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職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率

時間:2024-06-25 15:08:02 綜合指導 我要投稿
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職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率

  

  一項調查顯示,61%的白領承認自己的職業(yè)困惑很多。“缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃導致眾多白領產生職業(yè)困惑。”有這樣一種聲音,職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率。于是,“職業(yè)規(guī)劃”再度搶眼起來。但隨之而來的,還有人們對于這個職場時髦詞的種種疑問。   疑問一 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?   記者:作為專業(yè)人士,您如何定義“職業(yè)規(guī)劃”?   楊開:職業(yè)規(guī)劃更多的是指規(guī)劃師用科學的方法引導來詢者了解自我、了解勞動力市場,幫助他們在此過程中看到各種機會,從而做出生涯決定,并助其實施。規(guī)劃師起的是引導、推動的作用,他無法代替來詢者做決策。人們也可以依靠個人的力量或周圍的資源,如朋友、父母或其他重要人物,做出職業(yè)規(guī)劃。   記者:沒有親身體驗,規(guī)劃師又如何引導來自不同行業(yè)的職場人做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃書?   楊開:勞動部的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中共有1838種職業(yè),任何人都無法親身體驗所有的職業(yè)。規(guī)劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導,比如規(guī)劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最佳方法。   疑問二 職業(yè)規(guī)劃可有可無?   記者:有人說,職業(yè)規(guī)劃可有可無。您如何看待這種說法?   楊開:一個人可能不借助規(guī)劃師的力量進行職業(yè)規(guī)劃,但他會考慮自己做什么工作最適合,面對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業(yè)規(guī)劃所包含的內容。自覺不自覺地,人們已經在思考職業(yè)規(guī)劃了,只是所用方法是否科學有待探討。當然,一些人沒有做過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃也會做得很成功。畢竟,職業(yè)規(guī)劃是近幾年才在國內熱起來的,發(fā)展史不是很長,我們不能說在這之前就沒有成功的人。但系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃會對一個人的職業(yè)發(fā)展有很大促進作用。沒有職業(yè)規(guī)劃,不意味著不能成功;有職業(yè)規(guī)劃,成功的幾率會更高。   記者:相比于規(guī)劃,很多人更強調嘗試。   楊開:“職業(yè)發(fā)展”有很多階段,其中就有職業(yè)興趣探索階段。探索在職業(yè)生涯發(fā)展過程中是必要的。因為有時候,僅依賴測評是不行的,不去嘗試某些事情,就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看,職業(yè)規(guī)劃會縮小探索范圍。如果一個人將360行都探索一遍,那一輩子的時間可能也不夠。我們鼓勵探索,但那是在一定范圍內,基于科學方法的探索。   記者:您覺得人們對“職業(yè)規(guī)劃”存在哪些誤解?   