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大學(xué)生畢業(yè)求職謹(jǐn)防掉進騙局陷阱
大學(xué)生畢業(yè)求職謹(jǐn)防掉進騙局陷阱
被騙類型一：虛假廣告 引誘求職者上當(dāng)
北京某高校文理學(xué)院2006級畢業(yè)生小薛，在瀏覽網(wǎng)上招聘信息時相中一家計算機公司。這家公司所列的招聘職位有：銷售策劃、公關(guān)員、業(yè)務(wù)企劃、產(chǎn)品推廣、軟件開發(fā)、市場調(diào)研等等。小薛學(xué)的是文科專業(yè)，覺得這些職位都比較適合自己，于是跟對方電話聯(lián)系，對方要他過去面試。
一周后，小薛接到那家公司的電話說“你被錄用了，下周可以來上班”。小薛到公司后，得知自己被安排做銷售策劃。部門主任說新員工上崗前先實習(xí)3個月，讓小薛拜訪這家公司的部分客戶，推銷公司新推出的一種軟件。實習(xí)期間，小薛賣出了20多套軟件，銷售額兩萬多元。實習(xí)期滿后，小薛一心指望到辦公室做正式的銷售策劃。可是部門主任告訴他，公司不會讓一個剛實習(xí)完的職工馬上做銷售策劃的，所有人必須先做幾年市場銷售，才能做銷售策劃，做市場銷售時工資底薪800元，其他部分靠銷售提成，這是公司的規(guī)定。
至此，小薛才明白，他干的這個工作實際上就是推銷新產(chǎn)品，工作不穩(wěn)定不說，工資待遇根本沒有保證，至于當(dāng)銷售策劃，更是沒譜兒的事。當(dāng)初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩(wěn)定就行，現(xiàn)在看來完全不符合他的初愿，于是他憤然離開了這家公司。好長一段時間后，這次求職的陰影一直無法抹去，搞得他心情異常糟糕。
虛飾崗位是求職者遭遇的虛假廣告中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因為你的業(yè)績根本達不到他規(guī)定的高薪起點。
專家分析，信息不對稱是畢業(yè)生求職上當(dāng)受騙的主要原因。畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃⑷耸碌日块T舉辦的專場招聘會，學(xué)校和這些部門信譽好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)，例如企業(yè)的誠信度等。由教育和勞動、人事部門舉辦的網(wǎng)上招聘會近年發(fā)展迅速，是較好的擇業(yè)渠道之一。畢業(yè)生在具體應(yīng)聘某個企業(yè)或單位時，不要只聽信用人單位的廣告宣傳，要通過政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站和校園網(wǎng)站等多種渠道，了解用人單位的情況，對用人單位的錄用程序、標(biāo)準(zhǔn)、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。
被騙類型二：招聘收費——名目多防不勝防
北京某大學(xué)畢業(yè)生王茜，應(yīng)聘到一家企業(yè)工作。這家企業(yè)規(guī)模雖不大，但看上去比較正規(guī)。王茜的所有手續(xù)都辦得很順利，對自己的崗位也算滿意。但是經(jīng)理告訴她，因為她沒有工作經(jīng)驗，上崗前要參加一個月培訓(xùn)，交培訓(xùn)費800元，培訓(xùn)結(jié)束考核合格將培訓(xùn)費再退還給她。王茜看經(jīng)理非常認真，心想這家企業(yè)用人還挺嚴(yán)格的，于是不假思索交了錢。但是一個月培訓(xùn)結(jié)束后，公司人事部門卻通知她，說她沒有通過考核，就不錄用她了。王茜一聽氣壞了，找經(jīng)理理論，經(jīng)理避而不見，找業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)主管指著培訓(xùn)條款說：“你看這里說得明明白白，考核合格才退費，你考核不合格，我們在你身上花了這么大的人力物力，難道白費了不成？”王茜性格潑辣，說你不退費就是詐騙，我到市勞動局告你們。那位經(jīng)理怕事情鬧大，才把錢退給了她。
國家勞動和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓(xùn)費用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費用，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定。求職者糊里糊涂交了錢，當(dāng)發(fā)覺是騙局時，好多人又不敢抗?fàn)�，只能自認倒霉。畢業(yè)生求職前，要了解國家的有關(guān)法律條文如《勞動法》《合同法》，以及勞動部、人事部關(guān)于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規(guī)定以及地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，當(dāng)遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業(yè)的許諾多么誘人，這樣的企業(yè)是靠不住的。
東北大學(xué)學(xué)生工作處處長徐峰說，防范擇業(yè)騙局，首先要擺正心態(tài)。當(dāng)前，部分大學(xué)生就業(yè)面臨一定的困難，在面對選擇的時候難免心情焦躁，容易受某些利益的誘惑而上當(dāng)受騙。其實，大學(xué)生就業(yè)，實際上是在為自己尋找一個奉獻才華、收獲成長的工作，有自信的人才能夠從容應(yīng)對。要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會輕易陷入騙局。
