教育專家認(rèn)為造成這種情況的原因有三。首先是高校大量擴招。不少學(xué)校研究生招生規(guī)模已接近本科生，但是師資隊伍建設(shè)沒有同步跟進，教學(xué)質(zhì)量日漸下降，一名導(dǎo)師帶10多名研究生、用剪刀與糨糊寫論文的現(xiàn)象也屢見不鮮。其次，教育培養(yǎng)方式難以適應(yīng)市場需求變化。“研究生培養(yǎng)中側(cè)重理論積淀，但對實踐技能的訓(xùn)練不夠。對于重視能力和經(jīng)驗的企業(yè)來說，研究生沒有顯示出自身的優(yōu)勢�！比A南理工大學(xué)研究生工作處主任何志偉這樣解釋。另外，研究生心理期望過高也是影響就業(yè)的一大因素�！把芯可�投入的精力、經(jīng)費較多，因而不少人對工作有著過高的期望�！奔�林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任鄭志宏指出，研究生的就業(yè)期望如果難與社會實際需求有效對接，很容易陷入“高不成低不就”的尷尬處境。

    三面過濾確定理想

    然而，在大多數(shù)研究生抱怨工作不好找的時候，一部分人卻輕松找到了理想的工作，蒼麗霞就是其中的一個。02年畢業(yè)的她最初在一家電子企業(yè)從事硬件測試。機械化的工作雖然與她的專業(yè)相關(guān)，但與她喜歡思考、分析的特質(zhì)不符，在冷靜的分析和慎重的考慮后，她決定轉(zhuǎn)行到軟件測試領(lǐng)域。經(jīng)過幾個月的專業(yè)培訓(xùn)，現(xiàn)在的她已成為中軟資源的一名軟件測試工程師，起步月薪在5000元左右。小蒼說，這次“跳槽”是她職業(yè)生涯中的里程碑，如無意外，軟件測試將成為她終生的事業(yè)。

    那么如何像小蒼一樣尋找到理想工作？在找工作時要考慮哪些因素？智聯(lián)招聘網(wǎng)人力專家把冉認(rèn)為主要考慮以下幾方面。第一，看興趣愛好是否與職業(yè)特質(zhì)相符。每種職業(yè)的從業(yè)者都有不同的特質(zhì)：精算師對數(shù)字敏感，邏輯分析能力強；藝術(shù)設(shè)計師擅長觀察事物，喜歡創(chuàng)意……興趣愛好與職業(yè)特質(zhì)相符會產(chǎn)生驅(qū)動，相互促進，反之亦然。第二，看職業(yè)能否帶來滿足預(yù)期的回報。研究生普遍月薪期望在3000以上，而物流師、高級護理等職業(yè)的起步月薪就在3000-5000元，具有一定經(jīng)驗后年薪可達10-15萬，升值空間較大。第三，看職業(yè)未來的發(fā)展前景。像軟件開發(fā)、餐飲服務(wù)等職業(yè)，由于技術(shù)更新快或人才供過于求，一般職業(yè)壽命都較短，而一些側(cè)重經(jīng)驗型的工作卻是‘老來俏’�！跋褴浖�測試工程師未來可以選擇技術(shù)路線，成為高級軟件測試工程師、架構(gòu)設(shè)計師，也可以選擇管理方向，成長為測試組長、測試經(jīng)理。而具備其它專業(yè)背景的人還可以轉(zhuǎn)換職業(yè)，擔(dān)任項目經(jīng)理、市場營銷負責(zé)人等職務(wù)�！蔽④浌�司的陳宏剛博士如是說。

    充電進階美夢成真

    在經(jīng)過以上三方面確定理想工作方向后，求職者將迎來新的考驗——如何讓自己具有相應(yīng)能力并被企業(yè)選中？小蒼的經(jīng)驗是充電�！败浖�測試也是個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，思維方法、應(yīng)用技能、工作效率都會事倍功半，影響今后的發(fā)展�！毙∩n回憶說，“雖然當(dāng)時離開課堂已經(jīng)好幾年，家中有小孩要照顧，但還是咬牙堅持了下來�，F(xiàn)在回過頭來看，當(dāng)初的選擇沒有錯�！�

    正值人才求職的高峰期，人力資源專家建議那些尚穿梭在“騾馬大會”中的學(xué)子，不妨放平心態(tài)，正視自身不足，積極尋找解決途徑，爭取早日找到理想的工作。

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