工作5年被解雇可要求經(jīng)濟補償

 網(wǎng)友疑問：

    我在一家公司工作了5年多，但一直沒有簽訂勞動合同，在工作期間，因為公司內(nèi)部發(fā)生矛盾，我被老板裁員了，請問，我可以爭取到哪些相應的經(jīng)濟補償？

    律師解答：

    根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，應自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資，即從你上班一年以后的4年6個月都可以獲得雙倍工資賠償。如果與公司協(xié)商不成功，你可以帶上考勤表、工資表或者其他員工的證詞、工作牌等證據(jù)到勞動部門申請勞動仲裁。雙方不服裁定的話，可以向法院起訴。

文章關鍵字： 勞動合同法

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