試用期——騙取廉價勞動力
大多數(shù)企業(yè)對新職工都要求有一段時間的試用期，這是正常的，是勞動法律法規(guī)許可的。但有些公司卻不簽勞動合同先試用，等到試用期滿后，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業(yè)生變成了他們的廉價勞動力。
某高校經(jīng)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生小馮被北京上地一家公司錄用。和他一起進入試用期的還有另外6名新職工。他們被分到不同的部門實習(xí)，小馮到中關(guān)村大街一大型電子商城內(nèi)公司的攤位賣電子產(chǎn)品。經(jīng)理告訴他，讓他站柜臺，一是讓他熟悉公司的業(yè)務(wù)，為以后工作打下基礎(chǔ)，二是了解市場動態(tài)，聽取顧客意見，以便于改進產(chǎn)品。3個月試用期過后，小馮銷售業(yè)績相當(dāng)不錯，除了第一個月不太熟悉，銷售額5000多元外，后兩個月都超過了20000元。小馮想，這個業(yè)績證明了自己的才能，公司沒有不錄用他的理由。經(jīng)理讓他回家等消息，可是快兩個月也沒有動靜，他給公司打電話，人事部門經(jīng)理告訴他落聘了，小馮怎么也不相信自己的耳朵。后來一打聽，他們這批新來的6個人，一個也沒有被錄用。半年后，小馮有一次到中關(guān)村那家電子城，無意中來到這家公司的攤位，發(fā)現(xiàn)又一批新來的大學(xué)生在那里站柜臺。
在試用期上玩花樣，除了像這家企業(yè)的招數(shù)外，還有的企業(yè)非法延長試用期。他們利用大學(xué)生不熟悉國家有關(guān)政策，找出種種理由，延長試用期，以獲取廉價勞動力。
南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波說，像一些企業(yè)的這種做法，目前還沒有法律和規(guī)章約束他們，但是這些企業(yè)的誠信出了問題，這將影響他們的信譽，最終仍得不償失。拿南開大學(xué)來說，如果畢業(yè)生在求職時遇到這種情況，他會在南開大學(xué)校園網(wǎng)上披露，老師在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中也會提醒。那么，這樣的企業(yè)就會在求職畢業(yè)生中留下惡名。從畢業(yè)生方面來講，在進入試用期前，要多了解相關(guān)政策和規(guī)定，多向老師和已經(jīng)就業(yè)的師哥師姐取經(jīng)，盡可能多地了解相關(guān)企業(yè)的信息，防患于未然。即使在試用期間遇到了這種情況，也不要忍讓退縮，要以相關(guān)法律法規(guī)為武器，保護自己的正當(dāng)權(quán)益。
不公條約——口頭承諾不兌現(xiàn)
張平是計算機和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)期間通過了微軟的軟件工程師認證，另外還通過了國家計算機軟件考試，獲得系統(tǒng)分析師證書。張平的專業(yè)優(yōu)勢及手里的幾張王牌證書，使他在與一家外資公司洽談時，很順利地進行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細閱讀了合同文本。人事經(jīng)理說文本是通用的，每個新來者都簽這個文本。當(dāng)張平看完所有條款后，發(fā)現(xiàn)“三險一金”（養(yǎng)老險、失業(yè)險、醫(yī)療險和住房公積金）沒有提及。人事經(jīng)理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業(yè)的佼佼者，根本不存在失業(yè)問題，論薪酬我們是同行業(yè)中最高的，你只要在這里干上三年五年以后，所得報酬養(yǎng)老絕對沒問題，至于醫(yī)療，到時到公司報銷即可，房子嘛，保你三年后買得上房子。張平一聽，覺得有道理，于是就在合同上簽了字。
天有不測風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。由于公司沒有給他上醫(yī)療險，他拿著醫(yī)藥費用單據(jù)去找公司經(jīng)理，希望公司能給報銷，哪怕報銷一定比例也行，因為如果由他一人承擔(dān)全部醫(yī)療費可是一筆不少的數(shù)目�？墒枪镜拇饛�(fù)是，公司沒有這個先例，醫(yī)療費用不能在公司報銷。這時，張平才想起當(dāng)初簽合同的情形，他萬分后悔當(dāng)時沒有堅持自己的主張。
東北大學(xué)學(xué)生工作處處長徐峰提醒畢業(yè)生，簽約是一件慎重的事情。畢業(yè)生在求職時必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。在簽約之前多向?qū)W校老師或有經(jīng)驗的人取經(jīng)，多問自己幾個為什么，要敢于向企業(yè)提問，認真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約。必要時，畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權(quán)益。
大學(xué)生求職防騙必讀
高校應(yīng)屆畢業(yè)生因為剛踏入社會，求職心切，經(jīng)驗不太豐富，而一些招聘騙術(shù)則越來越精明。據(jù)淮南人才網(wǎng)的一項調(diào)查，有過半的被調(diào)查者表示遇到過各式各樣的招聘陷阱。對于一些招聘陷阱，我們求職者一定要擦亮眼睛，以防上當(dāng)。
一、求職者要拒交各種名義的費用
招聘中以不同名目收取各種費用是最常見的招聘陷阱之一，這一招對于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費用。
