久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

名企招聘面試游戲提示

時間:2022-07-31 03:02:43 面試筆試 我要投稿

名企招聘面試游戲提示

        記者在最近幾場大型招聘上發(fā)現(xiàn),一些用人單位除了瀏覽應聘者的簡歷外,還會邀請他們在現(xiàn)場做一些小型的測試游戲,如折紙、解題、猜謎等,以考察應聘者某些方面的能力。企業(yè)希望通過游戲式招聘吸引更多優(yōu)秀人才的參與,而且在輕松的游戲中,往往能觀察到單靠交談無法了解的細節(jié),從而更加有效地選拔人才。   聯(lián)合利華:盲人布陣游戲   先將應聘者分成多個小組,每組分得一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛,他們必須在20分鐘內(nèi)將長繩拉成一個正方形,并且每個邊上站上數(shù)量相等的人。   這個游戲除了考驗應聘者是否誠實(絕對不能偷看)外,還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領(lǐng)導組織能力和其他特質(zhì),如是否善于創(chuàng)新、是否富有執(zhí)行力等。每個應聘者在游戲中都擔任不同角色,如果不斷有新點子產(chǎn)生,會在“創(chuàng)新、靈活”一欄得到加分;而善于總結(jié)經(jīng)驗并協(xié)調(diào)大家去順利完成任務(wù)的人,在“領(lǐng)導才能”一項可加分;主動實踐、積極執(zhí)行可得“認真分”,甚至最后主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯干分”。   畢馬威:魯濱遜漂流游戲   假設(shè)你是在海上漂流的魯濱遜,手里有這幾樣東西:火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針,F(xiàn)在假定你帶不動那么多東西了,必須逐一扔掉,你最先扔哪樣?最后保留哪樣?   標準答案是,鏡子最重要。理論上講,魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天,保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船只求救。據(jù)說,每個人得出的順序會和標準答案差別很大,而經(jīng)過小組討論,結(jié)果會稍好一些。這個游戲主要考察應聘者是否具有團隊合作精神,看他能不能依靠大家的智慧,而非一意孤行。同時也考察他們的判斷力與決策能力。   某大酒店:換零錢游戲   數(shù)十名(一般為50人)應聘者排成一排,每個人手上拿著總數(shù)不超過20元的零錢,在接下來的3分鐘見人就換。同時用強勁的背景音樂進行干擾,當音樂停止時,所有應聘者都坐下來。招聘人員提問:請問有多少人賺了?賺了多少?有多少人賠了?賠了多少?   大家在參與這個游戲前一般不會多想,完全憑潛意識玩游戲,從中可以看出應聘者心態(tài)的各異。由于時間限制、外界干擾,加上個人緊張情緒,一定會有人賺到了錢,也一定會有人虧錢。主考方希望通過這個看似簡單的游戲考察應聘者的交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維能力以及抗壓能力等等。   某會計師事務(wù)所:尋找戴黑帽子的人   一群人開舞會,每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種,黑的至少有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色,卻不知自己的。主考方先讓大家看看別人頭上戴的什么帽子,然后關(guān)燈,如果有人認為自己戴的是黑帽子,雙手就要拍一下。第一次關(guān)燈,沒有聲音。于是再開燈,大家再看一遍,關(guān)燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關(guān)燈,才有劈劈啪啪地拍手聲響起。問有多少人戴著黑帽子?   這是道典型的邏輯題,奧妙在于你得作個假設(shè)。假如只有一個人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,那么在第一次關(guān)燈時就應該自己先拍手,由此證明不止一個人戴黑帽子;如果有兩頂黑帽子,第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子,不敢確定自己的顏色,但到第二次關(guān)燈,這兩人應該明白,如果自己戴著白帽,那對方早在上一次就應拍手了,因此自己戴的也是黑帽子——于是也會有拍手聲響起;可事實是第三次才響起拍手聲,說明全場不止兩頂黑帽,依此類推,應該是關(guān)幾次燈,有幾頂黑帽。   游戲,但非兒戲   面試是一場智力的較量,表面上看,企業(yè)好像是與應聘者玩一場簡單的游戲,而實際上是在全方位考察應聘者的各項素質(zhì)。因此游戲雖然輕松,但不能視作兒戲,隨便糊弄。聯(lián)合利華的員工招募中,有80%的人都要經(jīng)過一些看似無關(guān)大局的游戲,目的是在自然狀態(tài)下給應聘者充分展示的機會。一家保險公司要求在20分鐘內(nèi)完成近40個形狀各異的填圖游戲,考察應聘者的邏輯推理能力和EQ。某軟件公司在招聘銷售主管時,讓應聘者玩“殺手”游戲,最終勝出的“殺手”才可得到這個崗位?磥,想進入大企業(yè),在寫簡歷、跑面試的同時,還要學會做各種“游戲”。   誠訊國際咨詢公司資深顧問吳衍璋指出,不管應對何種游戲,應聘者只須記住,游戲里面沒有成功與失敗,只有不同能力的展現(xiàn)。那么應聘者如何在玩游戲的過程中充分展示自己的優(yōu)勢,并拿到滿意的Offer呢?其實,游戲類型是與應聘職位相關(guān)的。某公司招聘總經(jīng)理,面試現(xiàn)場卻在餐廳,題目是吃飯,考察內(nèi)容是“看吃相”。中、高級人才擁有多年的應聘經(jīng)驗,普通面試不易考察出其弱點,而飯局這種輕松的場合,卻能從一些細節(jié)看出應聘者的性格、為人處世的能力和社交經(jīng)驗。面對這種考核,一定要表現(xiàn)出自己彬彬有禮、落落大方、諳熟社交禮儀的一面。   再如企業(yè)要求市場類職位的應聘者玩推銷產(chǎn)品的游戲,并預先設(shè)定幾道關(guān)卡。應聘者首先要保持冷靜,然后迅速決定推銷方法,并在此過程中盡量展示自己的創(chuàng)新能力、邏輯思維能力及情緒調(diào)節(jié)能力。   有的企業(yè)在選拔業(yè)務(wù)員時要求應聘者席地而坐,進行自我介紹。這個游戲看似簡單,實際暗藏玄機:站起來說話,表明有膽量且很有禮貌;說話時語音清晰、流暢,說明很有自信;介紹時言簡意賅,說明邏輯思維能力強,能抓住重點且做事有條理。   總之,多琢磨一下企業(yè)出的游戲題,不難悟出用人單位對應聘人員的素質(zhì)要求。這些素質(zhì)歸納起來主要是:思想敏銳、創(chuàng)新能力強、愛崗敬業(yè)、善于吃苦、樂于奉獻、誠實守信等。應聘者如能加強自身建設(shè),努力具備這些素質(zhì),那么招聘的方法再怪,都能找到適合自己的“飯碗”。 (智聯(lián)編輯:聞燕燕)
      文章來源:人才市場報

      【名企招聘面試游戲提示】相關(guān)文章:

      名企招聘面試游戲的提示問題08-08

      看看名企的招聘的面試題目08-09

      了解名企的招聘渠道08-14

      名企招聘有新招07-31

      名企招聘者 評點面試問題總結(jié)08-08

      世界名企校園招聘經(jīng)典的常見面試問題集錦08-09

      名企特殊的面試方式08-11

      名企面試的經(jīng)驗分享08-08

      名企 特殊的面試方式08-09

      解秘名企招聘怪題07-31