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求職成功率偏低的癥結(jié)技巧有待提升_綜合指導(dǎo)

時(shí)間:2024-10-19 20:08:08 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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求職成功率偏低的癥結(jié)技巧有待提升_綜合指導(dǎo)

在民營(yíng)企業(yè)招聘周期間,7位“達(dá)成意向”的求職者接受了20余家用人單位的面試,但只有兩位正式上班,成功率明顯偏低。記者發(fā)現(xiàn),癥結(jié)主要在三個(gè)方面——

  職介機(jī)構(gòu)缺乏指導(dǎo)

  職介市場(chǎng)已經(jīng)運(yùn)行多年,但眼下仍處于“粗放式”階段,僅簡(jiǎn)單提供一個(gè)場(chǎng)所,供雙方對(duì)接,當(dāng)然成功率不會(huì)高。職業(yè)指導(dǎo)師潘霞認(rèn)為,職介機(jī)構(gòu)應(yīng)開(kāi)展“一對(duì)一”的就業(yè)指導(dǎo)。比如幫助求職者掌握應(yīng)聘技巧,同時(shí)憑借職介機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的了解,根據(jù)各類人員的性格、愛(ài)好、職業(yè)興趣等做好職業(yè)測(cè)評(píng),幫助其選擇更適合發(fā)展的職業(yè)。

  用人單位門檻太高

  目前,職介市場(chǎng)經(jīng)常出現(xiàn)同一家用人單位頻頻招人的現(xiàn)象,突出表現(xiàn)是招到人卻又留不住人。市職業(yè)介紹服務(wù)中心石小明部長(zhǎng)分析認(rèn)為,要提高職介成功率,還需要單位學(xué)會(huì)科學(xué)用人、了解就業(yè)市場(chǎng)、注意感情留人、解決職工的后顧之憂等,比如有的單位認(rèn)為自己給求職者提供了工作機(jī)會(huì),可以隨意降低工資待遇;有的單位工資遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),很難吸引求職者;有的單位明明招聘的是操作工,卻要求應(yīng)聘者是本科學(xué)歷,造成崗位與才干的不匹配,提高了用人門檻,結(jié)果導(dǎo)致求職面更窄,應(yīng)聘者很少。

  求職技巧有待提升

  市職介中心職介部部長(zhǎng)石小明多年從事職業(yè)介紹工作,對(duì)此感觸頗深。他認(rèn)為,從求職者找工作的實(shí)際過(guò)程看,不少求職者缺乏求職技巧,部分農(nóng)村來(lái)的務(wù)工人員不知道自己想找啥工作,不知道怎樣跟企業(yè)表達(dá)自己的想法,不知道什么崗位適合自己。對(duì)他們來(lái)說(shuō),首先要解決吃住的實(shí)際問(wèn)題,所以應(yīng)該選擇那些提供吃住、不需要多少技術(shù)的操作工、生產(chǎn)工等崗位。就求職技巧而言,要學(xué)會(huì)分析就業(yè)形勢(shì)和崗位需求變化,有的崗位僧多粥少,競(jìng)爭(zhēng)激烈,對(duì)求職者的要求會(huì)更挑剔,此時(shí)如果選擇那些競(jìng)爭(zhēng)少的崗位,應(yīng)聘的成功率會(huì)較高。剛畢業(yè)的學(xué)生缺乏職業(yè)經(jīng)歷,可以先到一些小單位工作,經(jīng)過(guò)一定的工作磨煉后,各方面的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)成熟起來(lái),這樣再選擇適合自己的職業(yè)也不晚。





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