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大學(xué)生求職，AQ成為企業(yè)熱門新要求
“你的抗壓能力怎么樣？”近來的招聘會上，求職的同學(xué)們會頻繁遇到這樣的提問。不少雇主明確提出畢業(yè)生要“能夠適應(yīng)較大的工作壓力”、“抗壓能力強(qiáng)”，“抗壓能力”成了職場的普遍要求(昨日《羊城晚報(bào)》)。對抗壓能力提出高標(biāo)準(zhǔn)，本身就是種壓力，逼急了，有同學(xué)拍著胸脯：“我可以從早上7點(diǎn)干到第二天凌晨5點(diǎn)！”外省的招聘中，也有求職者發(fā)狠道：“我在學(xué)校練過跆拳道，一直被對方打，所以，我的抗壓能力應(yīng)該還可以。”好辛酸，真的準(zhǔn)備把自己當(dāng)牲口用了。
找份工作不易，除了IQ和EQ過得硬外，A Q也不能含糊。A Q(A dversity Quotient)，逆境商數(shù)，面對困難、挫折時(shí)的處理能力。聰明能干自不必說，情商發(fā)達(dá)也是必需，僧多粥少，崗位緊缺，以往不曾聽說的A Q也出來湊熱鬧，要名分。剛出校門的年輕人，“3Q”在握，才可能搶得飯碗。據(jù)說，F(xiàn)Q (Financial Q uotient財(cái)商)開竅，就更有競爭力，在老板們眼里會加分。要是打撲克，4Q在手，那就湊成頂厲害的炸彈了，才能敲開職業(yè)之門。找個(gè)差事，要如此猛烈的火力，同學(xué)們須具備高性能的青春能量，才扛得過去，辛苦了。
用人單位把A Q請出來，原因有二：一是認(rèn)為學(xué)生哥(妹)們大都是獨(dú)生子女，成長過程多呵護(hù)少磨練，抗壓能力不足；二是金融危機(jī)影響下，企業(yè)生存的壓力和風(fēng)險(xiǎn)增大，多顛簸動蕩，同上一條船，稚嫩的身子骨是否能同舟共濟(jì)，共渡風(fēng)浪。除了專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神等求職導(dǎo)師囑咐要記牢的素養(yǎng)外，企業(yè)要求的抗打耐摔、任勞任怨、肩扛壓力的A Q也不能少，職場不像甩牌那么輕松，也就只能等著別人發(fā)牌了。企業(yè)有它的難處，為生存圖發(fā)展，它要分解自己的壓力，敬業(yè)、忠心、好用、能啃硬骨頭的員工，才能構(gòu)成資本鏈條上有力的一環(huán)，它不能付出太多的時(shí)間成本來培養(yǎng)、打磨A Q，世道如此，企業(yè)公民責(zé)任就要靠邊站一站了。
不過，對將出校門的同學(xué)來說，這樣的要求有些苛刻。以是否獨(dú)生子女來給一個(gè)群體下判語，既不科學(xué)也不厚道。不少80后身上表現(xiàn)的綜合素質(zhì)，尤其是他們敢說敢干、元?dú)饬芾斓墓ぷ黠L(fēng)格和人生態(tài)度，比上一輩要強(qiáng)不少，值得我這樣的蔫貨煥發(fā)第二春來追趕。而且有專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，他們的整體素養(yǎng)勝過上一代，與非獨(dú)生子女相比，還有獨(dú)特的優(yōu)勢。再說，獨(dú)生子女并非他們自己的選擇，如果把國家人口政策的結(jié)果歸于不勝任工作的原因，對于一個(gè)成熟、寬容、理性的社會來說，也失去了做“大人”的本分。不能怪罪企業(yè)的短視，更不能說獨(dú)生子女的不是，就業(yè)崗位少，人力資源過剩，與不當(dāng)?shù)漠a(chǎn)業(yè)政策、壟斷壁壘、歧視民營企業(yè)以及行政管制等反市場的行為密切相關(guān)，與國家人力資源政策與企業(yè)的用工如何穩(wěn)妥對接密切相關(guān)。
話雖如此，一個(gè)求職的學(xué)生，哪有問計(jì)天下的心思？先找到飯碗再講。至于說，如何增加抗壓能力，嚼口香糖、練跆拳道、與人傾訴、考中公務(wù)員、先到部隊(duì)當(dāng)兵接受磨練興許是個(gè)法子，此外，以兄弟我15年的職場經(jīng)驗(yàn)看，自我安慰和陶醉的“精神勝利法”不可缺，以阿Q的精神提高A Q，或可一試。
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