單位扣發(fā)勞動(dòng)合同書(shū)是否視為未簽署合同？

單位扣發(fā)勞動(dòng)合同書(shū)是否視為未簽署合同？

單位發(fā)的空白格式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽名之后交給用人單位簽名，之后由用人單位送到勞動(dòng)行政部門(mén)做合同鑒證。請(qǐng)問(wèn)合同鑒證之后，用人單位不向勞動(dòng)者本人歸送由勞動(dòng)者備留的一份合同，在此情形下，勞動(dòng)者可否主張未見(jiàn)用人單位簽名且未收到合同為由以新的勞動(dòng)合同法主張2倍工資？
　　實(shí)際情況是用人單位已經(jīng)簽署并已送交勞動(dòng)部門(mén)鑒證？

答:即使沒(méi)有到勞動(dòng)局鑒證，也很難認(rèn)定為沒(méi)有簽定合同。因?yàn)榭赡軙?huì)存在讓單位很麻煩的事情。它包括一方面如果個(gè)人丟失合同怎么辦？還有就是個(gè)人不拿出合同怎么辦？都認(rèn)為是沒(méi)有簽定合同？

合同的生效要件一般也不包括合同在誰(shuí)的手里，雖然一般約定每人一份。但是合同的生效主要是雙方簽字。一般認(rèn)為合同簽定，也就代表雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)。而個(gè)人沒(méi)有拿到合同雖然單位都有自己的想法,想陷勞動(dòng)者舉證不能的地步,但是勞動(dòng)合同關(guān)系的和諧,需要雙方的真心相待.無(wú)論是勞動(dòng)合同還是其他合同.都需要雙方的誠(chéng)實(shí)信用.對(duì)此只能依賴于道德方面的約束.

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