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如何才能成為職場(chǎng)里的紅人？
職場(chǎng)是個(gè)時(shí)時(shí)處處別苗頭的地方，所以總少不了上演幾家歡樂(lè)幾家愁。誰(shuí)不愿意獲得老板重用、升職加薪出國(guó)都第一個(gè)想到你呢 ？
打開(kāi)話匣子
制造親近機(jī)會(huì)。因?yàn)橄聦偬^(guò)敬畏以致于跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權(quán)威的結(jié)果，老板只好獨(dú)來(lái)獨(dú)往，其實(shí)在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。老板們也是血肉之軀，不希望別人拿他當(dāng)外星人。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。上司同事會(huì)對(duì)你刮目相看，在老板眼中你自然也會(huì)比其它躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。
主動(dòng)推銷自己
公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說(shuō)；第二類，不肯做只會(huì)說(shuō)；第三類，既肯做又能說(shuō)。有了數(shù)年的職場(chǎng)閱歷，哪一類最得老板歡心，沒(méi)有人不清楚吧？那為什么還要固執(zhí)地等待老板放下身段，來(lái)殷殷垂詢你的精辟見(jiàn)解，或者光輝業(yè)績(jī)呢？該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
積極脫穎而出
哪家大公司不是MBA，名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。要讓老板知道你勤奮工作，并不一定要在辦公室苦干到9點(diǎn)10點(diǎn)�；蛟S可以試試在夜晚12點(diǎn)或清晨6點(diǎn)給老板發(fā)封重要的郵件，沒(méi)有人會(huì)詢問(wèn)你當(dāng)時(shí)在哪里，之前是否一直在工作。
外表職業(yè)化
人要衣裝。千萬(wàn)不要忽視“衣貌識(shí)人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會(huì)學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒(méi)有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老板，會(huì)放心把一個(gè)擁有8位數(shù)預(yù)算的大客戶交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？
做上司永遠(yuǎn)的“救生圈”
隨機(jī)應(yīng)變。其實(shí)基本道理不過(guò)是句老話：機(jī)會(huì)總是留給準(zhǔn)備好的人。意外情況總是在最沒(méi)有防備的時(shí)候發(fā)生，在大多數(shù)人都無(wú)所適從的時(shí)候，那個(gè)挺身而出，化險(xiǎn)為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得老板歡心。要做到其實(shí)并不困難，只須處處留心、時(shí)時(shí)在意就可。
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