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五一加班要算算能拿多少銀子 警惕軟加班_綜合指導(dǎo)
不簽勞動(dòng)合同、拒繳社保費(fèi)、拖欠工資占據(jù)了勞動(dòng)者投訴的前三位;雙倍工資、帶薪年休假、“軟加班”等新型違法案件增多;農(nóng)民工、“蟻?zhàn)濉钡葎趧?dòng)者群體的自我維權(quán)現(xiàn)狀仍不令人滿(mǎn)意……這些事情讓人一想起來(lái)就煩心。
“五一”勞動(dòng)節(jié),咱勞動(dòng)者自己的節(jié)日就要到了。為了讓勞動(dòng)者更好地維權(quán),保護(hù)自身權(quán)益,昨天,省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公布了典型案例,并首次發(fā)出用工警示,給您維權(quán)支招。
據(jù)了解,去年,全省共辦結(jié)勞動(dòng)保障違法案件13196件,與2008年的16488件相比下降了20%。案件主要集中在支付工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)、訂立勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等三個(gè)方面。
警示1
五一節(jié)加班,別忘了您的加班費(fèi)
【典型案例】2009年的“五一”節(jié)假日,要趕時(shí)間完成一宗訂單,李某所在的服裝公司宣布“五一”期間正常生產(chǎn),不再安排放假。李某要求發(fā)放加班費(fèi),結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)只答應(yīng)三天假期每人多發(fā)50元,李某假期過(guò)后到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令該單位立即足額支付李某等工人的“五一”期間的加班報(bào)酬。
【維權(quán)警示】勞動(dòng)者節(jié)假日辛苦加班卻沒(méi)有加班工資的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。一項(xiàng)調(diào)查顯示:76%的農(nóng)民工在節(jié)假日工作未享受過(guò)加班工資。但勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)卻很少接到加班工資的投訴,即使有投訴,勞動(dòng)者也大都不敢透露真實(shí)姓名和情況。
《勞動(dòng)法》規(guī)定:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在給用人單位加班時(shí),要多留幾個(gè)心眼,將與申請(qǐng)加班、實(shí)際加班、支付加班工資的事實(shí)有關(guān)的證據(jù)多保留一些,這樣,投訴時(shí)就不會(huì)被動(dòng)了!拔逡弧奔倨诘募影噘M(fèi)計(jì)算方法為(對(duì)象為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者):
加班費(fèi)是多少算一算就知道
兩個(gè)公式
5月1日為法定節(jié)假日,其加班工資=本人月工資÷21.75×300%,且不準(zhǔn)調(diào)休;2日、3日屬休息日,其加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
一個(gè)例子
以鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)650元為例,5月1日加班工資是650÷21.75×300%=89.6元,2日、3日加班工資是650÷21.75×200%=59.7元。小時(shí)工資則是89.6÷8或者59.7÷8,所得數(shù)額再乘以當(dāng)日加班小時(shí)數(shù)即可。
警示2
“蟻?zhàn)濉眰儾灰忸欀耦^奮斗,要注意維權(quán)
【典型案例】在鄭州文化路某大廈從事電子器材銷(xiāo)售的孟某,畢業(yè)后頻繁更換單位,沒(méi)有一家單位為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。近期,他聽(tīng)說(shuō)一起畢業(yè)的同學(xué)已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)兩年多了,想想自己萬(wàn)一患病、失業(yè)甚至到退休年齡了,一點(diǎn)社會(huì)保障都沒(méi)有,才著急起來(lái),趕緊到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。
【維權(quán)警示】“蟻?zhàn)濉敝傅氖悄壳按髮W(xué)畢業(yè)、收入低、工作不穩(wěn)定的聚居群體。他們絕大多數(shù)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)。為此,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)提醒“蟻?zhàn)濉眰,在埋頭奮斗的同時(shí),也要注意維護(hù)自己的各項(xiàng)合法權(quán)益。
警示3
用人單位拒簽勞動(dòng)合同,雙倍工資少不了
【典型案例】2009年,靳某在鄭州的一賓館后廚打工。他多次要求,但賓館沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。后來(lái)他被辭退。靳某到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,并提供了相關(guān)材料后,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依據(jù)規(guī)定,責(zé)令賓館付給他打工期間的雙倍工資。
【維權(quán)警示】按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同一年內(nèi)最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月雙倍工資,不簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年的,視為已經(jīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果單位拒不簽訂勞動(dòng)合同,您別忘了要拿到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,這些證據(jù)要派上用場(chǎng)。
警示4
工資總額沒(méi)有減少工作量翻了一倍,警惕“軟加班”
【典型案例】吳先生于2008年應(yīng)聘到鄭州市某公司從事技術(shù)指導(dǎo)管理工作,月薪5000元。2009年9月,公司產(chǎn)品單價(jià)減少為原來(lái)的70%,工作定額增加為原來(lái)的近一倍,并且在生產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)工不足時(shí),還必須協(xié)助干好其他具體工作……這樣一來(lái),吳先生5000元的工資總額雖然沒(méi)有減少,但是工作量翻了幾乎一倍,為此他苦不堪言,打電話(huà)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)詢(xún)問(wèn)相關(guān)事宜。【維權(quán)警示】近期,一些企業(yè)企圖以降低單價(jià)、提高定額、身兼數(shù)職這些“軟加班”手段,利用勞動(dòng)者忍聲吞氣、消極退讓的心理,變相侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,采用書(shū)面形式。因此用人單位單方調(diào)整工作崗位、變更勞動(dòng)工種屬于違約行為,勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
警示5
不給員工帶薪休假,單位要加付賠償金
【典型案例】剛大學(xué)畢業(yè)到鄭州某公司打工的陳某,聽(tīng)說(shuō)連續(xù)工作一年以上就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假,于是于2009年4月向公司提出休假申請(qǐng)。沒(méi)想到公司以?xún)?nèi)部沒(méi)有先例為由斷然拒絕。陳某向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),享受到5天的帶薪休假。
【維權(quán)警示】不少勞動(dòng)者反映,雖然帶薪年休假有規(guī)定,但絕大多數(shù)企業(yè),尤其是私企根本落實(shí)不了。
2008年1月1日起,國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》開(kāi)始施行。作為必須強(qiáng)制執(zhí)行的行政法規(guī),《條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
如果企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假,經(jīng)職工本人同意,可以不安排;但對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。否則勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;拒不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
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