六大保障措施確�！鞍簿訕�(lè)業(yè)”

“江蘇省萬(wàn)名海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”9月17日正式啟動(dòng)，江蘇與國(guó)際人力資源機(jī)構(gòu)聯(lián)合開(kāi)展人才引進(jìn)全面戰(zhàn)略合作同步啟動(dòng)。在2008年到2012年的5年間，江蘇計(jì)劃引進(jìn)10000名左右海外高層次人才，集聚50名左右具有世界領(lǐng)先水平的科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才�！疽�進(jìn)對(duì)象】萬(wàn)名海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃引進(jìn)對(duì)象主要為公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并在國(guó)（境）外取得碩士（含）以上學(xué)位的人員；在國(guó)（境）外高等院校、科研院所工作或?qū)W習(xí)一年（含）以上的訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者、進(jìn)修人員;具有在國(guó)（境）外大型企業(yè)或知名高校、科研機(jī)構(gòu)從事研發(fā)和管理工作兩年（含）以上經(jīng)歷的人員；其他緊缺急需的海外高層次人才�！疽�進(jìn)方式】組織海外高層次人才需求量較大的用人單位赴北美、歐洲、日本、澳洲等海外高層次人才集聚的國(guó)家、地區(qū)引進(jìn)海外高層次人才，每年開(kāi)展1至2次。多批次組織海外高層次人才及團(tuán)隊(duì)來(lái)江蘇考察，有針對(duì)性地安排海外高層次人才和用人單位進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接人才交流。在美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本、澳大利亞等國(guó)家或地區(qū)設(shè)立海外高層次人才聯(lián)絡(luò)處，及時(shí)發(fā)布人才需求、項(xiàng)目征集信息，推薦引進(jìn)海外高層次人才，落實(shí)項(xiàng)目對(duì)接。每年上半年面向全社會(huì)集中征集海外高層次人才需求信息，編制全省海外高層次人才需求目錄，向海外集中發(fā)布。每年組織1至2次江蘇省海外高層次人才網(wǎng)上交流大會(huì)。依托國(guó)家和省重大科研項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目、重大產(chǎn)業(yè)攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)科研基地、國(guó)際學(xué)術(shù)交流合作等平臺(tái)引進(jìn)。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)通過(guò)獵頭方式為江蘇省引進(jìn)海外高層次人才。【保障措施】妥善解決引進(jìn)海外高層次人才家屬安置、子女入學(xué)、戶(hù)口、職稱(chēng)、職業(yè)資格等一系列問(wèn)題，加大海外高層次人才創(chuàng)業(yè)資助、項(xiàng)目申報(bào)、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)等扶持力度。科技（人才）資助項(xiàng)目向引進(jìn)的海外高層次人才傾斜。事業(yè)單位引進(jìn)碩士、博士和具有副高職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不受編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。經(jīng)公開(kāi)招考引進(jìn)到國(guó)家機(jī)關(guān)的，允許先進(jìn)后出。積極鼓勵(lì)、支持海外高層次人才自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進(jìn)海外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，可適當(dāng)放寬對(duì)注冊(cè)資金的要求，并按照相關(guān)政策享受稅收優(yōu)惠。鼓勵(lì)海外高層次人才將取得的成果申請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利，支持他們通過(guò)專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股等形式，加快高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓后的收益分成，經(jīng)與單位協(xié)商同意，可高于國(guó)家規(guī)定的比例獲得獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)海外高層次人才的報(bào)酬與本人能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)掛鉤，可由聘用單位與本人協(xié)商從優(yōu)確定。對(duì)到企業(yè)從事技術(shù)開(kāi)發(fā)或以技術(shù)入股取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的，可按合同規(guī)定給予一定比例的提成獎(jiǎng)勵(lì)；以本人的專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)參股的，經(jīng)投資各方約定，可適當(dāng)提高技術(shù)入股分紅比例。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)海外高層次人才，按規(guī)定優(yōu)先申報(bào)國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家或省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家。引進(jìn)海外高層次人才取得的發(fā)明專(zhuān)利和科研成果，優(yōu)先推薦參評(píng)國(guó)家和省級(jí)有關(guān)科技獎(jiǎng)項(xiàng)。凡獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)及與之相當(dāng)?shù)钠渌麌?guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，省里按國(guó)家頒發(fā)的獎(jiǎng)金同等標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。屬于集體成果的，主要完成人獲得的獎(jiǎng)金額不低于獎(jiǎng)金總額的50％。留學(xué)人員回國(guó)后需要評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接參加相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審，聘任不受職數(shù)的限制。

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