，右胳膊不定期地酸脹無力。工作壓力大引發(fā)健康狀況下降這一現(xiàn)象，已經(jīng)不止出現(xiàn)在個別人身上了。2006年某招聘網(wǎng)站實施的一項有關(guān)職場健康的專項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，61.8%的人;健康狀況令人擔(dān)憂”。 對此，有職業(yè)顧問認(rèn)為，健康狀況的改善，一方面需要雇主為員工提供更好的工作環(huán)境(不僅是指硬件環(huán)境，也包括安排早餐呀、設(shè)計工間操、年假制度以及旅游等福利措施)，使員工在工作中得到放松和休息；另一方面，職場人士自己也一定要重視起來，盡量更有規(guī)律地安排工作和生活，加強(qiáng)體育鍛煉，調(diào)整好自己的情緒。【如何處理人際關(guān)系】相關(guān)文章：
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