評(píng)價(jià)自己的過去要小心

評(píng)價(jià)自己的過去要小心 在面試時(shí)，可能是對(duì)方提出各種問題，其中的一個(gè)中心議題是讓你對(duì)你自己作一番評(píng)價(jià)。這類問題的提法雖有不同，可大致會(huì)有： (1)你是通過什么渠道看到本單位的招聘信息的？ 這是該單位對(duì)其招聘廣告效果的測(cè)試和調(diào)查，這種問題雖然有不盡公平之嫌，但在此你還是據(jù)實(shí)答為好。 (2)你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？ 這是在對(duì)你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。 (3)你如何評(píng)價(jià)你過去所在的單位？ 這是一道非常危險(xiǎn)的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì)吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的。 (4)你認(rèn)為自己有什么劣勢(shì)或缺陷嗎？ 一般地，這種問題是在面試中經(jīng)常出現(xiàn)的。在回答這種問題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化，像認(rèn)真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關(guān)系上的簡(jiǎn)單化、忠實(shí)的反面就是不善交際等等，通常情況下，這類問題并非起決定性作用。本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場(chǎng)無關(guān).

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