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期望過高 應(yīng)屆生求職暴露四弱點_綜合指導
資料圖：3月10日，“南京新春大型綜合性人才招聘會”在南京國際展覽中心舉行，近2000家用人單位在招聘會上推出3.5萬個就業(yè)崗位，吸引了5萬多求職者前來應(yīng)聘。據(jù)悉，應(yīng)往屆未落實工作的大中專畢業(yè)生和城市居民最低保障待遇人員實行免費進場。 中新社發(fā) 鐘山 攝
目前又快到大學畢業(yè)生找工作的時候了。msn調(diào)查顯示，目前找工作最有效的方式是熟人介紹?引發(fā)不少畢業(yè)生存在一些求職誤區(qū)。明顯暴露了4個無法順利就業(yè)的致命弱點。上周，職業(yè)專家來到校園，為那些即將畢業(yè)但工作還沒著落的大學生把脈，通過職業(yè)指導培訓、個人素質(zhì)綜合培訓以及求職分析尋找求職過程中存在的問題，指導他們?nèi)绾巫プ」ぷ鞯臋C會。
弱點1
??缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃
??很多學生大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。
??ibm全球企業(yè)咨詢服務(wù)部大中華區(qū)人力資源合伙人顧女士表示，“藍色之路”去年給130多名學生提供了實習的機會。通過實習，哪個學生能做管理者，哪個學生合適搞技術(shù)，哪個學生有商業(yè)洞察力，然而學生很不清楚這些。所以，今年ibm gbs啟動“藍色接力棒”活動，來自北大、清華、聯(lián)合大學等院校30名學生，這些人面臨著職業(yè)的選擇以及個人發(fā)展的考慮，讓他們看看咨詢服務(wù)到底是什么，看看以后是否適合這個專業(yè)。為他們的職業(yè)規(guī)劃做準備。
??來自中華英才網(wǎng)最新的職位指數(shù)表明，咨詢服務(wù)業(yè)對人才的需求一直保持在職位需求的前三位。但是ibm全球企業(yè)咨詢服務(wù)部合伙人、應(yīng)用管理服務(wù)中國區(qū)負責人陳文提醒，由于現(xiàn)在市場環(huán)境，商業(yè)環(huán)境是一個變化非常急劇的關(guān)系，今天熱門的技能到明天可能就變得冷門了。所以就業(yè)時，不能抱著非好行業(yè)不去的想法。
??專家把脈：ibm全球企業(yè)咨詢服務(wù)部大中華區(qū)合伙人、服務(wù)領(lǐng)域總經(jīng)理趙麗芳表示，把一個畢業(yè)生培養(yǎng)成咨詢顧問至少需要花3至5年。而一個合格的咨詢顧問，要有咨詢業(yè)務(wù)的基本技能，這涵蓋怎樣做演講、研討會、面試等。另外，咨詢師必須永遠要比客戶多懂一些，哪怕是一點點，不然的話你就不能成為咨詢師，還要有對環(huán)境的認識，關(guān)心自己長期在市場上的價值，要跟著市場要求提高自己的價值。
??弱點2
??缺乏基本職業(yè)精神
??職場人應(yīng)該學習雷鋒，這是《職場》雜志一周年發(fā)出的號召，其負責人表示，在今天看來，雷鋒是一個規(guī)劃人生、自我激勵并取得事業(yè)成功的完美典范。所以雷鋒值得現(xiàn)在職場人學習，在做好本職工作的同時，不斷提升自己，為事業(yè)的成功奠定基礎(chǔ)。而雷鋒之所以能取得事業(yè)的成功，一個核心的原因在于他在每一個自己的崗位上，都使用最職業(yè)的精神奉獻著。
??嘉賓孫宏鋼表示，現(xiàn)在的人經(jīng)常換工作，有些人因此認為，我在不同的公司可以表現(xiàn)出不同的樣子，在外企，可能表現(xiàn)得很職業(yè)化，在民企做事就不屑一顧。其實，職業(yè)生涯走到哪里，都是你塑造自己個人職業(yè)品牌的過程。而雷鋒每一次工作的轉(zhuǎn)化都是社會大環(huán)境的需要，同時在不同的崗位上他都在塑造自己的個人職業(yè)品牌。
??專家把脈：陳文表示，實習生參與一些重要項目，必須像正式員工一樣要有為客戶保密的責任和義務(wù)。泄漏商業(yè)機密本身說明你沒有商業(yè)意識。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不管你能為雇主做多少事情，一入場就要為雇主負責任。
??弱點3
??對工作期望值過高
??記者和一些汽車專業(yè)的學生打過交道，這些學生畢業(yè)時，挑選工作很極端。愿意去汽車生產(chǎn)車間的沒有幾個人，愿意去做銷售的，主要是考慮到汽車銷售職位收入豐厚。的確汽車行業(yè)的收入不錯。據(jù)中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的汽車行業(yè)薪酬調(diào)查顯示，汽車行業(yè)平均年度總薪酬達到39073元。其中，銷售部門平均年度總薪酬為66862元，汽車行業(yè)生產(chǎn)部門的平均年度總薪酬為29842元，而汽車行業(yè)物流部門的平均年度總薪酬為43464元。
