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大公司職員私生活揭密
| 從剛畢業(yè)開始，大公司就一直是我們夢想實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)生活的地方，現(xiàn)在你也許已經(jīng)身在其中，也許還在翹首期盼。但是，除了那個被稱作白領(lǐng)的忙忙碌碌的工作，除了那個明晃晃的金字招牌外，你對大公司里的生活了解多少？哪里是你最喜歡的？如果你還不清楚，一起來看看吧。 每天帶來不一樣的8小時 吃飯聊天也能發(fā)展成一個組織？從1984年一個自發(fā)組織的同事午餐會開始，柯達(dá)的WFKE已經(jīng)發(fā)展成遍布柯達(dá)各地分公司的大型組織。不要小瞧這個組織，2005年6月，柯達(dá)還因此被《BlackEnterprise》雜志評為世界30家員工關(guān)系最佳的公司。2001年9月，柯達(dá)將WFKE帶到了上海，而1年前，北京的柯達(dá)公司也開始組建自己的WFKE. “我們目前將WFKE稱為‘柯達(dá)婦女論壇’，不過我覺得，似乎叫‘柯達(dá)員工論壇’更加合適，因為組織中也包括20%的男性會員。有時你會發(fā)現(xiàn)，工作繁忙的時候和同事之間的交際時間會越來越少。但是從周一到周五，又是大家一起度過每天的8小時，甚至更長。 “當(dāng)WFKE還沒來到中國的時候，我們上海的同事在午餐時就已經(jīng)開始出現(xiàn)一些小圈子。我們就想創(chuàng)造機會，打破這些小圈子，將其合并成為一個大圈子，讓更多的人參與進(jìn)來。 “享受工作和生活是WFKE的兩大活動主題。每次有柯達(dá)總部的高層來到上海，WFKE都會安排員工與他們共進(jìn)午餐，并互相交流。大家坐在一起，一邊隨意嚼著三明治、比薩，一邊聽那些平日難得一見的大人物談著自己剛進(jìn)公司時的小職員經(jīng)歷和事業(yè)成功的訣竅，這可是難得的體驗。 任何人都能在這里暢所欲言。而且最妙的是，他（她）在柯達(dá)的工作經(jīng)驗也許對你有著立竿見影的效果！ “在這些活動中，你也可以直接向高層提出自己對于工作的想法，甚至征詢對方對自己職業(yè)發(fā)展計劃的建議。 “我們還經(jīng)常組織一些輕松愉快的活動，創(chuàng)意除了借鑒總部的經(jīng)驗外，更多時候，是從眾多會員的建議中進(jìn)行挑選，比如寶石鑒別，比如‘如何制作中國結(jié)’的活動，讓大家一起動手和參與，每次都是歡聲笑語不斷。 “通過WFKE，新的同事能很快了解公司文化，熟悉其他同事，而老的同事則在活動中得到了工作的樂趣和公司帶給他／她的歸屬感；而管理人員，則能從中了解下屬的真實想法。每天，WFKE帶給我們的都是不一樣的8小時�！� Tips： 1.雙休日雖然是休息時間，只要活動的內(nèi)容生動有趣，會員們都會樂于參加。 2.國內(nèi)與國外的生活習(xí)慣不同，不能完全照搬WFKE總部的模式，要根據(jù)公司內(nèi)員工的特點進(jìn)行組織。 3.要善于利用公司的已有資源開展活動。雖然WFKE有會員的會費以及公司批準(zhǔn)的一點經(jīng)費作為資金來源，但是活動數(shù)量的不斷增加仍然需要合理的利用。 與鮮花相伴，與Mats面對面 “Mats（MatsHOlsson愛立信大中華區(qū)總裁）”語錄： 1.在工作和生活之間尋求平衡很重要，但這沒有一定之規(guī)，每個人都有自己的選擇，關(guān)鍵是要保持快樂的心態(tài)。 2.我們最新的技術(shù)和產(chǎn)品應(yīng)該在公司內(nèi)部得到最先應(yīng)用。 3.就我個人而言，我愿意將大部分時間投入到工作中，工作使我成為一個快樂的人。 4.員工的健康是管理層優(yōu)先考慮的問題，每年我們都為員工提供健身補貼，而我們新的辦公大樓也會滿足員工在健身方面的需求。 