其實，國家已經(jīng)有這方面的明文規(guī)定了。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取押金、保證金、服裝費、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職。
三、應(yīng)通過多種途徑了解招聘公司的背景
在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。
四、應(yīng)多了解招聘職位的“內(nèi)容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。
六、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
網(wǎng)絡(luò)求職陷阱的防御
網(wǎng)絡(luò)求職由于方便、快捷的方式贏得大部分求職者的心，在招聘中的地位也顯得越來越重要，但其中的社會問題也跟著隨之而來。很多公司或不法分子經(jīng)常會利用求職者急于求成的心態(tài)，以及網(wǎng)絡(luò)求職的便利，把“黑手”伸向了網(wǎng)絡(luò)招聘，面對網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，求職者應(yīng)“多管齊下”，將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險降到最低，這里英才網(wǎng)聯(lián)要提醒廣大求職者，網(wǎng)上求職把好以下幾關(guān)非常重要：
1、選擇網(wǎng)站關(guān)
即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對于求職者來說，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進行瀏覽、注冊，因為這些正規(guī)的網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信性相對較高。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會對個人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、E－MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證實的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。
2、簡歷填寫關(guān)
網(wǎng)上求職個人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供的簡歷模板將個人具體情況填寫在相應(yīng)的位置，不要將重要個人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡歷時，不要忽略個人簡歷的公開程度，盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
3、信息鑒別關(guān)
有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯(lián)系地址不具體或根本不留；聯(lián)系電話為手機、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用；以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證實。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
4、電話聯(lián)絡(luò)關(guān)
對待生疏的電話（包括通知面試的電話和其它生疏詢問電話）不要回答太多個人問題，一有可疑情況應(yīng)立即報警。對于通知面試的電話，一定要對公司的地址及面試地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。
5、面試防御關(guān)
首先，注重面試場地，正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場所，若網(wǎng)上的單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，要高度注重，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。其次，面試時間和地點 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時間，盡量不要晚上赴約，非凡是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒有具體了解的情況下，不要貿(mào)然行動，否則，假如在外地受騙，所遭遇的困境會更麻煩。
另外，在面試之前，應(yīng)多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的具體地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以備查用。
以上是基于網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)信息渠道的不同給求職者的幾點提醒，至于面試之后可能出現(xiàn)的其它騙局，英才網(wǎng)聯(lián)已經(jīng)在往期專題中作過專門介紹，這里就不再贅述。
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