老板眼中“績(jī)優(yōu)股”員工的十大特質(zhì)
每個(gè)職場(chǎng)人都忍不住琢磨：老板眼中的“績(jī)優(yōu)股”究竟是什么樣的人呢？如何才能成為老板眼中的潛力員工？機(jī)構(gòu)專門針對(duì)數(shù)十位企業(yè)老板們進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每個(gè)老板對(duì)“績(jī)優(yōu)股”員工的定義雖然各有不同，但綜合起來，得到老板們欣賞“績(jī)優(yōu)股”員工往往有10大特質(zhì)。
老板眼中“績(jī)優(yōu)股”員工的十大特質(zhì)
“績(jī)優(yōu)股”員工十大特質(zhì)
一、心中有成長(zhǎng)目標(biāo)的員工
不想當(dāng)將軍的兵，不是好士兵。在公司里，老板格外青睞那些心中有成長(zhǎng)目標(biāo)且與公司發(fā)展方向一致的員工。而現(xiàn)在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿他們的現(xiàn)狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒有一個(gè)非常明確的目標(biāo)。而設(shè)立目標(biāo)的主要作用恰恰在于把自己從對(duì)現(xiàn)狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵(lì)我們前進(jìn)。
二、樂于幫助同事的員工
在日常工作和生活中，一個(gè)人肯定會(huì)遇到各種各樣的困難，但我們應(yīng)該記�。簬椭鷦e人搬開腳下的絆腳石，有時(shí)恰恰也是為自己鋪路--幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時(shí)，任何一種努力都不會(huì)白付。幫助同事，既贏得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因?yàn)槟阍趲椭碌耐瑫r(shí)也向老板顯示了自己的能力。
三、敢于嘗試、創(chuàng)新的'員工
企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新，幾乎所有的跨國(guó)公司在招聘時(shí)，都把"勇于創(chuàng)新"作為考察的重要標(biāo)準(zhǔn)這一。員工樂于提出新的想法和創(chuàng)意，在為公司帶來巨大利益的同時(shí)，自然也會(huì)得到老板的特別重視，并成為老板眼里非常有潛力的員工。
四、總是與同事合作的員工
老板絕對(duì)喜歡分工明確，合作緊密的人。分工明確，使人各專責(zé)成，提高效率；善于合作，能產(chǎn)生巨大威力，使任務(wù)更容易完成。所以，凡是老板都喜歡在公司里創(chuàng)造一種合作的氣氛。經(jīng)常和別人合作，在合作中追求更好的業(yè)績(jī)，追求與同事的共同成功，必然會(huì)得到老板的賞識(shí)。
五、善于適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的員工
物競(jìng)天擇，適者生存。處于激烈競(jìng)爭(zhēng)中的企業(yè)，"公平"只有在不違反效率的情況下才可以作為企業(yè)的原則，很多企業(yè)都會(huì)在內(nèi)部應(yīng)該建立適當(dāng)?shù)奶蕴瓩C(jī)制。淘汰雖然殘酷，但是必需的，作為員工必須去適應(yīng)。如果稍微遭貶就心有怨言，或消極怠工或不思進(jìn)取，老板如何會(huì)欣賞？相反，那些盡管一時(shí)業(yè)績(jī)不佳發(fā)展不順卻仍然能夠努力工作的人，老板也會(huì)看在眼里，給你機(jī)會(huì)。
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