5.我們身處一個日新月異、充滿活力的行業(yè)，而愛立信是這個行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，我希望每一個員工都能引以為傲。 沒有幾個人能當(dāng)著老板的面說出自己的心里話，這可不是虛偽，而是有小小的“恐高癥”。也許是這個原因，每每經(jīng)過一個季度，愛立信公司職員的郵箱里面就會出現(xiàn)這樣一封信，“與Mats面對面，已經(jīng)錄制完成，請您到某某網(wǎng)址觀看�！� “Mats”是愛立信公司的總裁，與“Mats”面對面，是愛立信公司員工和總裁溝通的小活動。每個員工都可以把自己想問老板的任何問題羅列出來，上傳到公司網(wǎng)站上，再由公司整理到“Mats”那里去，老板的回答則被拍攝成一部十分鐘的短片，公開給大家觀看。 “可能因為我們公司太大了，讓老板親臨到各個辦事處開會是不可能的。但是老板很想了解我們中間存在什么問題和困難，我們也很想讓老板知道我們在想什么。而我們公司本身就是做通訊，于是我們就決定拍攝十分鐘短片，讓老板定期來回答我們的10個問題。 “雖然不是拍攝影視作品，但是從燈光到布景我們都是精心設(shè)計的。老板的回答就是10分鐘。不要小看這十分鐘時間。問題的整理和回答是一個非常繁雜的過程，問題也是五花八門的，上至公司的戰(zhàn)略發(fā)展，下到公司生活的細(xì)枝末節(jié)都有。比如，有的問新蓋的辦公樓有沒有健身房，有的則問很私人的問題，比如工作很忙，很難達(dá)到事業(yè)和家庭的平衡，問老板是怎樣協(xié)調(diào)關(guān)系的。如果你不想在問題下面署上自己的名字也可以匿名提問。Mats要根據(jù)問題提出相關(guān)的解決方案，給出明確的答復(fù)。我們都覺得這個形式新穎有效，Mats也愿意花精力做這件事。 “而且，每個星期，愛立信北京公司的同事都會收到公司送的鮮花，你可以選擇你喜歡的品種。每天看到這些花和植物，你會覺得上班其實也可以很快樂�！� 我們都是“稀有動物” 也許是因為公關(guān)公司更注重創(chuàng)意的緣故，“人才”這個詞在奧美被換成了一個更有趣的名稱——“稀有動物”，更為特別的是，為了消除新入職的“稀有動物”的緊張；為了讓工作繁忙的奧美高層人員能像年輕的“稀有動物”們一樣了解新的流行趨勢和新鮮的資訊，奧美分別采用了兩個比較特別的制度——學(xué)長制和長學(xué)制。讓“稀有動物”們在公司仍舊像在學(xué)校一樣得到“學(xué)長”的照顧和幫助。學(xué)長制在奧美公司已經(jīng)實行了15年左右，而在北京的奧美公司也已有兩年。長學(xué)制則是奧美獨創(chuàng)的，用集團(tuán)人才資源總監(jiān)裘淑慧的話說——“我們還在嘗試和摸索中”。 稀有動物的“家庭”生活 “每個人都有過新入職的經(jīng)歷，剛進(jìn)公司的前幾個月，每天的不知所措和與老員工的距離感讓我們至今難忘。所以在奧美，為了讓‘稀有動物’們能盡快地順利地熟悉環(huán)境，我們讓新人入職的前三個月會選擇和他（她）沒有直接作業(yè)相關(guān)的資深成員擔(dān)當(dāng)他（她）的學(xué)長。讓‘稀有動物’們在奧美得到家人般的照顧和關(guān)心，并讓他們獲知奧美的‘民間’傳奇并結(jié)識更多志同道合的各路英雄。 “對于‘學(xué)長’我們是公開征選的，如果你有興趣就可以來報名。但是我們還要經(jīng)過篩選，被選為學(xué)長的人一定要有熱情，因為做這項工作要花費你的業(yè)余時間來照顧你新的伙伴，而且還要認(rèn)可這個制度。選定的學(xué)長我們會對他們進(jìn)行培訓(xùn)：他們?nèi)绾稳ソ虒W(xué)弟妹，學(xué)弟妹通常都會問到的問題等。新員工上班的第一天就會收到我們的資料和歡迎的小禮物，里面還包括學(xué)長的資料——姓名、電話、工作部門等。他的學(xué)長也會在之前收到同樣的通知。