- 相關(guān)推薦
要在求職前做好周密準備
用“沒有感覺”、“找不到北”形容當前大學生求職的現(xiàn)狀并不為過。日前,“2005就業(yè)與創(chuàng)業(yè)首都高校巡回講座”在北京一些院校舉辦時,“如何在求職前周密準備”是眾多學生向到場專家咨詢的熱點問題。專家眾口一詞:不要做華而不實的表面文章,要從實用的角度準備應聘。實用,是出奇制勝的基礎。
要為企業(yè)定制簡歷
應聘惠普(中國)有限公司的簡歷堆積有如小山,小陳的簡歷卻脫穎而出了。
“與眾不同的簡歷是獲得面試的一種有效方法�！鼻俺虩o憂《人力資本》雜志執(zhí)行主編孫虹鋼介紹說:“小陳用了一周時間做了個調(diào)查報告�！�
營銷專業(yè)的小陳,很早就決定加盟惠普公司。小陳在投簡歷前,連續(xù)一周在中關(guān)村幾個電子市場銷售惠普打印機的攤位前觀察,專門詢問那些不買惠普打印機的人原因是什么。一周后,他做了個詳細的分析報告:有多少人不買惠普打印機?他們的年齡、性別、職業(yè)等情況如何?他們認為惠普打印機需要改進的地方有哪些?
最后,在長達幾頁紙的調(diào)查報告后面,他標注了一句話:“如果想知道詳細情況,請與我聯(lián)系!”
為什么惠普公司會關(guān)注這樣一份特殊的求職簡歷呢?惠普(中國)人力資源有關(guān)負責人表示,原因在于:公司要招聘的是市場方面的職位,而小陳跑到銷售第一線了解情況,態(tài)度可嘉。另外,他的調(diào)查也很有意思,這也是企業(yè)最關(guān)心的問題。
孫虹鋼認為,這個案例之所以成功,是因為求職者了解了企業(yè)的崗位需求。
了解企業(yè)的人受歡迎
一個北京市屬院校的畢業(yè)生被世界著名的會計師事務所錄取了。有關(guān)專家認為,這位畢業(yè)生的成功在于他的經(jīng)歷。其實,工商管理被認為是最通常的專業(yè),而學習這個專業(yè)的小超自己也沒有想到能有這樣幸運。
他從大三開始,就到某報紙的市場版實習。他采訪了很多企業(yè)負責人,了解了企業(yè)運作的基本流程,同時,也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理中存在的問題。這樣一年下來,隨著見報稿件的不斷增加,經(jīng)驗的積累也不在話下。
在面試的時候,別人就拿幾頁簡歷,而小超展示的卻是自己厚厚的作品,其中有不少問題都是企業(yè)關(guān)注的熱點問題。幾次面試后,幾家單位同時有意錄用他,他最后選擇了一家聲譽很高的會計師事務所。
有專家分析,會計師事務所一般需要學習金融的研究生,選擇小超是因為他十分了解企業(yè)的情況。如果是金融專業(yè)的但不了解企業(yè)的人,需要有一個很長的了解過程,會計師事務所就要付出很長的培養(yǎng)時間;而對于一個了解企業(yè)的人,即便他不是學習金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企業(yè)需求,為會計師事務所帶來效益,自然也是企業(yè)所需要的。
是否了解企業(yè),是目前大學生求職的障礙,即便找到了工作,也會有一個不短的適應企業(yè)的過程。
企業(yè)需要有價值的人
一些企業(yè)人事經(jīng)理表示,現(xiàn)在企業(yè)評價大學生已經(jīng)不完全看重學校和專業(yè),關(guān)注的焦點是個人的能力和素質(zhì),是否能為企業(yè)作出成績,帶來價值。
當當網(wǎng)C2C業(yè)務正在緊鑼密鼓地進行招聘。C2C業(yè)務人力資源經(jīng)理胡曉媛告訴記者,招聘廣告發(fā)出不到兩周已經(jīng)有450人向公司投了簡歷。由于業(yè)務是嶄新的,所以要求應聘者的學習能力要強。她介紹,目前的員工幾乎都是1975年之后出生的,當當網(wǎng)意在建立一支非常有活力的團隊。大學生的基本素質(zhì)很好,只要對互聯(lián)網(wǎng)感興趣,就可以考慮這個領域。有激情的人才能有實力實現(xiàn)企業(yè)的價值。
MSI微星科技中國大陸區(qū)人力資源經(jīng)理顧培芳向記者介紹,公司選人的標準除了常規(guī)的一些內(nèi)容外,還有兩個要求,一是要很熱情,二是要很自信。她說,公司希望營銷方面的人才個性張揚一些,思維敏捷,行為時尚。 據(jù)了解,今年已有50名應屆本科畢業(yè)生加盟微星公司。新人的這些特質(zhì)會給公司注入一些新鮮血液,使整個團隊更加生氣勃勃。
創(chuàng)維集團人力資源總監(jiān)畢波先生對記者說:“創(chuàng)維的今天是集團員工集體智慧的結(jié)晶,創(chuàng)維明天的遠景實現(xiàn),需要更多既腳踏實地又充滿活力和創(chuàng)新精神的新人加盟。”
其實,不管是當當網(wǎng)所說的“激情”還是微星公司所謂的“熱情”,或是創(chuàng)維集團所說的活力,都是希望學生真心投入工作,產(chǎn)生價值。
有的放矢準備應聘
簡歷是求職準備的重要方面,但什么地方該簡該繁卻是有學問的。
資深人力資源專家況杰指出, 基本情況要簡單,而實習情況要詳細。要將事實寫清楚、明確———因為事實勝過雄辯!
北京思洋管理咨詢公司合伙人、人力資源專家安然指出,實習的內(nèi)容要詳細而明確。這可以幫助人事經(jīng)理通過你的經(jīng)歷判斷你的能力,安排你到適合的位置上。
“從實戰(zhàn)的角度說,還要關(guān)注更為關(guān)鍵的方面,即企業(yè)信息。”況杰對了解企業(yè)也有不少竅門。了解企業(yè)的基本情況,就是要弄清“把簡歷投給誰”的問題。這要靠平常多留心各方面的信息。比如,關(guān)注你的專業(yè)所在的行業(yè),對行業(yè)里的大企業(yè)、主管單位、行業(yè)協(xié)會、有影響的人物等應該十分了解。
早有人說,職場如戰(zhàn)場,要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出,就必須要從實用的角度準備。
【要在求職前做好周密準備】相關(guān)文章：
求職前的調(diào)查你是否做好了？11-10
求職者入職前需做的準備11-09
求職前應先做好職業(yè)規(guī)劃11-11
面試要做好前期準備11-19
求職前應該做好的幾件事情11-11
如何做好面試的準備呢？11-22
畢業(yè)季 你做好面試的準備了么11-12
面試前，請做好應聘職位“知識”準備11-13