筆者從專業(yè)人員招聘網的抽樣調查中了解到，除了就業(yè)環(huán)境這種外部因素外，高職高專生和各類專業(yè)人員自身具備的“三個法寶”卻是順利步入職場或擇業(yè)的重要內在因素。

法寶之一：求職時的職業(yè)思考

對畢業(yè)不久的高職高專生來說，尋找怎樣的職業(yè)，“職業(yè)錨”定在何處，怎樣使自身的能力、興趣、個性、價值觀念等與即將從事的共識相吻合，都要作認真的思考。

對跳槽的專業(yè)人員來說，自己為什么要“跳槽”？是不是職業(yè)期望值過高？是不是過于看重薪水、福利和地位？是不是主觀努力不夠、要求自己不嚴格？這些思考，會幫助職場新人和成熟人才去選擇那些能發(fā)揮自己特長和優(yōu)勢的單位，而不會走上片面追求所謂熱門職業(yè)的“彎路”，也不會被地位和待遇等困擾。

法寶二：擇業(yè)前的充分準備

準備自薦材料。無論使尋求就業(yè)機會的高職高專生，還是正在準備跳槽的各類專業(yè)人員，在瞄準理想工作單位時，除攜帶學歷證書、技術等級證書、職稱證書、身份證和學校統(tǒng)一填寫的《推薦信》《勞動手冊》外，還要為自己設計一份真實可信的“產品說明書”，實事求是地介紹自己所學的專業(yè)只是、愛好特長、所能勝任的工作、求職意向等，也可以把自己的論文作品、獲獎證書等復印件分門別類地裝訂成冊，并附上自己的通信地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。清晰而又個性突出的自薦材料會給著批哦那單位留下良好印象。

了解需求信息。掌握就業(yè)政策、緊缺專業(yè)、需求信息和擇業(yè)辦法及招聘單位的基本情況、需求專業(yè)、需求人數(shù)和招聘條件等等信息，對高職高專畢業(yè)生和專業(yè)人員來說使相當重要的。通過對這些資料的分析，他們可權衡出招聘單位是否會選擇自己，自己是否適應該單位的某個工作崗位等等，以增加成功率。

注意形象氣質。人的想象可分為外在和內在的兩個方面，外在的包括長相容貌、服裝打扮、言談舉止和待人接物等要素；內在的包括知識修養(yǎng)、思想品德、心理狀態(tài)和工作能力等要素。談吐穩(wěn)重、穿著得體、舉止大方、沉著老練、謙虛謹慎、文明禮貌等等，往往會給招聘單位留下良好的第一印象。

靈活巧妙洽談。對于招聘單位考官提出的問題，應聘者要注意聽講，認真思考，及時回答。涉及招聘單位的工資、獎金、社會保險、公積金等福利問題時，應聘者一般不問，即使要詢問也要十分婉轉，以免引起招聘單位的反感。

法寶之三：面試時的從容不迫

面試就像真槍實彈上戰(zhàn)場。無論是剛畢業(yè)者，還是成熟人才，面試時都應從容不迫。當問道：“談談你自己的情況”等此類問題時，回答者要把握幾個要點：

       1.清晰地介紹自己的情況。
    2.只講正面的事。
    3.使用具體事例。
    4.簡明扼要，不超過三分鐘。
    5.自我介紹完畢，要問問考官是否還需要了解其它情況。
    而遇到“你的應聘動機是什么”等類主要考察求職者職業(yè)價值觀的問題時，應聘者要結合招聘單位的情況和個人特長來回答，要盡量避免冠冕堂皇的空話，或簡單庸俗，無修養(yǎng)。當問及“你的人際關系如何”“個人能力如何”等問題時，應聘者一般要實事求是地回答，而能夠闡明自己善于與人相處卻是就業(yè)、擇業(yè)的關鍵；至于能力，則無需夸張。

而“你又什么業(yè)務愛好”這種表面上看似一個無關緊要的問題，但考官卻可以通過你對此問題的回答，了解你的興趣和你周圍的生活圈子，以及與人共事的潛在能力。一位擇業(yè)成功的高專生在回答此問題時有所思考。他強調，首先選擇與應聘工作有關的方面；其次突出所愛好活動的成績。加入是與工作有關的興趣愛好，就不能簡單一提了之，而應說明你在業(yè)務活動中的水平和成績；第三，不能持否定回答。即使沒有特殊的興趣愛好，也不便直說。在這種情況下，應該說：“在空閑的時候，我喜歡……”還有“你有何特長”這種問題，回答起來也要注意。所謂特長，通常是指人在某方面有突出的知識和才能，在招聘面試中所指的特長一般有三種類型：一是指與工作歐關的專業(yè)特長；二是指一般特長，如語言表達、人際關系、組織管理等；三是指業(yè)務愛好方面的特長，如某種體育運動項目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長。應聘者要結合應聘工作的性質和特征，盡量讓具體事實說話，不要泛泛而談。

應聘者如能掌握這“三大法寶”，那么順利步入理想的職位也許只是一步之差。