在學(xué)弟妹進(jìn)公司的那天，學(xué)長會去找他（她），我們會在一周之內(nèi)給他們拍照留念。 “學(xué)長制是三個月。我們會給學(xué)長一定的補助金，但是通常都不夠。三個月之內(nèi)他們的互動會比較密集，我們也會給他們一些建議，比如讓他們一起去吃飯，讓學(xué)弟妹加入學(xué)長的團(tuán)隊活動，每周至少問候兩次等等。三個月后我們會給學(xué)弟妹一份問卷，然后根據(jù)回答結(jié)果和平時我們的觀察選出最佳學(xué)長。 “長學(xué)制是我們一個創(chuàng)新的活動，為期18個月，基本是針對公司的高層。我們會在集團(tuán)里，一年半之內(nèi)，根據(jù)一定的成績，選出21個‘明日之星’，他們都是進(jìn)公司1-4年的員工，然后對他們進(jìn)行為期18個月的栽培計劃。而他們也是被選出來當(dāng)長學(xué)制的（公司高層人員的）學(xué)長。 “他（她）要讓公司的高層知道現(xiàn)在的年輕人在想什么？現(xiàn)在年輕人的俚語是什么？都去哪里活動？都上什么網(wǎng)站等。他們要把高層帶到那個環(huán)境里去感受。相對的，他們也會從高層身上學(xué)到很多經(jīng)驗和如何鋈說鵲取?8個月結(jié)束后我們同樣會評選出長學(xué)制的最佳學(xué)長。 “為了讓‘稀有動物’們感覺到大家庭的溫暖和自由，奧美還為他們建立了激發(fā)靈感的創(chuàng)意室和臺球室等，你會發(fā)現(xiàn)這里更像是‘稀有動物’們的樂園。” 移動使我們變得更酷 如果告訴你，在你即將任職的這家公司里沒有你的固定座位，你會有什么樣的表情？覺得自己不被重視？在惠普，大家可不這么看，這里任何一個角落都可以辦公，咖啡廳、會議室、辦公區(qū)到處都有拿著一個筆記本處在無線工作狀態(tài)下的人。只要這里標(biāo)明是移動辦公區(qū)，只要這里的座位是空的，你就可以踏踏實實地坐在那里，它就是你暫時的地盤。 Wendy的移動辦公生活 “不了解的人來惠普可能會覺得很奇怪，但是我們已經(jīng)習(xí)以為常。因為很多銷售人員經(jīng)常要見客戶，所以我們公司不設(shè)計固定座位，而是設(shè)計了一個移動辦公區(qū)。除了秘書、行政等需要有固定座位，其他員工坐在哪里都可以。當(dāng)然，也包括老板。我們經(jīng)常會和自己的大老板在各個辦公區(qū)域，比如咖啡廳碰到。這種移動辦公方式，我們不僅不會有失落感，反而會覺得它讓自己變得更酷。 “我每天早上到公司，第一件事情是打開筆記本電腦，查收郵件，如果我不喜歡呆在辦公桌前，我可以去任何一個開放的辦公區(qū)域。移動辦公的好處還有就是你不必在會議室正襟危坐，你甚至可以到星巴克咖啡廳開會，跟供應(yīng)商或者合作伙伴討論提案，你會覺得自己的思路變得更靈活。 “我們的工作比較彈性，自由度也比較廣。在公司實在沒做完的工作可以回家做。我可以在家登錄公司的網(wǎng)，晚上可以用GAP免費打業(yè)務(wù)電話。如果說休假，有事情來不了公司，只要有寬帶，就可以撥VPN上公司的網(wǎng)，收EMAIL，與公司內(nèi)部對接。移動辦公不會影響與客戶或者供應(yīng)商之間的交流。有的時候，做銷售的員工可以通過掌上電腦現(xiàn)場下單，這樣可以贏得不少單子。”而且移動辦公并沒有讓同事間變得陌生。有找不到老板的時候，可以通過MSN發(fā)MESSAGE給他們。這樣一來，工作效率提高了很多，這種交流方式也很舒服。而且MSN上的EMOTIONALICON（表情臉譜）也使同事之間更加融洽。 “我覺得移動辦公讓我們可以更好地安排時間。有的時候甚至可以放下工作，參加一個PARTY之后晚上回家接著工作。移動辦公還是一個好的溝通話題，且在社交當(dāng)中，別人也會對你更感興趣�！� 來源：yjbys 【大公司職員私生活揭密】相關(guān)文章： 行業(yè)揭密：校園招聘那些事11-18 |