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別讓年齡成為你的“絆腳石”
職場(chǎng)真人秀一：接近而立，網(wǎng)絡(luò)工程師小北的職場(chǎng)發(fā)展停滯路
小北大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家國(guó)有企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，工作還是比較輕松自在的，因?yàn)閷W(xué)的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)也算對(duì)口的，單位福利待遇在畢業(yè)生中算是不錯(cuò)了，所以畢業(yè)的前幾年，小北的日子過(guò)的很悠哉。
但是一晃時(shí)間過(guò)去了5年，單位新人也進(jìn)來(lái)了不少，升職加薪的也有，自己卻好像都沒(méi)有什么變化和成長(zhǎng)，以前畢業(yè)時(shí)還沒(méi)有自己好的同學(xué)也都一個(gè)個(gè)超過(guò)了自己。眼看單位沒(méi)有升職的機(jī)會(huì)，自己的工作替代性又是比較強(qiáng)的，在單位也沒(méi)有什么靠山，隨時(shí)被新人替代不是沒(méi)有可能。所以想趁還沒(méi)到三十歲，去外面闖闖，找到能幫助自己發(fā)展的平臺(tái)。但是自己突然間發(fā)現(xiàn)好像也不知道要換什么工作了？
做程序，好像走不通？
做管理，好像沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)？
做銷(xiāo)售，自己不太適合？
那出路在哪里？
獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)分析
在職場(chǎng)上，年齡到底對(duì)個(gè)人有什么影響呢？以小北的情況為例，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：
一方面，中國(guó)人常說(shuō)“三十而立”，30歲就如人生的期中考，是檢驗(yàn)前階段成績(jī)的時(shí)期，審視過(guò)去，思考未來(lái)，人們通常自覺(jué)不自覺(jué)地將此當(dāng)作人生的重要門(mén)檻。特別對(duì)于男性而言，因?yàn)槌袚?dān)著男子天生養(yǎng)家的責(zé)任和義務(wù)，所以二十幾歲時(shí)可以嘻嘻哈哈隨遇而安，但是越接近而立之年，就越容易對(duì)未來(lái)產(chǎn)生焦慮和迷茫。正如小北，已經(jīng)29歲了，但是因?yàn)閸徫缓鹆科�，自身也缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有追求自我的發(fā)展，所以職業(yè)發(fā)展遭遇停滯，對(duì)比身邊的同齡人，因?yàn)樨潏D暫時(shí)的安逸，在事業(yè)上還是原地踏步走，到了現(xiàn)在才想到要行動(dòng)，正是年齡的漸大對(duì)他起到了催促作用。在這個(gè)方面可以說(shuō)，職場(chǎng)上年齡越大壓力越大，但是主觀能動(dòng)性卻也更強(qiáng)，對(duì)追求自我的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。
另一方面，卻是因?yàn)槁殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職業(yè)發(fā)展不進(jìn)則退，而同等條件下，企業(yè)往往喜歡培養(yǎng)更年輕的人，成本也能降的更低，所以職業(yè)人年齡越大危機(jī)矛盾就越突出。比如像小北這樣雖然做的是技術(shù)工作，但是技術(shù)含金量不高，代替性比較強(qiáng)，工作一年和工作五年十年沒(méi)有多大的區(qū)別，就算更換了自己，新人上手也是比較容易的，所以工作年限的積累不能給予他安全感。只有找到現(xiàn)階段職業(yè)生涯的突破點(diǎn)，不斷的增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和不可代替性，不管在企業(yè)內(nèi)部還是外部都能屹立不倒。
但是，怎么去積累自己的競(jìng)爭(zhēng)力呢？
獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議：