楊開:人們對職業(yè)規(guī)劃的誤解很多,一種是認為規(guī)劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規(guī)劃師幫自己做決定、預測前景,但職業(yè)規(guī)劃不是算命,它是在幫你看到職業(yè)成長空間。三是很多人認為,只有在遇到職業(yè)困惑時才要做職業(yè)規(guī)劃,一些人甚至覺得,過早做職業(yè)規(guī)劃反而會束縛手腳,影響自己的職業(yè)發(fā)展。其實,從國外的經驗來看,越早進行規(guī)劃,就能越早進行職業(yè)定位,減少所受的挫折。   疑問三 如何制定職業(yè)規(guī)劃?   記者:許多白領都有職業(yè)困惑,您認為,這是否與很多人缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃有關?   楊開:確實如此。就像大家都在忙著跳槽,但很多人不知道自己到底要什么,人生追求的價值觀是什么,自己的興趣在哪里,F在的社會比較浮躁,人們過多地追求外在的東西,會迷失自我,產生很多職業(yè)困惑。而職業(yè)規(guī)劃正是在幫人們理清自我,理清自己和社會的關系,從而減少職業(yè)困惑。現在,大學生很難在畢業(yè)之初就找到好的工作,很多時候他們是在與現實的妥協(xié)中找到一份工作。如果是一個不太了解自己適合做什么,也沒有職業(yè)規(guī)劃的人,他就會抱怨:“為什么我不能找到理想的工作?”久而久之,他可能就變成了一個混日子的人。而如果是一個有較為清晰職業(yè)規(guī)劃的人,剛邁入社會時,他可能也會面對一份不太理想的工作,但他知道自己適合做什么,會抓住機會表現自己的特長。他更多的是想如何根據環(huán)境來實現自己的目標,而不是抱怨。   記者:如何才能 做一份有用的職業(yè)規(guī)劃?   楊開:最基礎的是要了解什么是職業(yè)規(guī)劃,了解合理的職業(yè)生涯規(guī)劃基礎知識。我們在來詢者中做過調查,發(fā)現很多人并不了解職業(yè)規(guī)劃,他們只關心哪個行業(yè)會發(fā)展得更好。   記者:您所說的“合理的職業(yè)規(guī)劃理念”指的是什么?   楊開:首先職業(yè)規(guī)劃是個動態(tài)的過程,是在個人與環(huán)境之間尋找一個微妙平衡的過程。所以在這個過程中有兩個基本內容,一是對自己的了解,比如自己的興趣、特長,二是對勞動力市場和社會環(huán)境的了解,在此基礎上才談的上具體的職業(yè)決策和規(guī)劃。做職業(yè)規(guī)劃需要以成長的心態(tài)來對待,很多人一時找不到合適的工作,就認為一輩子完了,因此變得很焦慮,反而影響正確的職業(yè)決策,其實此時應當看到自我成長的一面,對發(fā)展中的自我有良好的信心。此外,職業(yè)生涯的發(fā)展是有階段的,每個生涯發(fā)展階段的任務不同,探索的重點也會不同。二十多歲的人要在社會上安身立命,要被社會接受、承認,嘗試是很重要的。但到了四十歲,可能就會去探索更深層次的東西,比如“當我離去時,我希望墓志銘上寫些什么”,所以職業(yè)規(guī)劃不是刻板的。   案例1 我為什么總得不到提升?   兩年前,唐先生應聘進入一家公司擔任市場部副經理一職。市場部的主要工作是配合銷售部門的統(tǒng)籌,負責所管轄地區(qū)的市場活動。兩年中,為了工作,唐先生付出很多,也沒少和老婆鬧矛盾。但每次,他都會這樣告訴老婆:“我已經快35歲了,再不努力表現,這輩子就只能當個副手。”   在唐先生的邏輯中,提升是對自己工作能力的認可,也意味著會有更好的收入。他離開原公司,正是因為工作5年后,領導提拔了一位公關能力極強、業(yè)務能力不佳的人。失望、不甘心之余,唐先生辭職進入了現在的公司。   兩年下來,良好的工作業(yè)績和人際關系讓唐先生覺得自己很有希望獲得提升。恰在此時,市場部經理被一家同業(yè)公司挖角。唐先生滿懷欣喜地等待提升消息,沒想到,等來的卻是公司外聘的新經理——一位31歲、海外學成歸來的MBA。唐先生又一次失望了,但這次,他沒有馬上做出跳槽的決定。“到了新公司,萬一還是得不到提升怎么辦?”唐先生問自己。   楊開觀點:升職只是實現自我價值的一個途徑。   在這個案例中,“升職”是一個出現頻次很高的詞。這就涉及到一個人對“升職”的定義。唐先生認為,“升職”等同于對自身能力的肯定,代表更好的經濟收入,是自己奮斗的目標。