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IT企業(yè)招人：重才華更挑“人品”
IT企業(yè)招人：重才華更挑“人品” 上周六下午，由《博學堂》主辦的“IT業(yè)界交流會”在東南快報社會議廳舉行。十幾家IT企業(yè)的HR、榕城大型IT培訓機構的負責人、人才市場就業(yè)指導專家，以及一些渴望未來進入IT行業(yè)的大學生和培訓機構的學員參加了本次交流會�！ 〗鹑谖C壓頂，就業(yè)形勢嚴峻，然而IT企業(yè)的HR們面對蜂擁而至的招聘者卻常常感嘆“招不到想要的人”。你是受歡迎的IT人才嗎？什么樣的IT人才受歡迎？怎樣才能成為受歡迎的IT人才？話題交鋒、觀點碰撞、專家答疑，請看本期《博學堂》�！ ∷姆疥嚑I：IT企業(yè)HRIT培訓機構就業(yè)指導專家IT行業(yè)求職者 現(xiàn)場模擬面試 發(fā)問“漫不經(jīng)心”卻暗藏玄機 本次交流會的第一個環(huán)節(jié)是模擬招聘，由現(xiàn)場企業(yè)陣營的嘉賓扮演虛擬IT企業(yè)的HR和技術主管，由參加活動的在校大學生或IT培訓機構的學員自愿充當模擬應聘者。 情景一： 模擬面試官：鄭蓉芳新億科技HR；蔣祖軍百惠網(wǎng)運營總監(jiān) 模擬應聘者：小斌威迅教育在讀學員 鄭蓉芳：請簡單介紹一下過去的經(jīng)歷以及現(xiàn)在關于職業(yè)的一些想法吧。 小斌：我學的是漢語言文學，但喜歡計算機。畢業(yè)后在福州某家大型網(wǎng)絡游戲公司當過客服、測試員，一年多后到深圳一家數(shù)碼公司，沒多久回到邵武開了個游戲工作室。覺得很累，想做一個專業(yè)的程序員，現(xiàn)在在威迅教育學JAVA編程�！ ∴嵢胤迹耗阒暗慕�(jīng)歷非常豐富，但是每段經(jīng)歷時間都不長，這對企業(yè)來說，你個人缺乏穩(wěn)定性�！ ⌒”螅阂驗橹皼]有職業(yè)規(guī)劃，比較“跳”。在培訓的過程中，接受職業(yè)規(guī)劃的教育，打算將來致力于軟件開發(fā)�！ ∈Y祖軍：當程序員的要點是什么？ 小斌：細心、專業(yè)�！ ∈Y祖軍：作為程序員，你沒有考慮到程序安全問題。業(yè)余時間有沒有為自己的職業(yè)目標做一些自我提升？ 小斌：經(jīng)常上網(wǎng)查一些資料，看看這些領域的一些最新信息�！ ∏榫岸骸 ∧M面試官：林明云鬼谷子人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理 模擬應聘者：小欽待業(yè) 林明云：看你的簡歷，你原先在上海的一家軟件公司只呆了4個月就離開，為什么時間這么短？ 小欽：家人希望我能回到福州，所以離開上海回來了�！ ×置髟疲簩ξ磥碛惺裁礃拥穆殬I(yè)規(guī)劃？ 小欽：想往項目管理方向發(fā)展�！ ×置髟疲耗銓ψ约旱膬�(yōu)缺點有什么認識？ 小欽：這個問題不好說啦。我有時候比較固執(zhí)吧，可能有的時候在溝通上沒處理好，也不是說溝通有問題，反正，性格問題。 企業(yè)HR 這些缺點不能容忍 模擬招聘結束后，模擬面試官和現(xiàn)場的其他HR都紛紛給出了點評意見。通過HR們的表述，我們可以看到IT企業(yè)的用人喜惡�！ ∪秉c1：簡歷漏洞多 福州派克斯網(wǎng)絡科技有限公司HR楊彬清表示，簡歷上漏洞太多，兩位應聘者的簡歷看上去沒有重點很難讓HR眼前一亮。 缺點2：態(tài)度上不重視 鄭蓉芳察覺的另一個缺點是：應聘者的態(tài)度上顯得不夠重視。“在剛才面試的環(huán)節(jié)中，我注意到小斌的背部始終靠在椅背上，感覺有點慵懶，不夠全神貫注”�！ ∪秉c3：動口不動手 蔣祖軍說：“在問及應聘者的業(yè)余學習的時候，只說上網(wǎng)查資料什么的是不夠的，其實做技術這塊，動手才是最重要的，你平時做一點小項目，哪怕不專業(yè)、不成熟，也是一種實踐經(jīng)驗。” 缺點4：人生無主見 林明云說：“應聘者小欽因為家人的意愿改變?nèi)松鷽Q定，讓人感覺他的人生不能自己做主，這對用人公司來說是很危險的，會不會因為家人的決定，你又要背棄這次選擇？” 缺點5：溝通有障礙 世紀天緣運營總監(jiān)唐建財表示，項目管理最重要的能力之一就是溝通協(xié)調(diào)，如果在這個方面有缺陷，就足9 7 3 12 4 8 :本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.【IT企業(yè)招人：重才華更挑“人品”】相關文章：
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