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求職招聘路上的風(fēng)雨彩虹_綜合指導(dǎo)
求職,展現(xiàn)真實(shí)的自己
“面試時(shí)讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時(shí)要堅(jiān)定有力,以感染對(duì)方”……相信對(duì)面試做過(guò)功課的同學(xué),都曾搜集過(guò)這些技巧。在我看來(lái),技巧雖有一定輔助作用,但展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己更重要。
求職之初,我搜羅了大量的面試技巧,有段時(shí)間,我把能記住的一些技巧應(yīng)用到了面試中,明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉,根本沒(méi)有很好地把自己表現(xiàn)出來(lái)。
在一家信息公司面試時(shí),考官突然問(wèn)我:“你覺(jué)得自己面試中存在的最大困難是什么?”原來(lái),考官覺(jué)得我談吐有些放不開(kāi)。我很坦白地表示,面試中總是回憶各種技巧,生怕自己有疏漏。面試官說(shuō),“我做人力資源工作很長(zhǎng)時(shí)間了,經(jīng)常會(huì)碰到這種現(xiàn)象,同一個(gè)問(wèn)題,在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案,或者十分類(lèi)似。我們一聽(tīng)就知道面試者可能都背了些答題套路,而這樣的面試顯然是不能過(guò)關(guān)的”。
雖然這次面試失敗了,但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對(duì)面的過(guò)程,其實(shí)是互相了解的過(guò)程。將一個(gè)精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對(duì)方面前,或許會(huì)僥幸成功。
但是,日后用人單位會(huì)失望地發(fā)現(xiàn),你并不是他們需要的人;而你也可能對(duì)自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事,這說(shuō)明目前你不適合他們的崗位,而你也有機(jī)會(huì)作重新的思考和選擇。所以,奉勸各位同學(xué),做真實(shí)的自己才是重要的。
求職路上不該有的10種心態(tài)
造假心理:假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非是敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草,假的終究長(zhǎng)不了,反而只會(huì)毀了自己的前程。
羞怯心理:在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書(shū)就跑,面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。
依靠心理:一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí),外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。
仕途心理:“學(xué)而優(yōu)則仕”,覺(jué)得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
攀比心理:一些學(xué)生覺(jué)得在校期間成績(jī)好、榮譽(yù)多、“官職”大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)好,孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
依附心理:自己不急著找工作,整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系,拿點(diǎn)錢(qián)“買(mǎi)”個(gè)職位,這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久。
鄉(xiāng)土心理:有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門(mén),只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有所作為。
保守心理:缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色,這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。
低就心理:與保守心理相反,這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”,而找個(gè)“買(mǎi)家”草草“賣(mài)”出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂,給日后工作留下了隱患。
擺“酷”心理:有些人思想激進(jìn),處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說(shuō)找工作就想自己當(dāng)老板,最終,工作沒(méi)找著反倒欠了一屁股的債。
求職時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題不要掩飾
“沒(méi)有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的一條行為準(zhǔn)則,強(qiáng)調(diào)的是應(yīng)想盡辦法去完成任務(wù),而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口,哪怕看似合理的借口。后來(lái),這一準(zhǔn)則被廣泛運(yùn)用于企業(yè)管理中。
在求職過(guò)程中,大多數(shù)企業(yè)希望求職者能展現(xiàn)真實(shí)自我,而不喜歡求職者用牽強(qiáng)的借口掩飾缺陷。求職時(shí),不妨也借鑒一下“沒(méi)有任何借口”這條準(zhǔn)則的精神內(nèi)核。
專(zhuān)業(yè)問(wèn)題不要掩飾
場(chǎng)景一:
面試官接到一份比較滿意的簡(jiǎn)歷,略為翻看后,提了一個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,請(qǐng)求職者作答。
“……”求職者一時(shí)語(yǔ)塞,半天沒(méi)有說(shuō)出一個(gè)字。
“這是個(gè)很基礎(chǔ)的問(wèn)題,作為一名大四學(xué)生,你應(yīng)該掌握的!泵嬖嚬亠@得有些不滿。
“這個(gè)問(wèn)題大二時(shí)學(xué)過(guò),時(shí)間比較久了,有些淡忘。最近忙著出來(lái)找工作,對(duì)以前所學(xué)的知識(shí)沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)。如果我復(fù)習(xí)一下,馬上就能記起來(lái)!鼻舐氄呖目陌桶偷亟忉屩
“你的英文簡(jiǎn)歷好像錯(cuò)誤很多!泵嬖嚬儆职l(fā)現(xiàn)了新的問(wèn)題。
“是這樣的,你知道我是**省人,我們那里外國(guó)人不多,不像上海到處都是外國(guó)人。上海是個(gè)國(guó)際化大都市,學(xué)習(xí)英語(yǔ)的氛圍比我們那里好……”求職者有些語(yǔ)無(wú)倫次。
“好了,你先回去,等通知吧。”面試官皺著眉頭說(shuō)。
打發(fā)走這位求職者,面試官李先生的臉上頗有幾分無(wú)奈。他告訴記者,在招聘時(shí),最忌諱求職者找各種借口掩飾自己專(zhuān)業(yè)上的不足。企業(yè)關(guān)心的是求職者是否有真才實(shí)學(xué),是否能勝任崗位要求,而不會(huì)去關(guān)心求職者為什么現(xiàn)階段達(dá)不到公司要求。為自己的不足進(jìn)行牽強(qiáng)解釋?zhuān)粌H無(wú)助于成功求職,反而會(huì)讓人心生反感。
“比如說(shuō)這個(gè)求職者,給出的兩個(gè)理由都沒(méi)有說(shuō)服力。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,掌握基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是最起碼的要求,他卻拿‘時(shí)間太久’來(lái)搪塞,讓人懷疑他在校的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果!崩钕壬忉屨f(shuō),“至于第二個(gè)問(wèn)題,其實(shí)我們這個(gè)崗位對(duì)英語(yǔ)水平要求不高,我只是善意提醒他一下,以免他在應(yīng)聘其它崗位時(shí)發(fā)生類(lèi)似錯(cuò)誤,他卻忙不迭地找借口,而且把原因全部歸咎于客觀環(huán)境,缺乏應(yīng)有的謙虛和誠(chéng)懇,令人遺憾!