但我建議,當一個人試圖將“升職”與“職場奮斗目標”畫上等號時,還是要嘗試拓展思路,問自己:“還有沒有其他方法和途徑來實現自己的目標?”   兩次失敗的經歷并沒有讓唐先生去仔細思考個中原因。在他心中,自己是最合適的提升人選。但正副職位的要求是不一樣的,能干好副職的,不一定能做好正職。第一次失敗時,唐先生就應該總結自己為何沒得到提升,也許公關能力不佳正是自己的軟肋,F在的公司寧愿冒風險去用一個“新人”,也沒有從內部提升,這就說明對于升職唐先生身上也許存在某種“致命缺陷”。只有找到這個“缺陷”,才有彌補的可能。 如果唐先生發(fā)現這個“缺陷”根本無法彌合,那么只能嘗試通過升職以外的途徑來實現自己的價值了。   此外,唐先生是在“滿懷欣喜地等待提升消息”,這也說明他可能與領導缺乏必要而有效的溝通,不善于表達自己的意愿?赡茉陬I導眼中,有著良好業(yè)績和人際關系的唐先生很滿意于現狀,根本沒有升職的意愿。領導考慮的是將員工放到最合適的位置,而非最高職位上。   最后,我還要提醒唐先生,每個人在人生不同階段會同時扮演很多角色,比如唐先生既是“工作者”也是“丈夫”。不同的角色是可以相互促進與補充的。誰也無法保證在工作中總是一帆風順,一旦工作中遇到挫折,幸福的家庭將給他很多慰寄。人生的各種角色是需要平衡的。對一個角色寄予的希望越大,失望就有可能越大。   案例2 我是不是不適合做SOHO一族?   今年27歲的Lucky是一名自由撰稿人,SOHO兩年。當初,Lucky選擇加入SOHO大軍,是看中了它的自由。本以為憑著“文學青年”的功底,掙錢不是難事,可真正工作起來,Lucky卻發(fā)現,怎一個“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來自于稿費,但她投的稿子經常石沉大海,杳無音信。   有一次,Lucky憑著以前上班的經歷,寫了一個辦公室搞笑事系列,結果被一家雜志社的編輯“狠狠”表揚了一通,還讓她再寫一個辦公室系列。但動筆時Lucky發(fā)現,不做上班族太久,她根本不清楚現在的上班族關注什么。   有時出去采訪,沒有單位介紹信的Lucky經常吃到閉門羹。無組織可靠、無權益可維、無單位證明……SOHO一族,浪漫背后是尷尬。   這兩天,一個朋友動員Lucky到他們公司工作,干回老本行。坦白講,現在的她依然厭惡上班的刻板,但想想這兩年不成功的SOHO經歷,Lucky真的不知道應該如何做決定。   楊開觀點:在做出職業(yè)選擇前,嘗試進行“職業(yè)試穿”。   這個案例很有代表性。以前,我曾遇到過一個小有成就的白領女性,她厭倦了刻板、忙碌的工作,一心想開酒吧、做老板。但夢想實現后,她卻做得很失敗。因為之前她從來就沒想過,開酒吧要和工商、稅務打交道,要擔心營業(yè)額,要犧牲原有的假期……Lucky和這位白領女性一樣,過于理想主義,在做職業(yè)選擇時,缺乏對新職業(yè)的體察。   為避免因理想主義而做出錯誤選擇,我建議職場人在做選擇前進行“職業(yè)試穿”。所謂“職業(yè)試穿”就是我們隔著櫥窗看一件衣服,會覺得它很漂亮。但試穿后你可能發(fā)現,自己的身高、膚色并不適合這件衣服,從而可以避免錯誤的行為。對于職業(yè)的選擇,我們也可以在決策前找一些資深人士,問問他們的酸甜苦辣,作為我們決策的依據之一。   很多人在投身新職業(yè)前,都比較容易沖動,似乎一切困難都能克服。對于他們進行新舊職業(yè)的對比更為重要,尤其是從他們最期望獲得的方面,向自己提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題。比如,Lucky認為原先的工作很乏味,但如果將自由撰稿人當作職業(yè),你一天可能要有12個小時對著電腦,而且所寫的內容不一定是自己喜歡的,你能夠忍受嗎?這樣的工作是不是就不乏味?   做SOHO一族,對個人的時間管理能力、自我經營能力一般要求較高、能否忍受沒有團隊歸屬的感覺也是個問題。Lucky需要通過職業(yè)規(guī)劃,從個人性格、能力和價值觀等方面看看自己是否真的適合做SOHO一族,如果想成為其中優(yōu)秀的一員還需要哪些方面的學習和提升。

職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率

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