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服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 構(gòu)建人才支撐體系
成都高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，得益于落戶這里的海歸等各類人才，也得益于自身構(gòu)建的人才支撐體系。從上個(gè)世紀(jì)90年代以來，成都高新區(qū)一直倡導(dǎo)“政策留人，環(huán)境留人，事業(yè)留人”的人才聚集理念，努力為人才的成長和施展才華提供良好的條件。園區(qū)、基礎(chǔ)設(shè)施、配套設(shè)施建設(shè)是一方面，政府為各類人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)展搭建的科技創(chuàng)新平臺(tái)體系，更是吸引了記者的目光。 筆者了解到，在人才方面，通過長期的實(shí)踐探索，成都高新區(qū)已經(jīng)從完善人才政策、加強(qiáng)人才引進(jìn)、強(qiáng)化人才培訓(xùn)、推進(jìn)人才服務(wù)等方面著手，建立起了一個(gè)完善的服務(wù)于主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐體系。這也是成都高新區(qū)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的秘訣之一。 近年來，成都高新區(qū)對高級人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、軟件人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策等進(jìn)行了梳理完善，制定了成都高新區(qū)高級人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，進(jìn)一步從人才政策上增強(qiáng)了對高級人才的吸引力。 成都高新區(qū)規(guī)定，對年薪在10萬元以上且在高新區(qū)工作期滿1年以上的人才，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，而且還要協(xié)助其解決戶口、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等問題。此外，在海外從事5年以上的軟件開發(fā)和管理工作的歸國人員，在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)設(shè)立企業(yè)，一年內(nèi)公司固定人員在10人以上的，將獲得20萬元的資助。 各種優(yōu)惠政策的出臺(tái)、每年財(cái)政安排的5000萬創(chuàng)新基金、以及各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)基金、啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持、購房補(bǔ)貼優(yōu)惠等，成都高新區(qū)對創(chuàng)業(yè)者們的承諾一一兌現(xiàn)。 為了滿足和適應(yīng)成都高新區(qū)軟件產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的需要，持續(xù)構(gòu)建軟件人才與企業(yè)之間合作、交流、加盟的平臺(tái)，2007年7月以來，成都高新區(qū)組織了園區(qū)內(nèi)數(shù)十家知名軟件企業(yè)，相繼在西安、上海、大連、深圳、北京等城市開展“成都·天府軟件人才行動(dòng)”，向全國各地和海內(nèi)外的軟件精英發(fā)出“求賢帖”，收到了很好的效果。 筆者了解到，以“政府搭臺(tái)、企業(yè)聯(lián)盟”形式走出去招攬人才的方式，受到企業(yè)普遍歡迎，2008年以來，成都高新區(qū)再度重拳出擊，實(shí)施主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“人才回家工程”，人才行動(dòng)不僅涵蓋了軟件產(chǎn)業(yè)，還擴(kuò)大了半徑，涵蓋了生物醫(yī)藥、精密機(jī)械制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。 “成都高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要更多的高端人才，在北京、上海、廣州、深圳等地，有很多來自四川、成都的精英。我們采取組團(tuán)赴外招聘的方式，吸引他們回家創(chuàng)業(yè)，或者加盟高成長性的高新技術(shù)企業(yè)�！背啥几咝聟^(qū)發(fā)展策劃局局長湯繼強(qiáng)說，“實(shí)施人才回家工程，服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是我們在人才引進(jìn)方面的一個(gè)創(chuàng)新。成都現(xiàn)在已經(jīng)具備了很好的創(chuàng)業(yè)條件，這對在外工作的川籍人才具有很強(qiáng)的吸引力�！