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各種“升級”換代的招工騙術(shù)_求職陷阱
招聘陷阱一：實質(zhì)為人員儲備
某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。求職者到了面試單位，有的問上幾句話，有些只是讓你填上一張表，末了說上一句“等通知”，接下來就是漫長的等待，最終杳無音訊。其實這些單位要招聘的崗位并不缺人，只是怕那些在崗位上的員工跳槽，故準備儲備一些人員，作為替補。在這類招聘信息中，要求應(yīng)聘者郵寄個人簡歷較為突出。
招聘陷阱二：實質(zhì)為“廣告作用”
在公益性職業(yè)介紹市場發(fā)布招聘信息，企業(yè)無需支付任何費用，所以，有些企業(yè)利用這個網(wǎng)絡(luò)平臺作免費廣告。通過在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，以產(chǎn)生廣告效應(yīng)，把崗位有計劃地、分批分步進行流動，夸大招用數(shù)量，延長招聘時間。
招聘陷阱三：實質(zhì)為施壓在職人員
某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。其招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現(xiàn)有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘報太大希望。
招聘陷阱四：實質(zhì)為企業(yè)免遭破產(chǎn)
如果說有家企業(yè)連員工工資也付不起，被員工告上法庭后已敗訴，但其依然在職業(yè)介紹市場上招聘員工，你能相信嗎?這不是笑話，是事實。原來，企業(yè)不斷上網(wǎng)招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內(nèi)辭退，企業(yè)承認欠員工的工資，并向員工保證一旦企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業(yè)暫時免遭破產(chǎn)。
招聘陷阱五：“巧”辦務(wù)工證
在職業(yè)介紹市場網(wǎng)上有些單位為辦理外地勞動力務(wù)工證而發(fā)布招聘信息，其實這類招聘信息大多不實。因為這些單位人已招好，甚至已經(jīng)上班，到職業(yè)介紹市場發(fā)布招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務(wù)工證。
招聘陷阱六：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
招聘陷阱七：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案
由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高，有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進行創(chuàng)意反饋。
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