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調(diào)查:七成海歸主動選擇回國就業(yè)
1月15日，英國使館文化處舉辦的“綻放職場—2011留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型專場招聘會”公布了一項調(diào)查結(jié)果，現(xiàn)在有七成海歸主動選擇回國就業(yè)。
這次調(diào)查是在全國范圍內(nèi)針對“海歸”進行的一項就業(yè)綜合調(diào)查。逾2100名海歸參與了本次調(diào)查，其中留英“海歸”比例居首位，占調(diào)查總量的27%。
調(diào)查顯示，“海歸”海外求學以攻讀本科、碩士學位為主，其中取得碩士學位的“海歸”占59%。七成海歸主動選擇回國就業(yè)，并不是因為海外就業(yè)市場蕭條，而是緣于國內(nèi)職場的巨大潛力等因素。37%的海歸認為國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展迅速，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮�；另�?5%的海歸則希望和家人團聚。
盡管受全球金融風暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業(yè)的首選。但“海歸”的就業(yè)方向也趨于多元化，期望從事的行業(yè)包括金融及銀行、貿(mào)易與物流、公關(guān)與傳媒、文化及教育等行業(yè)。“海歸”將網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站作為求職的第一選擇，而針對“海歸”的招聘會也成為求職的另一種熱門方式。
招聘會上，專家表示，相比較沒有經(jīng)驗的海歸，招聘人員更傾向有工作經(jīng)驗的應聘者。
>>薪金期待
月薪要求更理性
調(diào)查顯示，海歸對薪資待遇的期望值趨于理性，月薪要求主要集中在3001-8000元，其中5001-8000元的占27%。許多海歸表示更看重發(fā)展空間。專家稱，今年各單位薪金水平都有上調(diào)，但海歸的心理期望上漲得更快，有近一半的海歸期望值會高于企業(yè)能給的數(shù)目。
>>專家建議
調(diào)整心態(tài)提升競爭力
“海歸”應正確分析中國經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的重大人才機遇，調(diào)整心態(tài)，選擇合適的職業(yè)與行業(yè)，提高自身業(yè)務能力以及提升自己的核心競爭力。同時，海歸需要對國企和民營企業(yè)進行重新定義，不要一味追求外企的工作。民營企業(yè)同樣是大展拳腳的良好領域。(記者：周逸梅)
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