一位人事經(jīng)理給大學(xué)生的一封信

作者:夏天午后的雨 
轉(zhuǎn)自:搜狐職場(chǎng)

我是一個(gè)人事經(jīng)理，從最近這段時(shí)間的招聘情況看，想給大學(xué)畢業(yè)生們一點(diǎn)忠告

首先不要把眼睛盯在薪水上面，很多大學(xué)生不切實(shí)際的動(dòng)輒開(kāi)價(jià)在2000、3000元，其實(shí)很多企業(yè)對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生都有一套規(guī)范的薪水制度，薪水也不會(huì)很低的，因?yàn)榈土瞬荒芪�引人，高了也是不可能的，都在平均�?shù)上下浮動(dòng)。所以你不要怕自己的價(jià)格開(kāi)低了會(huì)吃虧。相反你開(kāi)高了就失去了很多的機(jī)會(huì)。在我們的眼里，價(jià)格開(kāi)的高的人機(jī)會(huì)都不給的。
簡(jiǎn)歷盡量寫(xiě)的詳細(xì)點(diǎn)，參加了什么活動(dòng)都可以寫(xiě)出來(lái)的，有些人在工作經(jīng)歷欄要么不寫(xiě)，要么隨便亂打幾個(gè)字。不負(fù)責(zé)，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷都不能負(fù)責(zé)任的寫(xiě)好，可想公司怎么敢用你

一年之內(nèi)你學(xué)到的工作經(jīng)驗(yàn)是很少的，所以不要怕用人單位要你簽多少年的合同，一般講，三年是比較合適的。在一個(gè)單位干了三年，你找工作的薪水會(huì)比干一會(huì)就跳的人高的多

投了簡(jiǎn)歷之后，一般情況是一周時(shí)間足夠了的，你可以打電話(huà)問(wèn)問(wèn)，寫(xiě)信不一定能看到。如果超過(guò)10天還沒(méi)有回信息，多半你就得再去找工作了。

我們每個(gè)人在社會(huì)上生存，其實(shí)就是首先要找準(zhǔn)自己的位置，其次是穩(wěn)定自己的位置，關(guān)鍵的是提升自己的位置
有新的工作機(jī)會(huì)跳不跳槽的問(wèn)題

覺(jué)得尋找新的發(fā)展和機(jī)遇，接觸不同的領(lǐng)域 “和” 穩(wěn)中逐漸升遷（越高其升的機(jī)會(huì)越�。�，對(duì)于一個(gè)青年人應(yīng)該選擇哪個(gè)？？？？？？？

接觸不同的領(lǐng)域 “和” 穩(wěn)中逐漸升遷,這個(gè)問(wèn)題？首先要看自己是不是努力了還有進(jìn)步的可能。如果你再怎么做因?yàn)樯先サ目赡苄院苄〉脑?huà)，另找出路也是可行的，畢竟最重要的是工作經(jīng)驗(yàn)和能力，跳的前提就是尋找到一個(gè)可以自由發(fā)展的空間，這比穩(wěn)中有升要來(lái)的快。但是要記住的是騎馬找馬。

面試歸來(lái)要做什么？

寫(xiě)一封感謝信，感謝對(duì)方給了你面試的機(jī)會(huì)，并說(shuō)出你的大致情況，讓面試考官加深對(duì)你的印象。也要說(shuō)出你的想法，并且要堅(jiān)定不要讓人聽(tīng)起來(lái)含糊不清
對(duì)人有禮貌，特別是接到陌生人的電話(huà)時(shí)更要注意自己的言行。因?yàn)檫@也許是人事經(jīng)理打來(lái)的電話(huà)，而你說(shuō)的第一句話(huà)往往給人事經(jīng)理一個(gè)好或不好的印象。不要人未見(jiàn)就輸了

學(xué)習(xí)和工作是兩回事，也許你懷著一顆抱負(fù)之心應(yīng)聘到一家公司，上班后卻發(fā)現(xiàn)同事告訴你的是一些反面的東西。這時(shí)就得自己好好的分析 了，千萬(wàn)不要以為別人說(shuō)的就是對(duì)的，試想想，人家說(shuō)不好，怎么還待在那工作呢。所以要用自己的眼光去看世界，看問(wèn)題！

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