??但是，相關(guān)專家表示，很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，往往陷入相互攀比，致使求職屢屢碰壁。
??專家把脈：中華英才網(wǎng)的人力資源專家高瑞分析，目前在國內(nèi)，應(yīng)屆大學畢業(yè)生及時選擇去汽車行業(yè)，也愿意去奧迪、本田、福特等這些大型合資企業(yè)，而國企很難得到他們的青睞。根據(jù)他們掌握的數(shù)據(jù)，目前國內(nèi)汽車行業(yè)三類人才需求量最大：第一是技術(shù)類人才，例如機械、儀器儀表類以及工廠生產(chǎn)類人才。其次是技工、服務(wù)類、后勤保障類人才；銷售類人才排在了第三位。而車市同質(zhì)化趨勢的顯著，汽車生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)銷商，對市場與銷售方面的優(yōu)秀人才需求日益凸現(xiàn)，那些具有專業(yè)能力、溝通能力的優(yōu)秀銷售復(fù)合人才必不可少。而這些都需要大學生及時調(diào)節(jié)自己，適應(yīng)企業(yè)用人的需求。
??弱點4
??最不會處人際關(guān)系
??相關(guān)專家還對目前大學生群體的心理健康狀況表示了擔憂，因為在和大學生的交談中，發(fā)現(xiàn)他們普遍存在著人際關(guān)系方面的困難，不能很好地融入社會，難以適應(yīng)職場。這使得他們找工作路途坎坷。
??在以“女大學生心理、生理健康講座”、 “女性電影展播”等校園系列為主題的金佰利百靈女生文化節(jié)結(jié)束時，主辦方發(fā)布的一項調(diào)查結(jié)果和相關(guān)專家的看法完全一致。這項金佰利調(diào)查結(jié)果表明，目前，讓國內(nèi)大學生最困惑的問題依次是：人際關(guān)系問題(87%)、戀愛問題(61%)、神經(jīng)癥(46%)、學習問題(39%)和情緒問題(39%)。溫州醫(yī)學院副教授呂一軍認為，人際關(guān)系的不適和困惑是引起心理健康問題的主要原因。
??他分析，目前大學生輕度心理問題以強迫癥、偏執(zhí)、人際關(guān)系敏感和敵對居多，分別占20.18%、19.29%、18.27%和18.27%；其次是抑郁和焦慮分別占14.21%和12.69%。中度以上嚴重程度的心理障礙以人際關(guān)系敏感、抑郁和敵對居多，均為4.06%。
??專家把脈：金佰利人力資源部有關(guān)人士表示，由于目前畢業(yè)的大學生多為獨生子女，習慣了長輩圍著自己轉(zhuǎn)，任何時候都希望以自己為中心。這就造成了很多學生自視不凡的“中心感”，導致他們?nèi)狈献饕庾R和團隊精神，人際交往和心理承受力相對薄弱，也令他們對工作難以專一。
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??100個求職者爭1個秘書崗位
??記者從北京外企人力資源公司招聘事業(yè)部第一季度對秘書職位的需求統(tǒng)計來看，秘書一般要求年輕女性，工作經(jīng)驗在2至3年以上，工資在2000元至8000元。從對秘書職位的要求來看，多集中在語言(外語)溝通、文字寫作、公關(guān)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力及相貌、禮儀等方面，可以說秘書一職既是一個極其普通又是一個集多種技能于一身的全才，優(yōu)秀秘書招聘難度絲毫不亞于一個高級技術(shù)工程師的招聘，100個求職者競爭1個工作崗位一點不鮮見。
??據(jù)著名人力資源專家李毅光分析：秘書將逐漸成為受尊重的行業(yè)。不同職責對秘書的要求也不盡相同。對于公司來講，前臺秘書是公司的“臉面”，在形象和涉外禮儀等方面有著更高的要求。而部門經(jīng)理助理則對文字處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力有著特殊的要求，對加強管理意識的上傳下達和增強業(yè)務(wù)處理能力等諸多方面起著至關(guān)重要的作用。董事會秘書則肩負著輔助決策的職責，對個人的知識面、決策能力是一個很好的考驗。那么一個優(yōu)秀的企業(yè)秘書應(yīng)該是什么樣的﹖目前?fesco 舉辦2007國際秘書嘉年華活動?通過才藝比拼、職業(yè)素質(zhì)比賽等形式，展現(xiàn)優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)秘書應(yīng)具備的技能。 在這里秘書的綜合素質(zhì)全面展現(xiàn)。
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