給面臨求職的大學生們的幾點建議_綜合指導

　　大學生求職的高峰期又來臨了，在高等教育由精英式教育轉變?yōu)槠占敖逃�的今天，大學生應該有個正確的就業(yè)觀，拋開“天之驕子”的思想，應對嚴峻的就業(yè)形勢。下面淺談幾個注意點：

一、改變觀念，理性的自我評價
　　尋求就業(yè)要主動積極，不能一味傻等和被動。很多大學生把希望寄托在社會關系上，出現(xiàn)了求職“親人朋友一齊上”的現(xiàn)象。而在市場經(jīng)濟條件下的今天，大學生更要主動“推銷”自己，并不是說要吹噓自己，而是說要在求職中勇敢的推銷自己，善于表達自己、展示自己，體現(xiàn)自己的工作才能。
將就業(yè)門路擴大。大學生在擇業(yè)時，仍然把留在大城市、機關事業(yè)單位作為首要選擇，也有不少大學生有外企情結，但很少有人選擇西部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，認為只有大城市才有發(fā)展前途。其實，很多崗位還是非常需要大學生的，比如自主創(chuàng)業(yè)，并不是一定要當老板，軟件開發(fā)人員、翻譯人員、自由撰稿人等職業(yè)崗位在社會上走紅，對于緩解大學生就業(yè)壓力起到了積極的作用�？梢�，只要大學生能轉變觀念、面對現(xiàn)實，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作，不要期望過高，應該強化社會責任感，樹立行行建功、處處立業(yè)的就業(yè)觀、成才觀和創(chuàng)業(yè)觀。
　不少大學生缺乏對所應聘公司的了解，表現(xiàn)出求職的盲目性，有些對薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情況。一個職位可能沒有給你提供很高的薪水，但如果能夠學到東西，從做人做事各方面給你補充“營養(yǎng)”，你就不應放棄。在剛踏入社會的求職中，職業(yè)取向和發(fā)展前途要比薪水重要的多，如果是一個有利于你施展才能的職業(yè)，且用人單位對員工有良好的培訓計劃，薪水可以在工作中逐漸提高。

二、擁有良好的心理素質　　
大學生綜合素質基本包括知識結構、表達能力、反應能力、氣質修養(yǎng)等，知識結構固然是基礎，但心里素質的高低越來越成為求職的關鍵，心里承受力比較弱的人在求職中面對困惑或逆境時，會表現(xiàn)出自卑和茫然，一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是大學生就業(yè)難的原因之一。因此，應注意提高心理素質，尤其是在日常生活中注意鍛煉自己堅強的性格；在求職中，冷靜應對所遇到的困難，培養(yǎng)良好的擇業(yè)心態(tài)。
還有很多大學生畢業(yè)后要么考研要么考公務員，對于就業(yè)的心里準備不夠，一旦考試失敗，往往就會倉促面對就業(yè)問題。所以必須調整好心態(tài)，盡快從失敗的情緒中走出來，而且在準備考試的過程中要兩手抓，不要錯過任何一個好的求職機會，更不能把希望全寄托在考試上。

三、加強社會實踐
增加社會實踐的機會，利用假期、課余時間做家教等各種方式，跟社會多接觸，增強社會適應能力。如果在畢業(yè)前能夠有機會跟社會接觸，能夠激發(fā)大學生參與社會服務的熱情，培養(yǎng)大學生的勞動觀念和服務意識。通過參加各種社會活動，鍛煉自己的實際工作能力和解決實際問題的能力，最好能在課余時間尋求與自己本專業(yè)或未來職業(yè)有關的工作進行社會實踐，使自己的知識和技能融會貫通，綜合起來，為己所用。

四、簡歷制作應真實可信、簡明直接
簡歷既是大學生的“產品說明書”，又是一塊“敲門磚”，一份清晰而又突出個性的簡歷往往會給應聘單位留下良好的印象。簡歷里要真實的說明基本信息、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實習及專業(yè)認證、愛好特長、求職意向、所能勝任的工作等，并留下自己確切的通訊方式；附件除學歷證書、技術等級證書、職稱證書外，還可以把自己的論文作品、獲獎證書等附上。一家公司的人力資源部負責人就說：“簡歷是應聘者與招聘單位的第一次溝通，我們希望看到求職者如何通過平實、真誠的語言實實在在、有側重地推薦自己擔當某一職位。”

五、自信應對面試
千辛萬苦，終于等來面試的消息，這是關鍵的一步，是離成功最近的一步，那么在面試中，我們要注意什么呢？
首先要了解招聘單位的的基本信息、文化背景、需求專業(yè)、需求人數(shù)和招聘條件等，俗話說，“不打沒有準備的仗”，通過上述了解，可增加面試成功率。
其次著裝要得體、大方。男學生不要留太長的頭發(fā)，女學生不要穿太緊身的衣服或超短裙，整體給人感覺清爽、干凈，不要太花俏。
再次是言談舉止，因為自我形象并不僅是衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質和修養(yǎng)，取得好的效果。面試要講普通話，吐字清晰；回答問題簡練、完整，確認提問內容，聽不懂時可要求重復，切忌答非所問；當不能回答某一問題時，應如實告訴招聘單位，應避免含糊其辭和胡吹亂侃。一個崗位，招聘單位往往會面試求職者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也會聽若干遍。因此，只有具有個人特色和獨到見解的回答，才會引起對方的興趣和注意。
大學生在整個求職過程中，應充分調整好心態(tài)，保持積極的態(tài)度，從容自信邁好踏入社會的第一步！

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