一是從本職工作中積累。小北目前的崗位對(duì)于他來(lái)說(shuō)已經(jīng)失去了學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的空間，所以想要更好的發(fā)展就必須轉(zhuǎn)換到更合適的平臺(tái)上。他自己所思考的幾條路：程序員以他目前的年齡介入，的確失去了優(yōu)勢(shì)；我們對(duì)他評(píng)估后發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售確實(shí)也不適合他自身的個(gè)性；而管理方向吻合他的能力傾向、興趣優(yōu)勢(shì)和職業(yè)延續(xù)性，但是缺乏實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)，所以需要對(duì)他的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行有效的整合，再提升他的求職技巧找到門(mén)檻較低的過(guò)渡性平臺(tái)去積累實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)后再向上跳躍。
二是做好系統(tǒng)可行的發(fā)展規(guī)劃。要想往上走，比別人發(fā)展的更快更好，一要找對(duì)方向路線(xiàn)，少走彎路；二要做好本職工作的同時(shí)，還要針對(duì)下一步的職業(yè)目標(biāo)對(duì)自己補(bǔ)充缺少的能力，比如針對(duì)性的充電學(xué)習(xí)，技能提升或者人脈的積累等，務(wù)必越早打好基礎(chǔ)對(duì)自己以后的事業(yè)發(fā)展越有利，否則很容易就讓年齡成為自己職業(yè)發(fā)展的“絆腳石”，把機(jī)會(huì)拱手于人。
職場(chǎng)真人秀二：頻繁跳槽，年齡漸大，小雪的再求職艱辛路
小雪學(xué)的是公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)前一直在備考公務(wù)員考試，但是競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在激烈，畢業(yè)后考了一次筆試都沒(méi)過(guò)，自己是徹底死了心，開(kāi)始專(zhuān)心找工作。
因?yàn)殄e(cuò)過(guò)了最佳的求職時(shí)間，所以機(jī)會(huì)不多，小雪也就隨便找了家單位做行政助理工作。因?yàn)樾劫Y實(shí)在太低，工作又太雜，老板又太苛刻，不到三個(gè)月就走人了。之后，剛好碰到必勝客在招儲(chǔ)備干部，小雪去試了下竟然應(yīng)聘上了，所以就開(kāi)始在必勝客工作。雖然，這份工作是小雪呆的最久的一家單位，呆了整整三年，其中也有升職加薪，但是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間非常強(qiáng)，工作強(qiáng)度太大，休息時(shí)間顛倒，自己的胃了出了毛病，所以不得不又離職了。后來(lái)在朋友的介紹下來(lái)了剛剛離職那家科技公司做銷(xiāo)售助理，但是薪資很低，公司也很小，而且同事間還勾心斗角，自己看不到什么發(fā)展，因?yàn)槭潜镜厝艘膊粨?dān)心吃住的問(wèn)題，做的不順心所以又離職了。
在家里休息了一段時(shí)間，小雪開(kāi)始去找工作了，但是沒(méi)有想到竟然這么困難。
找行政類(lèi)和助理類(lèi)的工作，薪資低的公司規(guī)模小的，自己不愿意去，好的公司寧愿要應(yīng)屆生也不要自己，說(shuō)自己年紀(jì)太大了；找銷(xiāo)售的工作么，自己也不想去做；找其他工作么，簡(jiǎn)歷投出去又沒(méi)有什么反應(yīng)的。而且自己也不想隨便找了，想穩(wěn)定下來(lái)了，不然以后怎么辦呢？都找了一個(gè)多月了，真是失去信心了。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)分析
相對(duì)于小北的問(wèn)題，小雪還多了一層女性性別問(wèn)題在職場(chǎng)上的顧慮。
女大學(xué)生剛畢業(yè)的前三年是就業(yè)發(fā)展的黃金階段，如果前面沒(méi)有打好基礎(chǔ)，做的都是一些含金量低的工作，再外出求職時(shí)便會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而加大就業(yè)發(fā)展的難度。
很多企業(yè)基于考慮到女性要結(jié)婚、生育等諸多方面因素會(huì)影響工作，不愿意招聘未婚未育適齡結(jié)婚的女性，或者是已婚未育的更被視為“洪水猛獸”。她們這群特殊的女性在求職時(shí)遭遇的歧視非常大，用人單位避尤不及，擔(dān)心這類(lèi)女性進(jìn)了公司就結(jié)婚生子，增大企業(yè)的用人成本，打亂企業(yè)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，所以往往在招聘方面對(duì)其苛刻。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒，特別像小雪這樣畢業(yè)后做的都是一些輔助性的工作，頻繁跳槽，沒(méi)有確定的職業(yè)方向，她自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力非常的分散，并沒(méi)有隨著她的年齡增長(zhǎng)而加大，所以到了適婚年齡再外出求職時(shí)就變成了還不如應(yīng)屆生的尷尬局面。