面試官表示,“行家一伸手,就知有沒(méi)有”,求職者有沒(méi)有真材實(shí)料,面試官一試便知。專(zhuān)業(yè)能力不足已經(jīng)是失分,如果還沒(méi)有勇氣面對(duì)缺點(diǎn),找借口逃避,面試官的整體評(píng)價(jià)更是會(huì)大打折扣。
專(zhuān)家認(rèn)為,求職者在面對(duì)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題考察時(shí),要注意兩點(diǎn):
一是對(duì)基本專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,要力爭(zhēng)做到準(zhǔn)確回答。這類(lèi)問(wèn)題意在考察求職者入門(mén)級(jí)別的工作能力,如果連這些問(wèn)題都答不上來(lái),基本上給予否定,找任何借口都無(wú)濟(jì)于事。
二是對(duì)拔高性質(zhì)的專(zhuān)業(yè)題目,要盡量給出思路。如果連思路也找不到,不妨老老實(shí)實(shí)回答不知道。這類(lèi)問(wèn)題意在考察求職者的個(gè)人潛力有多大,思維能力如何,并不強(qiáng)求正確答案,只要思路有亮點(diǎn)就行。實(shí)在答不出來(lái),可能會(huì)影響企業(yè)對(duì)具體崗位的安排,但總的來(lái)說(shuō)對(duì)大局影響不大。如果此時(shí)編造出各種理由解釋自己為什么不知道,反而是畫(huà)蛇添足了。
職業(yè)操守不可小覷
場(chǎng)景二:
一名求職者遲到了,面試官難掩臉上的不悅:“我們約定的是9點(diǎn),可現(xiàn)在已經(jīng)9點(diǎn)30分了!”
“對(duì)不起,今天路上堵車(chē),我心里也很著急,下了車(chē)就飛奔過(guò)來(lái),但貴公司位置比較難找,所以又耽擱了一會(huì)!
“既然預(yù)料到有可能遲到,為什么不打個(gè)電話說(shuō)明一下,便于我們另做安排呢?”面試官的怒氣難消。
“這個(gè),我也想到要給你們打電話的,但不巧電話號(hào)碼本沒(méi)有帶在身上,我又不記得你們的辦公電話,所以……”求職者的聲音越來(lái)越小。
求職面臨有效經(jīng)歷優(yōu)先
現(xiàn)在正是大學(xué)生求職的高峰,筆者從一些高校了解到,很多企業(yè)在招聘時(shí)特別看重畢業(yè)生的有效實(shí)習(xí)經(jīng)歷,尤其是行家的點(diǎn)評(píng)。一些企業(yè)更青睞通過(guò)“實(shí)習(xí)選秀”來(lái)招聘。
大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷太少,導(dǎo)致不少大學(xué)生存在實(shí)際能力與就業(yè)崗位銜接不上的問(wèn)題,這是目前一些企業(yè)的普遍反映。因此,很多企業(yè)在招聘時(shí)都不得不清楚地標(biāo)明“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。在日前舉辦的工業(yè)大賽上,前來(lái)參賽的大學(xué)生表現(xiàn)自信、英語(yǔ)流利,但設(shè)計(jì)的虛擬化妝品廠雖有創(chuàng)意,卻難以實(shí)際操作。而國(guó)外大學(xué)生卻恰恰相反,盡管方案創(chuàng)意不夠,但設(shè)計(jì)的工程操作流程卻非常貼近現(xiàn)實(shí)。
據(jù)了解,我國(guó)大學(xué)生的實(shí)習(xí)時(shí)間過(guò)短,大多只是從大三時(shí)才開(kāi)始,實(shí)習(xí)時(shí)間一般也就3周左右。而國(guó)外大學(xué)教育特別注重實(shí)踐,在整個(gè)大學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃中,約有一半時(shí)間是在相關(guān)企業(yè)體驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。這樣畢業(yè)的學(xué)生對(duì)就業(yè)崗位的熟悉程度就不言而喻。
同時(shí),一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員也告誡畢業(yè)生,太雜的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)在應(yīng)聘時(shí)并不管用,反而會(huì)適得其反。某招聘人員告訴記者,一些建筑專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生拿出的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)竟然沒(méi)有一項(xiàng)或很少與建筑沾邊,卻大吹自己是個(gè)全才,有it、計(jì)算機(jī)和銷(xiāo)售等多方面經(jīng)驗(yàn),而用人單位對(duì)此并不買(mǎi)賬,因?yàn)樵趯?zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)中,用人單位往往希望錄取一些“專(zhuān)才”,專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)在求職中就顯得尤為重要了。
目前很多的企業(yè)往往會(huì)通過(guò)先招收實(shí)習(xí)生的方式來(lái)招聘人才,希望能從中選擇適合企業(yè)的人才,這樣不僅可以給大學(xué)生一個(gè)鍛煉機(jī)會(huì),還使企業(yè)有更充足的時(shí)間考察學(xué)生,而留下的學(xué)生則因?yàn)閷?shí)習(xí)時(shí)對(duì)企業(yè)有了一定了解,縮短了進(jìn)入企業(yè)后所需要的磨合期。
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