� 成都高新區(qū)人事勞動(dòng)與社會(huì)保障局人才處負(fù)責(zé)人介紹，結(jié)合主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才分布狀況，2008年以來，成都高新區(qū)選擇在深圳、廣州、重慶和武漢四地分別開展了“天府軟件人才行動(dòng)”、“生物醫(yī)藥行業(yè)中高級人才見面會(huì)”、“知名企業(yè)人才洽談會(huì)”以及“電子信息行業(yè)人才洽談會(huì)”四次招聘活動(dòng)，累計(jì)吸引近1萬人到場，截至目前，已引進(jìn)110多名中高級人才，另有300多名中高級人才正在與區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行深入接觸。 針對企業(yè)需求，高新區(qū)長期開展系列企業(yè)招聘活動(dòng)。從2008年至今，已舉辦7場高新技術(shù)企業(yè)人才交流會(huì)，英特爾、Symantec、鐵姆肯、新電信息、國騰集團(tuán)、中興通訊等400余家企業(yè)提供了6000多個(gè)中、高端崗位，20000余人到場洽談。 “在繼續(xù)實(shí)施天府軟件人才行動(dòng)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，2008年我們加強(qiáng)了活動(dòng)的針對性，先后在電子科技大學(xué)、四川大學(xué)、西南交通大學(xué)等7所高校開展校園招聘活動(dòng)，并且延伸到了國內(nèi)一些著名高�！�，成都高新區(qū)軟推辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。優(yōu)質(zhì)的職位需求，受到了企業(yè)、高校和學(xué)生的普遍好評。 一個(gè)培養(yǎng)人才的平臺(tái)也得到構(gòu)建——2007年7月，成都軟件人才培訓(xùn)聯(lián)盟成立。培訓(xùn)聯(lián)盟的主要服務(wù)對象是企業(yè)、會(huì)員單位和人才，已有30多家成員單位加入，其中包括14所省內(nèi)高校的計(jì)算機(jī)學(xué)院和軟件學(xué)院、8所高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、10余所職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和國際性軟件廠商的培訓(xùn)部門。 通過培訓(xùn)聯(lián)盟機(jī)制的發(fā)揮，還促進(jìn)了成都大學(xué)與顛峰公司的合作、電子科大軟件學(xué)院與斯普公司的合作、敦陽泰克與西南交通大學(xué)、西南石油大學(xué)的合作等，提高了人才的適用度。2008年4月，培訓(xùn)聯(lián)盟引進(jìn)國際領(lǐng)先的Blackboard網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，目前已有9家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、18家企業(yè)試用該平臺(tái)開展各類網(wǎng)絡(luò)課程教育，注冊實(shí)名制賬號近2000個(gè)，開設(shè)了麻省理工大學(xué)開放性課程、微軟公司開放課程、電子科大精品課程等150門IT相關(guān)課程。 在招商引資工作中，成都高新區(qū)非常注重引進(jìn)國內(nèi)外知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人才中介組織來蓉發(fā)展。2008年以來，已引進(jìn)全球最大的跨國人事顧問公司瑞士藝珂人才服務(wù)、美國賽靈思（XILINX）軟件及IC設(shè)計(jì)人才培訓(xùn)公司、北大青鳥軟件人才培訓(xùn)公司、上海智翔人力資源培訓(xùn)公司等知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人才中介組織，為產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)市場的培育起到了推動(dòng)作用。同時(shí)，在新電、銀海、杰華等16家企業(yè)建立了大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地。 目前，華迪實(shí)訓(xùn)、國信安教育、北大青鳥等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共為18000余名學(xué)生提供了實(shí)訓(xùn)服務(wù)，覆蓋電子科技大學(xué)、四川大學(xué)等100余所學(xué)校。引進(jìn)了IBM、日立信息、微軟、愛爾蘭基石公司等跨國公司培訓(xùn)資源，初步建立起面向日本、美國、愛爾蘭的軟件人才培養(yǎng)體系。 湯繼強(qiáng)說，這些措施不僅會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)和人才實(shí)訓(xùn)，廣泛聚集人才，還會(huì)推廣高科技成都和成都高新區(qū)的品牌，用品牌來增強(qiáng)對人才的吸引力。【服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 構(gòu)建人才支撐體系】相關(guān)文章：
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