名企未必能夠讓你成功 大學生應規(guī)劃職業(yè)生涯_綜合指導

訪談要點：

·就業(yè)難供需方在信息上、咨詢上不是達成一種匹配

·為什么一些企業(yè)不太愿意招大學生呢？

·要你的形象去幫助你實現(xiàn)某種目的

·大學生要不要做職業(yè)規(guī)劃，要做什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

·用人單位覺得我為什么要培養(yǎng)他？

·為什么要學校給你做規(guī)劃呢？為什么還要等別人給你安排呢？

·一些非名校的怎么辦，是不是就是只能從事比較低端的做起？

·名企未必能夠讓你成功

·轉型的過程一定是痛苦的，所以感情要粗糙

主持人：今天訪談的主題是畢業(yè)生怎么做職業(yè)規(guī)劃的問題，之所以談這個話題，是因為大學生就業(yè)是一個非常熱的話題，也請兩位專家給我們介紹一下今天大學生就業(yè)的背景。

孫虹鋼：好像很多人覺得今年更嚴峻，因為去年畢業(yè)生是338萬，今年是413萬的，數(shù)量在增加，好像大學生每年增長的人比較多，是不是就業(yè)更難�？赡茉龠^一年畢業(yè)要500萬甚至更多。從大的需求趨勢來講，大學生在這個社會上是越多越好，而不是越少越好。

是不是減少大學生的數(shù)量，然后就業(yè)更容易一點，這個顯然不現(xiàn)實。

另外今年畢業(yè)400多萬學生是不是真的帶來就業(yè)的極大的壓力，我還覺得真不是。像勞動部門，他一家統(tǒng)計一年全國新增的工作崗位至少有1000萬。還不要算人事系統(tǒng)，還有社會的其他機構，比如說招聘網(wǎng)站中華人才網(wǎng)這些機構統(tǒng)計的數(shù)字，據(jù)我所知在全國大概303個一線和二線城市，每個星期能夠新推出的就業(yè)崗位將近10萬。

所以說像城市很多這種崗位是很適合大學生的。所以從市場的容量來說不是問題，如果大學生就業(yè)問題難也是一個存在，就業(yè)難可能處在供方和需方在信息上、資訊上是不是達成一種匹配，有可能是這種匹配造成的問題。

就業(yè)難因為在供方和需方在信息上、咨詢上沒有達成一種匹配

比如說很多的學生都追逐熱門的行業(yè)，追逐大企業(yè)，追逐熱點地區(qū)，導致局部的地區(qū)，部分的企業(yè)特別火。包括公務員，我們網(wǎng)易上看到的一個報道，4200個學生爭一個公務員的職位。大學畢業(yè)生93%都會去爭取考公務員。你這樣的話，肯定在局部的領域就非常非常的熱了。這個特別熱的話，肯定掌握得就很難�？脊珓諉T很難，當然是難了，4200人爭一個監(jiān)獄的管理獄警，這樣的一個職位就有幾千人去爭，怎么可能就業(yè)容易呢？對不對，所以從這個方向來說是一個供求的問題。小的方向就是個人的求職的策略、規(guī)劃這方面。

奕丞：我覺得老孫說得很對，事實上社會對于高素質的職業(yè)人才的需求以及供應的不足，實際上也是一個比較大的問題。我想就剛才老孫講的大家目前可能追逐一些熱點和熱點的城市，其中有三個問題，一個是基本的認識問題�？赡鼙热缯f像一些零售品行業(yè)，一般的商業(yè)的崗位不太容易被認知。

第二是信息不對稱的問題，哪里要人，要什么樣的人？包括崗位的到底什么樣的需求，這個是大家所不了解的。

第三個就是我想是一個談到職業(yè)規(guī)劃，盡管我反對大學生在目前的階段去做很長遠的規(guī)劃，但是我覺得從職業(yè)規(guī)劃的角度他認清自己目前離開學校走向社會的階段，他應該把握什么樣的核心價值，他應該忽略什么，這個也是產生這個問題的原因。我想解決好這些問題。應該說對大學生的就業(yè)應該會有一定的幫助。

主持人：剛才孫老師說每年有一千萬的新增工作崗位。但是有一個問題就是這里面會包含大部分的已經(jīng)畢業(yè)的大學生，他們可能也都在找工作當中，還有大量已經(jīng)工作幾年，甚至十年以上的都在找工作，這樣就造成了工作崗位的緊缺。

孫虹鋼：已經(jīng)有經(jīng)驗的人，其實他是一種平衡的關系。我從離職去另外一個地方，就騰出一個位置，這是一個循環(huán)的平衡。

第二看經(jīng)濟，其實特簡單的一個數(shù)字，畢竟我們的gdp還是每年以很快的速度在增長。最直接的一個顯示的情況，你的經(jīng)濟增長和你就業(yè)的崗位增加是直接相關的。企業(yè)在擴大它的范圍，搞新的行業(yè)，市場在擴大，企業(yè)總體的崗位還是在增加。從總的供量在增加，內部有一個循環(huán)，他騰出一個比較低的職位，下面的人又來補充，他們面臨的職位是有的。

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