面試前的調(diào)查研究

面試前的調(diào)查研究一、調(diào)查研究的目的 面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位不了解，會造成你在面試過程中心里沒底，處處被動。面試有一個重要的評價要素，就是求職動機。主考官經(jīng)常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什么來應(yīng)聘?你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個職位?假如你被錄用后，你將如何開展你的工作?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，從來也沒有什么標準的答案。如果你沒有進行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱。假如你所應(yīng)聘的職位本來就要求按章辦事，循規(guī)蹈矩，你卻大談改革創(chuàng)新、銳意進取，其結(jié)果就可想而知了。面試過程中，你回答每一個問題都要有根據(jù)，從客觀實際出發(fā)，這個客觀實際就是指應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的實情，離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。 對所要應(yīng)聘的單位和職位進行調(diào)查研究，會減少你應(yīng)聘的盲目性，從而減少你被錄用以后可能產(chǎn)生的心理反差，也有利于今后順利開展工作和職業(yè)生涯的設(shè)計和開發(fā)。求職動機不單是主考官必須關(guān)心的問題，也是求職者必須關(guān)心的問題。求職者必須對自己的求職動機有明確的認識，而這種明確的認識必須建立在可靠的信息基礎(chǔ)上，因此你必須了解應(yīng)聘單位和職位盡可能多的情況。不少報考公務(wù)員的人員憑一時沖動，被錄用以后才感到大失所望，經(jīng)常抱怨待遇低，發(fā)展機會少，工作乏味、單調(diào)，人際關(guān)系難以協(xié)調(diào)，等等。所有這些問題，如果在事前經(jīng)過調(diào)查研究，一般都是可以發(fā)現(xiàn)的，如果你在了解了實際存在的問題以后仍然堅持自己的選擇，那么你就不會在將來產(chǎn)生巨大的心理落差，從而能更快地面對現(xiàn)實，適應(yīng)單位的環(huán)境，采取有效的應(yīng)對措施。 二、調(diào)查研究的范圍 調(diào)查研究必須堅持兩個原則：一是要為自己的職業(yè)選擇、單位選擇、職位選擇而服務(wù)；二是為面試取得成功而服務(wù)。一個人要為自己的前途和命運負責(zé)，對像職業(yè)選擇、單位選擇、職位選擇這樣的問題必須予以高度重視，使你的選擇有科學(xué)可靠的根據(jù)。然而，你的選擇應(yīng)依靠什么呢?你需要什么樣的信息呢?首先你應(yīng)當調(diào)查研究當前的就業(yè)形勢，國家和地區(qū)的就業(yè)政策，從宏觀上把握你的現(xiàn)實處境。其次，了解你可能從事職業(yè)的社會地位和職業(yè)聲望。第三，了解你可能會從事的職業(yè)的工資福利待遇和未來發(fā)展的機會。第四，了解你可能應(yīng)聘的單位的社會地位，待遇水平，發(fā)展前景。以上所列的四項調(diào)查研究內(nèi)容是從宏觀上考慮的，保證你在大的方面減少或防止選擇上的失誤。 下面，我們再從如何爭取面試成功這個角度，提出一些需要調(diào)查了解的具體問題。第一，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況。第三，了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好，個性特征，技術(shù)特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應(yīng)聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間，面試場所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。第六，有關(guān)單位的新聞報導(dǎo)，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。 三、調(diào)查研究的方法 雖然調(diào)查研究十分必要，但因為時間、財力等條件的制約，調(diào)查研究的進行會受到種種限制，應(yīng)試者一般很難獲取足夠的信息。這并不能成為放棄調(diào)查研究的原因，應(yīng)試者應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的資源和條件，盡可能地獲取有用的信息，因為有信息總比沒有信息要好，信息多總比信息少要好。下面我們介紹幾種行之有效的調(diào)查研究方法。9 7 3 12 4 8 :本文僅代表作者觀點,與本站立場無關(guān).

【面試前的調(diào)查研究】相關(guān)文章：

面試前的面試指導(dǎo)10-18

面試 前的準備07-24

面試前的演練07-13

面試前的修飾05-29

面試前的儀表09-27

面試前的形象準備面試技巧09-08

面試技巧：面試前的備戰(zhàn)秘籍10-30

面試前準備的內(nèi)容面試技巧10-15

面試準備 面試前的著裝準備06-28

面試前四要點的面試技巧08-05