四類人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺

四類人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺

近日，職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。 （本報記者 邵麗蓉）

　　據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查統(tǒng)計，跳槽失敗者中有58%的人屬于“漢堡”人才。隨著用人單 位對人才的要求越來越高，“漢堡”們危機重重。計算機系本科畢業(yè)的小王是某著名人力資源咨詢公司的網(wǎng)管，工作2年后，既無法從網(wǎng)管的職位上晉升，跳槽也逃不出網(wǎng)管的職業(yè)范圍；小李是某公司行政助理，為了給晉升鋪路，攻讀了一個在職MBA，然而跳槽時發(fā)現(xiàn)，閃亮的文憑仍不能助她踏上理想的崗位……職場中類似的例子不勝枚舉。

　　四類人成“漢堡”后備軍

　　職業(yè)顧問認為，這幾類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：

　　1、技術(shù)崗位：知識型企業(yè)，特別是研發(fā)、設(shè)計類企業(yè)，對人才的知識儲備要求不斷提高。想成為公司骨干，不光要有專業(yè)技術(shù)知識，還要把握行業(yè)前沿的技術(shù)，這樣才有晉升和跳槽的資本�？纱蠖鄶�(shù)技術(shù)類員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄，類似于操作型技工，科技含量不高。

　　2、助理崗位：助理是職場中最普通的職位之一，經(jīng)理助理、項目助理、項目專員等名稱在招聘會中隨處可見。這些崗位門檻不高，工作內(nèi)容多為文件整理、文本撰寫、項目支持等，只要擁有少許專業(yè)、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任。正因為如此，助理崗位缺乏競爭力，若不注重積累和學習，很難晉升為管理層。

　　3、銷售崗位：即使是享受高薪的高級銷售人員，若平時只關(guān)心客戶資源的挖掘，缺乏市場營銷的知識和眼光，不排除有很快進入“漢堡”隊伍的可能。

　　4、客服崗位：一般來說，有親和力、耐心細致、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒有技術(shù)含量，即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發(fā)展。

　　“漢堡”人才的出路

　　職業(yè)顧問認為，即將或已經(jīng)成為“漢堡人才”的職場人，關(guān)鍵要完善自身的“技術(shù)知識庫”和“資源知識庫”，兩方面缺一不可。前者指專業(yè)技能、知識儲備，后者指行業(yè)相關(guān)的各類資源，包括核心客戶、行業(yè)經(jīng)驗、社會資源、品牌資源、對競爭對手的信息掌握程度，以及對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的思考能力。如何才能建立完善的知識庫呢？

　　首先，尋找一份有學習空間的工作。在時間分配上，學習和工作應達到四六開，在工作中學習、總結(jié)，不斷提高。若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續(xù)吸水。這樣的工作應及時剎車。職場人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識的機會，這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。

　　其次，明確職業(yè)方向，及時轉(zhuǎn)型。雖然自己不是職業(yè)顧問，但每個職場人都了解所在行業(yè)各個職位的晉升路線，這樣就能拷貝成功人士的軌跡。比如，銷售可以多關(guān)注市場部門的工作，學習營銷策劃方面的能力，以后轉(zhuǎn)做市場；一個會展公司的客戶助理，可以利用行業(yè)優(yōu)勢熟悉其它行業(yè)的客戶資源和競爭對手，為將來做行業(yè)咨詢打下基礎(chǔ)；又如一個知名人力資源咨詢公司的網(wǎng)管，可以從熟悉人力資源管理的框架知識入手，轉(zhuǎn)行做企業(yè)人力資源信息化軟件管理工作。

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