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職場低薪族如何走出困境?

時間:2021-03-31 17:07:55 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿

職場低薪族如何走出困境?

    某知名咨詢公司最近對上海近3000名各領(lǐng)域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調(diào)查,發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的低薪問題是大家關(guān)注的焦點之一。 被調(diào)查者對“低薪”主要有三種判定方式:
    1、主觀上認為自己拿的是“低薪”(占18%);
    2、日常開支高于工作收入(占30%);3、現(xiàn)實待遇低于行業(yè)平均水平線(52%)。
    調(diào)查結(jié)果顯示,職業(yè)人普遍對自己未來的“薪情”表示擔(dān)憂,特別是處于中低層職業(yè)崗位人士的憂慮程度明顯更高一些。而在調(diào)查分析基礎(chǔ)上,還發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象:高職高薪族也成為“低薪憂慮”族的重要組成部分,他們的絕對薪資是高的,相對薪資卻讓他們的工作滿意度長期低落。

職場低薪族如何走出困境?

    案例

    COLE大學(xué)學(xué)的是新聞管理專業(yè),這是當年大學(xué)錄取調(diào)配的結(jié)果,自己并沒有多大興趣,他最初的志向是做一名理論研究員。大學(xué)畢業(yè)后,專業(yè)的限制使他別無選擇,如今在報社已干了兩年。工作還算盡職,但是每天四處奔波的記者生涯讓他產(chǎn)生厭倦。工作動力不足,發(fā)稿量下降,收入也銳減。物質(zhì)壓力、精神壓力讓COLE痛苦萬分,他時常想,這種狀況什么時候才能有所改觀?

    COLE的經(jīng)歷和困惑是職場低薪族的真實寫照,這一類人究竟如何才能走出職業(yè)困境呢?

    有關(guān)人力資源專家建議:自己要有一個理性的低薪標準。低薪標準主要包括兩個方面:

    第一,薪資年增幅達不到市場發(fā)展要求。對于中低端崗位來說,薪資的年增長幅度應(yīng)該在10%?20%之間;對于中高端的職位來說,薪資的年增長幅度應(yīng)該在40%?60%之間。如果低于這個標準,職業(yè)人士就可以把自己劃進“低薪”族了。即使薪資暫時處于較高水平,如果沒有增長潛力,在這個不進則退競爭激烈的職場上,低薪也將是必然結(jié)果。

    第二,不能合理分配投資成本。這里指的投資是個寬泛的.概念,它不只是指資金調(diào)配方面,還包括時間、精力和感情的投入。一個人的職業(yè)發(fā)展過程中,需要在生活、學(xué)習(xí)、發(fā)展等各方面進行投資,假如投資方案不合理,就意味著資源的巨大浪費。不僅是資金支出,而且投入的個人資源(資金、時間和精力等)也不能產(chǎn)出,這樣就不能提高職業(yè)競爭力,也就同時拖了薪資上升的后腿,因此低薪在所難免。

    低薪雖然只是職業(yè)發(fā)展的表象問題,但是它能很清晰地反映個人的職業(yè)狀況。解決低薪問題,只有進行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃才是出路。

    首先要進行職業(yè)分析,充分了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力和潛力等等個人綜合情況,再結(jié)合個人的知識儲備狀況和工作發(fā)展歷程,最終找到適合自己的工作崗位。只有先確定職業(yè)發(fā)展方向,才能把未來的職業(yè)計劃具體化。

    其次要了解行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的變化,這樣才能對整個行業(yè)的薪資行情了然于心,才能對自己的薪資水平、增長幅度進行客觀分析,進而結(jié)合個人職業(yè)定位進行職業(yè)生涯規(guī)劃,最終走出“低薪”泥潭。

 

 

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