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實(shí)習(xí)與名企的恩怨情仇 !_綜合指導(dǎo)
“不是知名的企業(yè)，去了也沒(méi)啥意思”，現(xiàn)在抱著這樣想法的大學(xué)生并不少，在他們看來(lái)，進(jìn)名企實(shí)習(xí)就等于拿到了進(jìn)名企的入場(chǎng)券，即使將來(lái)不能進(jìn)這個(gè)企業(yè)，這段經(jīng)歷也將為自己進(jìn)入另一家名企增加籌碼。然而，名企的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)畢竟有限，面對(duì)重重競(jìng)爭(zhēng)、層層選拔，能夠最終入圍的往往少之又少，那些沒(méi)有在名企實(shí)習(xí)過(guò)的大學(xué)生難道就不可能獲得好的就業(yè)機(jī)會(huì)?在名企實(shí)習(xí)就一定能夠達(dá)成心愿?人力資源專家指出，實(shí)習(xí)在乎過(guò)程，在乎你學(xué)到了什么，而不在于你在哪里學(xué)。
不要看不起“打雜”
無(wú)論是經(jīng)過(guò)激烈挑戰(zhàn)進(jìn)入了名企實(shí)習(xí)，還是應(yīng)聘進(jìn)了小企業(yè)實(shí)習(xí)，最終能夠有所收獲的實(shí)習(xí)才是成功的實(shí)習(xí),而心態(tài)在實(shí)習(xí)中起著很關(guān)鍵的作用。
招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間一定要擺對(duì)心態(tài)。首先要以一個(gè)職場(chǎng)人的身份要求自己，了解實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容和要求，自己是否有興趣在這方面長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)實(shí)習(xí)單位和崗位進(jìn)行認(rèn)真的考察，盡快給自己做好職業(yè)規(guī)劃。其次是要有積極主動(dòng)的心態(tài)，實(shí)習(xí)期間切忌被動(dòng)等待工作，要主動(dòng)咨詢前輩，多學(xué)多做。不要抱怨怎么沒(méi)有人來(lái)給我安排工作，怎么沒(méi)有人教我?guī)�。職�?chǎng)人在日常的工作中要忙于自己的本職，有些工作并不合適也并不放心交給實(shí)習(xí)生來(lái)做，這個(gè)時(shí)候?qū)嵙?xí)生要主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。第三，對(duì)于所謂的“打雜”工作也不要輕視。一來(lái)要確認(rèn)這些打雜工作你是否都能做好，如果不能,這說(shuō)明你職場(chǎng)中生存的基本技巧還不夠。二來(lái)打雜的工作會(huì)讓你跟很多人交往，可以從中積累與人打交道的技巧與經(jīng)驗(yàn)。
另外，人力資源專家還強(qiáng)調(diào)，雖然現(xiàn)在實(shí)習(xí)單位比較難找，但是也不能盲目選擇，而要看實(shí)習(xí)崗位與所學(xué)專業(yè)、未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或個(gè)人興趣是否相關(guān)�？捎脕�(lái)實(shí)習(xí)的時(shí)間本來(lái)就寶貴，不要因?yàn)橐粫r(shí)心急而走錯(cuò)了方向。
名企后遺癥：眼光高重規(guī)范
大三時(shí)，曉芬曾讓很多同學(xué)羨慕不已，不為別的，只因她通過(guò)師姐介紹，成了寶潔的一名實(shí)習(xí)生�！爱�(dāng)時(shí)自己也特別開(kāi)心，覺(jué)得這樣的機(jī)會(huì)太難得了，而且最重要的是，可以為將來(lái)進(jìn)入寶潔鋪好路。”曉芬說(shuō)。然而并不是實(shí)習(xí)生就可以留下來(lái)，他們同樣要經(jīng)過(guò)校園招聘的層層關(guān)卡。曉芬沒(méi)能順利通過(guò)最后一關(guān)，被寶潔拒之門(mén)外�！白鳛橐粋�(gè)畢業(yè)生，當(dāng)曾經(jīng)失去過(guò)一份月薪約8000元的工作，請(qǐng)問(wèn)你能一下就接受月薪一兩千元的工作嗎?”有很長(zhǎng)一段時(shí)間，曉芬在找工作的路上陷入了困境，她無(wú)法接受小公司，還有那少得可憐的工資。
“這已經(jīng)是我辭去的第二個(gè)工作了�！毙∵_(dá)無(wú)奈地笑笑，“原因很簡(jiǎn)單，我實(shí)在受不了那些太不專業(yè)的做法�！痹鯓硬攀菍I(yè)?是小達(dá)在西門(mén)子的實(shí)習(xí)經(jīng)歷告訴他的。“在西門(mén)子實(shí)習(xí)的大半年時(shí)間里，我感受最深的，就是跨國(guó)公司規(guī)范的制度和強(qiáng)大的文化——什么都有章可循，大家都有明確的職責(zé)范圍。”小達(dá)說(shuō)，“后來(lái)競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，我沒(méi)能進(jìn)公司，于是就另找工作，都是一般的企業(yè)。最大的感受就是制度混亂，明明不是我職責(zé)范圍的事情，卻推給我做;辦什么事好像也沒(méi)個(gè)章程，受不了�！�
自身成長(zhǎng)比就業(yè)機(jī)會(huì)更重要
三年前，大四的小劉曾經(jīng)通過(guò)一次比賽進(jìn)入一家知名金融企業(yè)實(shí)習(xí)，如今，她已經(jīng)是一家國(guó)有銀行的正式員工。“當(dāng)時(shí)參加比賽，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)習(xí)崗位時(shí)，真的是沖著就業(yè)機(jī)會(huì)，而且這是選手們很普遍的想法。”小劉說(shuō)，“不過(guò)后來(lái)進(jìn)去實(shí)習(xí)時(shí)，人力資源經(jīng)理告訴我們，應(yīng)該關(guān)注的是自身成長(zhǎng)，如何真正地提升自己，而不是總指望著留下來(lái)。只要學(xué)到了東西，將來(lái)去哪里都有機(jī)會(huì)。我覺(jué)得這番話對(duì)我觸動(dòng)挺大的。”
“實(shí)習(xí)盲目追求大公司，而忽略真正所學(xué)，最終這種投機(jī)取巧的動(dòng)機(jī)會(huì)很快露餡�！眣jbys專家說(shuō)。她表示，如果只是為了獲得大公司的五彩光環(huán)，但實(shí)際從事的工作對(duì)自己并沒(méi)有幫助，最終可能一無(wú)所獲。yjbys人力資源總監(jiān)表示：“我們問(wèn)同學(xué)有什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷的目的，不在于你在什么公司實(shí)習(xí)、在其中做了什么，而是希望從你的回答中看到你的團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力等素質(zhì)，關(guān)鍵看你從實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么�！�
曉芬說(shuō)：“有一次面試時(shí)，別人問(wèn)我在寶潔實(shí)習(xí)有什么收獲，我談了半天感受，才發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)不出什么收獲�！彼髞�(lái)回顧自己在寶潔的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，才發(fā)現(xiàn)自己總是在照著要求做事，但并沒(méi)有去觀察和思考，沒(méi)有注意過(guò)周圍的人際關(guān)系，也沒(méi)有在意自己做事的一系列過(guò)程，甚至沒(méi)有思考它的文化價(jià)值是否適合自己。
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