職場(chǎng)提醒:別跳進(jìn)“軟裁員”的陷阱

職場(chǎng)提醒:別跳進(jìn)“軟裁員”的陷阱。金融危機(jī)中，裁員已不是什么新鮮話題，職場(chǎng)人士都已經(jīng)做足了充分的思想準(zhǔn)備，可是，在這場(chǎng)“戰(zhàn)役”中，有的企業(yè)卻動(dòng)起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動(dòng)辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費(fèi)。“軟裁員”方式逐一覽：　　●財(cái)務(wù)調(diào)查：財(cái)務(wù)報(bào)銷不能馬虎，如果有一點(diǎn)出入，很可能就會(huì)因此而被扣上不誠實(shí)的帽子，人品有問題，在公司，就很難有立足之地�！　∑垓_指數(shù)：★☆☆☆☆　　應(yīng)對(duì)方法：嚴(yán)于律己　　●制造緊張氣氛：常將危機(jī)掛在嘴上，制定更嚴(yán)格的考評(píng)制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰(zhàn)場(chǎng)�！　∑垓_指數(shù)：★★☆☆☆　　應(yīng)對(duì)方法：強(qiáng)化抗壓能力�！　　裾{(diào)換崗位、地點(diǎn)：比如從業(yè)務(wù)部門換到銷售部門，平時(shí)坐慣了辦公室的你怎能禁得起風(fēng)吹日曬的銷售工作了，沒有業(yè)績(jī)，對(duì)不起，只好卷鋪蓋走人。　　欺騙指數(shù)：★★★☆☆　　應(yīng)對(duì)手段：忍，努力干好新的工作�！　　駨�(qiáng)休無薪假：公司業(yè)務(wù)不多，老板動(dòng)員大家先回家休無薪假，等有活時(shí)再通知�！　∑垓_指數(shù)：★★★★☆　　應(yīng)對(duì)方法：如果有足夠的積蓄足以應(yīng)付一段時(shí)間，那不妨等等，如若不然，還是盡快重新找工作�！　　耱_寫辭職信：有些企業(yè)說簽了辭職信才能拿補(bǔ)償，可是當(dāng)那一筆真正落下去的時(shí)候，一分錢的補(bǔ)償也不會(huì)拿到�！　∑垓_指數(shù)：★★★★★　　應(yīng)對(duì)手段：多個(gè)心眼，別輕易簽名�！　÷蓭熃ㄗh：　　維護(hù)切身權(quán)益，該出手時(shí)就出手　　廣東太平洋聯(lián)合律師事務(wù)所曾祥明律師指出：對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位、地點(diǎn)的行為，職場(chǎng)人士應(yīng)該學(xué)會(huì)利用《勞動(dòng)合同》來保護(hù)自己，在《勞動(dòng)合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，用人單位強(qiáng)行推行這些手段，他們就會(huì)陷于違約的境地，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，借助行政力量迫使用人單位糾正違約行為。　　對(duì)于那些騙說寫辭職信就能拿補(bǔ)償?shù)恼f法千萬不能信，如果一定要寫，就要寫明辭職的原因，如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)等，萬一產(chǎn)生糾紛，這些都可以成為以后的證據(jù)。大學(xué)生就業(yè)｜大學(xué)生就業(yè)資訊，為你提供全面的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析以及大學(xué)生職業(yè)困惑、大學(xué)生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來自互聯(lián)，所有文章的版權(quán)為原作者所有！如無意中侵犯到您的權(quán)益，請(qǐng)及時(shí)與我聯(lián)系,我們將在第一時(shí)間做出回應(yīng)！謝謝！

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