IT需綜合人才，不再崇拜技術

IT行業(yè)一貫崇拜技術。想進入IT行業(yè)、尤其是想進入IT名企，大多數(shù)人認為應聘者沒有過硬的專業(yè)技能不成，但現(xiàn)在這個觀點已經過時。好企業(yè)幫你成長上周，在微軟IT學院的新聞發(fā)布會上，微軟、海輝國際等人力資源部門人士均表示，挑選人才，技能不再是絕對的因素。海輝國際副總裁安欣表示，企業(yè)在選才時不會簡單地只看學歷。應聘者有熱情，真正喜歡所從事的工作，對企業(yè)來講非常重要。至于專業(yè)技術能力是不是最強的，我們認為，好的企業(yè)應能提供一個好平臺，幫助員工成長。對此，微軟中國相關人士表示，早在2005年，微軟就和高校合作，啟動了專業(yè)IT人才新技術培養(yǎng)項目“微軟校園IT課程”，至今已讓超過100位大專學生走進了微軟及合作機構的一線崗位。新推出的“微軟IT學院”，同樣將幫助國內高校培養(yǎng)掌握前沿IT技術、擁有實踐經驗的人才。而全球著名的Opera軟件公司，上個月也展開了首輪校園之旅，包括中國在內全球已有14家大學被選中。其教育計劃包含了完整的在線實踐網(wǎng)頁設計課程，學生代表課程和實習機會。Opera表示，希望能幫助學生學習和理解互聯(lián)網(wǎng)，并希望借此挖到有潛力的人才。價值理念更重要記者從上周IBM實習生畢業(yè)典禮上獲悉，目前IBM“藍色之路”實習計劃中，有60%-70%實習生最后被IBM接納為正式員工。都是實習生，為什么有人能留下而有人留不下了呢？IBM大中華區(qū)人力資源部人力資源招聘總監(jiān)白艷做了解釋。IBM認為，在選擇人才的時候主要看重一是專業(yè)知識，二是價值理念，后者尤其重要。因為如果都是大學畢業(yè)，專業(yè)技能和知識結構其實差別不是太大，如果差一點，后天是可以培養(yǎng)出來的。但是價值理念很多時候決定人之間本質的差異。IBM認為做事的態(tài)度要端正，另外自我學習的能力要非常強，還有自我驅動力要高，最后還需要有適應力、溝通和團隊合作精神。安欣也表示，應聘者除了有熱情，喜歡所從事的工作，如果求職者愿意把個人的成長目標和企業(yè)的成長目標結合在一起，這個人基本上就是企業(yè)所需人才了。

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