半數(shù)畢業(yè)求職者遇招聘陷阱 試用期陷阱種類多

半數(shù)畢業(yè)求職者遇招聘陷阱 試用期陷阱種類多

　　又快到校園招聘的招聘實(shí)習(xí)的季節(jié)，快畢業(yè)的學(xué)子們忙著向用人單位推銷自己。與此同時(shí)，招聘騙局也悄悄潛伏。在智聯(lián)招聘剛剛進(jìn)行的“是否遇到過(guò)招聘陷阱”的調(diào)查中，有55%的被調(diào)查者表示遇到過(guò)。

　　收費(fèi)陷阱是最大騙局

　　招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱。在調(diào)查中，

　　“收取押金、保證金”名目排在第一，“以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用”也是位居前列。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)特別提醒:凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘往往重視的是此“財(cái)”而非彼“才”。

　　智力陷阱更隱蔽

　　與其他陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽。目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。在調(diào)查個(gè)案中諸如在應(yīng)聘中為人免費(fèi)翻譯文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序的例子比比皆是。

　　“試用期陷阱”惡貫滿盈

　　試用期陷阱有兩種，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對(duì)這樣的招聘，智聯(lián)職業(yè)顧問(wèn)提醒求職者千萬(wàn)不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上。

　　另一種就是非法延長(zhǎng)試用期，常常是半年的合同試用期就占了三個(gè)月。其實(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過(guò)30天；合同長(zhǎng)于1年但短于2年的，試用期不超過(guò)60天。

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