目前，這樣的問(wèn)題正被社會(huì)所關(guān)注，雖然有關(guān)人士也在呼吁政府有關(guān)部門(mén)出臺(tái)社會(huì)保障措施，對(duì)女性職工的權(quán)益加以強(qiáng)制性保護(hù)，但是沒(méi)有得到回應(yīng)。而且就算是有政策出臺(tái)，上有政策，下有對(duì)策，作為關(guān)注最大利益而且有自主招聘權(quán)的企業(yè)估計(jì)所受的影響也不會(huì)很大。所以，要解決問(wèn)題的本質(zhì)，必須要從自身著手，確定自己適合的職業(yè)方向，可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)能力，讓自己可以做深做精，讓自身的年齡和競(jìng)爭(zhēng)力成正比，讓自己在職業(yè)發(fā)展的道路上走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
小雪大學(xué)學(xué)的是公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)主要是為各級(jí)政府機(jī)關(guān)、文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會(huì)保險(xiǎn)等公共事業(yè)部門(mén)培養(yǎng)從事管理工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。但是，公務(wù)員考試堪稱(chēng)是“中國(guó)第一考”，可見(jiàn)競(jìng)爭(zhēng)之激烈，連外媒在驚嘆之余也報(bào)道過(guò)多次。所以，小雪和大部分同學(xué)一樣，意料之內(nèi)的考試落榜后不得不踏入職場(chǎng)尋覓工作機(jī)會(huì)。而走入社會(huì)，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)學(xué)的比較雜，所以求職沒(méi)有專(zhuān)一的方向，導(dǎo)致了小雪定位的缺失，選擇工作隨波逐流，錯(cuò)選后頻繁跳槽，沒(méi)有縱向的積累，造成了她在年齡漸大時(shí)還在和應(yīng)屆生搶飯碗。最后我們根據(jù)她以往的工作經(jīng)歷評(píng)估與其相關(guān)的行業(yè)崗位背景要求，結(jié)合她自身的個(gè)性特征、職業(yè)期望、能力興趣等自我需求幫助她確定下一步的走向，針對(duì)她的年齡劣勢(shì)再進(jìn)行求職輔導(dǎo)，她自己也重拾信心，非常努力的進(jìn)行配合。功夫不負(fù)有心人，最后她終于找到讓她可以重新出發(fā)的平臺(tái)。
獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問(wèn)張平點(diǎn)評(píng)
經(jīng)過(guò)畢業(yè)幾年后的渾渾噩噩，經(jīng)歷了從學(xué)校到社會(huì)的過(guò)渡和融合，大部分人將迎來(lái)自己的職業(yè)發(fā)展階段。而這個(gè)階段恰恰是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時(shí)期，這一時(shí)期的職業(yè)基礎(chǔ)和平臺(tái)，將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。因此，在三十歲前選對(duì)方向，不走彎路，最大程度的發(fā)揮和積累自己的核心優(yōu)勢(shì)，把握好這個(gè)階段，那么以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通，而錯(cuò)失這段寶貴的黃金時(shí)光，將很難再有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)。
時(shí)光一去不復(fù)返，馬上又是一年過(guò)去了，在新年即將到來(lái)的年末之際，建議重新審視下自己，根據(jù)自己不同的問(wèn)題，重新調(diào)整自己的職業(yè)定位，制定吻合實(shí)際的職業(yè)規(guī)劃，不要讓自己的年齡成為職業(yè)發(fā)展的“絆腳石”，讓自身的含金量隨著年齡的增長(zhǎng)而增值。
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